如何提高企业基层思想政治工作

如何提高企业基层思想政治工作

李晓波

陕西省交通建设集团公司宜富分公司陕西省延安市716000

摘要：企业发展的基础是需要员工具有正确的思想，正确的思想离不开思想教育，而做好基层员工的思想政治工作是企业发展的基础，企业的发展和生产都是来自于基层的努力和付出。所以，对企业基层员工做好思想政治工作是企业的重点所在，随着社会的发展，经济物资的提高，人们的思想观念也随之不断变化，只有让基层员工树立正确的价值观才能让企业更好的发展，保持市场竞争力。

关键词：企业基层；思想政治；工作；提高策略

引言

在大力加强党的建设的时代背景下，党对推进基层企业的思想政治工作提出了新的要求，以促进企业的思想政治水平和市场竞争力的同步提升。开展党建思想政治工作有助于全面提高企业的组织管理和整体文化素养。党建思想政治工作可以有效地提高企业员工的政治觉悟，提高其服务意识和责任感，为企业的发展提供强有力的动力来源。加强基层企业党建思想政治工作，就是要将全体员工密切联系在一起，形成凝聚力，从而提高企业的向心力以及广大员工的思想政治高度。因此，做好党建思想政治工作对基层企业的发展至关重要。

1当前基层企业党建工作面临的问题

1.1企业对党建思想政治工作在思想层面重视程度不够

部分企业对党建思想政治工作在思想层面重视程度不够，在实际执行过程中有所减少。绝大多数企业负责人都是党政“一肩挑”，而企业主要发展目标是创造价值并最大限度地实现自身的利益，因而基层企业普遍存在重业务轻党建的现象。同时，党建思想政治工作也缺乏一定创新性，许多工作按部就班，空有组织架构，缺乏生命力，主要表现为：党员学习教育形式单一、针对性不够强，缺乏说服力和吸引力；基层党务人员思想守旧，知识陈旧，安于现状，遇到新问题采取老办法，未能跟上新时代对于党建工作的要求；党建工作与生产经营结合的不够密切，就党建论党建，服务职能未能充分体现，不能很好地发挥党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

1.2思政工作方法落后

要想提高企业教育资源利用率，应以创新方法进行思政工作，结合青年员工心理变化特征，为其提供容易接受的教育方法，确保思政教育作用有效实现。对于企业来讲，需要将企业活动和思政教育相结合，以企业运营特点为主，组织特色鲜明的教育活动，提高员工积极性，促进思政工作顺利开展。

1.3市场经济趋利原则下职工思想的变化

我国市场经济体制是属于趋利性质的体制，虽然使我国经济充满了活力，但也更加强调个人利益，使人们更加注重个人利益，淡化了国家利益和集体利益的观念。有的更是出现了崇尚个人主义，市场经济使一部分出现了拜金主义和享乐主义，腐蚀了人的思想扭曲了人的价值观念，导致出现对工作敷衍了事、贪图小利、损公肥私的人员出现。

2提高企业基层思想政治工作的策略

2.1创新党建思想政治工作方法

创新企业思想政治工作是有效执行党建思政工作的前提和保障，企业可以利用长期以来积累的工作经验，梳理适合本企业的党建工作方法，改善党建工作环境，从而为企业思政工作开展作出贡献。例如：可根据企业的情况，经常性地研究新问题，制定新制度，有针对性地梳理党建工作计划清单，党组织标准化操作指南，推进两学一做常态化制度化，完善党组织理论中心组的学习制度，坚持开展形式丰富的主题党日活动，通过思想引领将党员的意识形态牢牢统一到党组织周围。其次，采用新媒体形式，着力加强对企业内部的党建思想的宣传力度，让企业全体员工能够关注企业的思想建设以及发展路线，关注企业思想政治工作的实际情况。通过互联网、电视直播等多种媒体形式，加大对企业组织文化和管理理念的宣传，以更好地加强员工对企业改革与管理的理解。采用新兴媒体，提高对企业内部思想政治的宣传力度，还能提升员工对组织价值观的认同感。通过组织编写文化宣传册、拍摄宣传片，不定期开展知识测试，安排员工沟通日、谈话谈心等活动，帮助员工更好地了解企业的最新动态，解决他们遇到的问题，提高其对企业的满意度，从而更好地服务于企业的发展。

2.2进一步强化政治引领理念

党的十九大报告指出：“党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。要以提升组织力为重点，突出政治功能，把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。”企业党组织是党在经济领域的基层政治核心，担负着密切联系群众、组织群众，把党的方针政策落实到企业的重要任务。因此，企业党组织开展思想政治工作，首要任务是要把准政治方向，提高政治站位，引领广大党员干部和职工群众不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，要切实将习近平总书记对“新发展理念”“经济高质量发展”“深化改革”等与企业发展密切相关的重要论述学深、悟透、做实，指引企业向高质量发展方向迈进。

2.3针对性和普遍性教育相结合

为了实现企业思政教育工作的创新发展，应意识到青年职工思想建设水平的差异化，通过有机结合针对性和普遍性教育来实现工作手段的创新，在传播基础思政理论知识的基础上，对个别存在思想弊端的职工进行针对性疏导，协调好上述两种教育形式，可提高企业资源利用效益，真正达到思政工作高质量开展的目的。其中针对性教育的提出，是将因人制宜的工作理念贯彻在企业思政教育中，对不同教育对象采取恰当的工作方式。例如，针对乐观开朗的青年职工而言，可采取直接沟通的方式，而对于性格内向的职工来说，要引导职工将自身工作困境阐述出来，逐渐形成良好的沟通机制。另外，在实施普遍性教育模式时，具体可采取报刊、广播、网络，以及举办讲座等方式，促使职工深入沟通，提出一种效果较好的思政工作开展措施。同时可为员工提供沟通平台，为企业思政工作方法的创新提出建议，并在交流过程中帮助员工树立正确三观。实践表明，思政教育方法的创新，是落实思想政治工作计划的关键，要求思政教育者充分掌握每位青年职工的思想建设情况，以全面提升职工思想高度为目的，发挥针对性教育及普遍性教育价值。

2.4准确掌握每一名员工的具体情况

每一位员工都有自己的思想特点，是存在差异化的，所以，对员工开展单一的思想政治教育模式很难达到预期的效果。因此，采取多元化思想政治工作方法，区分对待每位员工，不能千篇一律，才能更好地满足不同员工的需求。才可能取得事半功倍的效果。一是在工作方法上，突出重点、兼顾全面，加强员工思想阵地建设，打破思想政治工作“孤军作战”的局面，发挥整体合力和联动效应；二是注重创新工作方法，用“大数据”的理念助推基层思想政治工作深入开展，做到虚实结合、虚功实做，积极运用数字化、网络化技术，大数据思维，探索使用新媒体平台、手机微信等新兴技术手段开展基层思想政治工作，不断提高宣传思想工作的科技含量，增强宣传实效。

结语

企业基层党组织开展思想政治工作是个理论作用于实践的课题，只有坚持围绕企业经济中心开展工作，根据新时代下思想政治工作的新要求，拓展新思维，采取新方法，服务企业发展大局，才能将企业思想政治工作真正抓实、抓深、抓出成效。

参考文献

[1]党的十九大报告辅导读本［M］.北京：人民出版社，2017：64.

[2]郑小枫.基于石油企业基层青年职工思想政治工作创新的思考[J].纳税，2019，13（07）：253-254.