浅谈“五行”在管理学中的应用——以管理系统和团队组合为例——将难懂的管理学具像化

浅谈“五行”在管理学中的应用——以管理系统和团队组合为例——将难懂的管理学具像化

王友超张家顺于鑫

临沂大学商学院工商管理系

摘要：直到近代中国，中国才开始出现了管理学的身影，而中国近代的管理学，大多都是照搬西方管理学的内容而应用的，未免会出现一些“水土不服”的现象，中国人经过这么些年的摸索，也渐渐的摸索出了一些管理学在中国的应用之道，将五行和管理加以联系，将隐晦难懂的管理学，赋予中国古人的智慧，让管理学变得简单易懂，并且应用起来也十分的方便。

关键词：五行；管理学；管理；组合

众所周知，管理学是一门综合性的交叉学科，是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的学科。然而在管理学发展的漫长过程中，虽然诞生了很多的学派，但无一例外，放眼望去全是西方的学派。直到近代中国，中国才开始出现了管理学的身影，而中国近代的管理学，大多都是照搬西方管理学的内容而应用的，未免会出现一些“水土不服”的现象，中国人经过这么些年的摸索，也渐渐的摸索出了一些管理学在中国的应用之道。

例如周三多管理学中，就有一章是专门描写儒家、道家、法家、墨家在春秋战国时期的一些主张是如何体现现代管理思想的。中国自古以来各个朝代为了稳固自身的统治所设立的一些部门或者颁布的一些法规无不体现着管理的智慧。

而在这里我想谈谈中国的“五行”在管理学中的应用，也是因为阅读了《五行在管理诊断中的应用研究》此书，想对中国的“五行”和管理学的一些方面发表一下自己的看法。管理学涉及的方面很广，学科类别宽，学起来的话费时费力，但对于我们来说十分重要，因此李老师将五行和管理加以联系，将隐晦难懂的管理学，赋予中国古人的智慧，让管理学变得简单易懂，并且应用起来也十分的方便。管理学涉及内容太过宏观，在此主要对组织内的管理系统以及公司团队组合方面的体现发表自己的看法。

五行在管理系统中的应用分析

首先五行学说是以金、木、水、火、土五种物质的特性来认识和解释世界的一种世界观和方法论。按照《五行在管理诊断中的应用研究》一书，他把企业管理划分成五种并对五行进行匹配：

金：领导层、约束机制、利润、质量、贯彻执行。

木：人力资源、组织机构、团队建设。

水：道、沟通、协调、信息、变化。

火：企业形象、收入、广告策划、市场营销。

土：德、公司文化、凝聚力、社会责任、公司环境。

我们从上面可以发现，五行中每一种元素对应在我们脑海中的印象我们都可以将其与一个企业管理系统中的不同要素有着可以大致确定的选择，我们也可以知道，水克火，而如果一个企业的信息不畅通，不能因为环境而做出改变最终都会影响一个企业的营销给、形象、和收入，将五行和我们管理系统中的各部分对应起来我们可以清楚的，清晰的发现其中利害关系，从而更利于一个企业对企业内部存在不合理的地方进行调整和修改。例如富士康公司，金可以对应着其半军事化的管理制度，而就是这种制度，不断地增加员工的压力，我们知“金克木”，，而最终导致了企业员工心理素质差，形成“弱木”现象。而“弱木”现象就导致了企业形象在大众中低下，这就是“弱木”导致最后的“弱火”，因为五行相生相克，生生不息，一个成功的企业要想获得较为持续的发展，就必须把各个方面做得都能够均衡，做好管理的方方面面，这样企业才能做到生生不息，能够持续地发展。过分的重视和轻视，都可能导致坏的结果。

五行在团队组合方面的体现

我们都知道现代企业管理的核心在于人，而如何把适合的人放到合适的岗位，是现在人力资源管理中一个重要的问题，用人的对错，也实则关系着企业的兴亡。而把企业中的人按照五行进行划分的话，我们就很容易把合适的人放到适合的岗位当中去。

而五行在个人性格中体现如下：

金：德表义。这类员工义气、忠诚，脾气暴躁，任劳任怨有冒险精神，为人正直刚正不阿，有个人英雄主义，可成为基层骨干和中坚力量，也可安排在质监部门。

木：德表仁。这类员工正直、忠厚、仁慈、对企业忠心，为人和睦，但缺乏变通，可以从事企业监督部门职位或者人事行政工作。

水：德表智。这类员工聪明、灵活多变、有谋略，办事谨慎，但往往缺乏刚强，可以成为企业德谋划者和企业家的幕僚，但不适宜做领导。

火：德表礼。这类员工积极、热情、礼貌，乐观向上，富有开拓精神，喜好交际，但缺少冷静，不适宜进行决策德工作，但十分适合企业销售的职位。

土：德表信。这类员工善于思考行事稳重，恪守信用，可以成为企业的领导者。

每一个成功的大型企业内部都会有这五种人的存在，例如三国时期的人物，诸葛亮他的任务可以归到水那一类去，智者，辅佐刘备才有三足鼎立之势，因此可以看出谋略者的重要性，而张飞生性为怒，典型的木型人格缺乏变通但为人忠诚正直。再如蒙牛的牛根生，善于思考，对于下属言而有信，行事稳重，才能带领着自己原来的部下创立蒙牛集团自立门户，做出自己的成绩。这些人我们都是有目共睹的，而如何把合适的人放到适合的岗位，建议企业家们可以根据五行的这一套团队人员组合理论进行人员配置，使自己的公司的组织系统有序高效的运转。

总结

我们认识到管理是一门艺术，但也不能完全照搬西方的管理思想来对中国的企业进行管理，我们需要因地制宜，利用管理学管好企业是每一位企业家的愿望，而如何推动管理学的发展也是广大管理学研究者和爱好者的重大心愿。而为什么要将五行和管理学扯上关系呢？主要是让比较难懂抽象的管理学，被赋以某一具体的认知，在这个赋予的过程中也是一门管理，将众多的管理知识同五行联合起来，并将各个管理系统的要素联合起来，进行有效的学习，并且在我们的生活和工作中加以运用。管理，便是将复杂的问题条理化、简单化、清晰化、可视化，而将五行赋予到管理之中去就很好的体现了这一点。这就是我们所说的将管理“具象化”。五行在管理中的应用十分的实用，希望大家能好好的学习和应用。

参考文献：

1、董明雪《现代经济信息》董明雪.论五行学说在企业管理中的应用[J].现代经济信息.2010(12)...

2、寇北辰．《五行管理学——企业版》：天津教育出版社，2009年