试论新时代企业工会工作创新张焱

(整期优先)网络出版时间:2019-11-22
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试论新时代企业工会工作创新张焱

张焱

中国原子能科学研究院北京102413

摘要:随着当前我国社会经济的不断发展,企业在发展运营中面临着更为复杂的形势,为了更好维持企业稳定可靠运营,必然需要关注企业工会的参与,促使企业工会能够发挥出较强的积极作用,有效解决企业运营中存在的问题和冲突,尤其是对于企业员工而言,企业工会更是需要加大关注度,在保障企业员工权益的前提下,促使其能够为企业发展做出更大贡献。

关键词:工会工作;创新能力;提高

在中国工运史和企业发展史上,工会都发挥着举足轻重的作用。我国进入中国特色社会主义建设的新时代,加强供给侧结构性改革和高质量发展如火如荼。创新企业工会工作,就是要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,在党的政治建设引领下,深刻领会新时代工会工作的重要性和紧迫性,牢牢把握工运主题,紧紧围绕企业生产经营和改革发展的中心工作,以勇于创新的精神和实事求是的工作作风,改善基层工会的工作机制,推进基层工会体制改革,打造适应时代发展需要的新型工人组织。

1企业工会在新时代的定位

《工会法》中明确了工会组织在国家政治、经济和社会生活中的地位,确定了工会在企业中的权利与义务,与时俱进地探索工会工作新思路,创新适应新时代工会发展的工作定位至关重要。1.政治定位。工会是党领导下的群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,加强党对工会工作的政治领导是做好工会工作的根本保证。围绕党在企业的政治建设,围绕经济中心开展思想政治工作,是发挥工会领导和组织职工群众地位作用的集中体现,有利于形成企业党委支持、公司行政重视、职工群众信任的工会工作新格局。创新工会的政治定位,就是树立核心意识,与以习近平为核心的党中央保持高度一致,着眼于新时代中国特色社会主义建设的新任务,宣传贯彻党的路线方针政策,把握时代主题,弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神,努力促进企业经济、政治、文化、社会和生态文明建设。把握工会工作正确的政治方向,胸怀大局,服从大局、服务大局。组织和领导广大职工群众在企业的生产经营和改革发展中充分发挥主力军和突击队作用。2.职责定位。重视思想工作是党的优良传统,同时也是工会的一大优势。了解职工思想倾向、掌握职工思想动态,听取群众呼声,维护职工权益,代表和组织职工参与企业的民主管理,是企业工会最基本的职责定位。工会要代表职工,就要对职工的思想状态、工作状态、生活状态、需求状态具有充分的了解。维护职工合法权益的立场要坚定不移,维护职工合法权益的态度要旗帜鲜明,维护职工合法权益的方法要切实可行,维护职工合法权益的效果要实实在在。要敢于维权,善于维权,科学维权。让职工群众没有后顾之忧,安心地投入自己的本职工作,在企业发展发挥积极作用。3.服务定位。牢固树立“一切为了职工,为了职工一切”的服务意识,面向职工,关注职工,以职工为本,诚心诚意地为职工服务,是工会服务职工群众的生动实践。企业工会要把职工呼声作为第一信号,把职工满意作为第一要求,把职工权益作为第一责任,把提高职工素质作为第一要务。兢兢业业地给职工办事,理直气壮地替职工说话,以为职工服务的行动来凝聚职工,以为职工服务的效果使职工群众感到“家”的温暖。4.教育定位。职工教育的定位不断提高职工群众的思想道德素质、科学文化素质和技术技能素质,为新时代培养“四有”职工队伍。企业工会应该以带领职工努力树立和践行社会主义核心价值观为己任,组织开展寓教于乐、形式多样、内容丰富、职工喜闻乐见的文化娱乐活动,丰富职工的业余生活,大力弘扬积极向上的企业文化,推动有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍建设进程。

2新时代企业工会工作创新措施

2.1健全自身工作机制

在企业工会相关工作开展中,为了较好确保企业工会能够表现出较强的作用价值,必然需要首先促使企业工会自身具备较为协调有序的运行机制,能够较好保障各项工作任务的完成。基于此,企业在发展运营中应该充分意识到工会的重要性,进而围绕着工会工作职能,为企业工会匹配相应的工作人员,确保工会各个工作人员能够各司其职,避免存在较为严重的人员不足问题,同样也需要避免工会工作人员出现的明显工作混乱局面。针对工会工作人员的具体职责落实状况也需要进行评估考核,确保企业工会各项职责能够得到有序落实,最终保障作用价值可以得到更好提升。

2.2创新工会和员工的沟通方式

企业的发展需要依靠人才,因此企业自身应关注员工的利益,并且应该时刻的关注员工的需求,并且维护员工的合法权益。员工在日常的生活和工作中,一旦出现一些困难并且如实的上报,工会需要对于员工上报的情况进行及时的关注还有调查,并且及时的帮助他们解决问题。在工作中,应该设身处地的为员工着想,关注他们的需求,维护他们的权益,那么工会的工作在日后的开展就会非常的顺利,拥有更加深厚的群众基础。另外,工会应该对员工进行法律的普及,做到知法守法懂法,并且运用法律的手段来维护自身的权益。

2.3提升工会干部、员工的整体素质

企业工会想要不断的进行职能的升级还有创,新应该采取一些行之有效的工作,不断提升工会干部还有员工的整体素质,建立一支高素质的工会干部员工团队。可以根据企业自身发展的需求,按照企业的发展规划,定期组织学习工作,聘请专家进行培训,帮助干部员工树立正确的意识,提升他们的业务能力还有综合素质。同时,还应该对他们加强监督,做好监督工作。

2.4做好企业文化建设

在当前企业工会工作开展中,注重做好企业文化建设也是比较关键的一项任务,这种企业文化建设对于企业发展的积极作用较为突出,尤其是在企业员工归属感以及凝聚力的优化方面,企业文化不容忽视。基于此,企业工会需要结合企业发展实际状况,制定较为适宜合理的企业文化核心,确保相应企业文化能够引导企业有序高速发展。当然,为了更好构建企业文化,还需要企业工会能够开展形式多样的活动,能够促使企业员工在参与各项活动的过程中,逐步接受企业文化,形成理想内化效果,整个企业能够拧成一股绳。

2.5优化网络服务平台

在工会管理过程中应用“互联网+”工会工作模式的主要目的,就是提升工会实际工作的效率,从而可以为企业内的员工提供更好的服务。在具体应用过程中,企业工会的工作人员,要充分利用互联网服务平台来实现工会管理工作的创新,使工会工作人员可以摆脱传统的复杂工作模式,利用互联网服务平台在加强工作的过程中,同时也加强了员工、网络之间的联系,实现更加多元化的工作模式。当前工会管理工作过程中以及传播信息过程中,也充分的应用了如微博、微信公众号等媒介,利用这些媒介有效提升了信息决策、传输的速度和质量。与此同时,在实际应用互联网平台的过程中,不但提高了工作人员的工作主动性和创造性,增强了企业工会组织与员工的互动和信任,使员工的思想与企业发展任务目标形成有效统一,同时也提升了企业的社会和经济效益。

3结语

工会在企业的发展过程中发挥着非常重要的作用,并且随着时代的发展,在新时代的背景下,有必要对企业工会的职能还有内容进行升级和创新。企业应该采取一些积极的措施,做好工会的职能升级还有创新工作,对于原有工作中不合理的现象及时改正、优化,维护员工的根本利益,促进企业更好地发展。

参考文献:

[1]王晨静.对企业工会如何发挥作用的思考[N].太行日报,2019-06-11(007).

[2]赵秀君.创建和谐企业:基层党组织和工会组织如何发挥作用[J].智库时代,2019(24).