浅谈新时期国有企业基层党建工作的思考

浅谈新时期国有企业基层党建工作的思考

冯燕

山西路桥建设集团有限公司桥隧分公司山西省太原市030006

摘要：对于我们国家来说，国企的市场竞争越发激烈。为了能够得到更好的发展，企业理应加强基层党建工作，提升广大员工的思想觉悟，从而能够认真投入到日常工作之中，进而推动社会发展。

关键词：新时期；基层；国企；党建工作；思考

国有企业中党的基层组织，最贴近职工群众，是党直接联系和服务职工群众的桥梁与纽带。党支部作为党的基层组织，是党的路线方针和决策部署能否有效“落地”的关键所在，是有效激活“党的肌体细胞”的推动剂。十九大新修订的党章中，进一步明确界定了党支部的职责任务，要求党支部必须主动担负起从严教育管理党员的主体责任，紧密联系服务群众，努力确保每一名党员干部能真正做到“全心全意为人民服务”。

一、党建工作的实际现状

(一)对党建工作重视不够

在当前时代中，社会环境变得越发多元化，企业之间的竞争也越来越激烈。国企主要将工作重心更多放在经营管理层面，而对于党建工作重视不够。即便有些企业开展了党建工作，也仅仅只是停留于表面，其本质效果也未能体现出来。正是基于这一情境，党建工作的作用自然很难有效发挥。此外，许多国企在进行员工考核的时候，经常会采取绩效考核的方式，因此思想建设方面的内容很难进行量化。

(二)党建工作实质性偏低

对于国企来说，许多党务人员的综合素养都不高，且知识基础十分薄弱，因此造成企业的凝聚力较差。不仅如此，由于部分工作人员缺少足够的专业素养，因此造成党建工作的政治核心未能有效体现。单从党建工作的建设地位来说，整体表现十分尴尬，特别是务实性特点较差，进而造成日常工作最终流于形式，未能体现出应有的作用和价值。

(三)党建工作创新性不够

在进入21世纪之后，仍然有许多企业在开展党建工作的时候在采用早期的形式，不仅十分空洞，而且过于形式化，很难为企业的创新发展提供足够的帮助。现如今社会的发展具有很强的多元化特点，传统思想受到了剧烈冲击，如果党建工作的创新性不够，自然会对企业的发展带来影响。

二、推进党建工作开展的具体方法

(一)提高对于党建工作的重视

现如今，人们的生活水平有了长足的进步，自身价值观也随之发生了一定程度的改变。因此，所有国企理应提高对于党建工作的重视程度。对当前社会变化的具体情况进行认真观察，保证党建工作更具实质性特点。特别是对于一些早期过于陈旧的党建主题，理应对其进一步创新，确保其可以满足时代发展的要求。此外，广大国企还需要对于经营管理方面的工作予以充分重视，并对广大员工自身的个人利益予以维护。除此之外，国企还需要从新时代的视角展开思考，以此促使党的工作开展更具先进性特点，从而可以对员工们产生更大的吸引力。同时还要极力突破早期党建工作的瓶颈，转变自己陈旧的观念，对各项工作内容予以充分落实，进而能够推动企业得到更好地发展。

(二)加强企业文化建设

对于国企而言，文化可以看作是其精神内涵，同时也是推动企业发展的一项重要因素。通常来说，基本上所有优秀的企业内部都会拥有属于自己独有的问题和。为了推动企业实现可持续性发展，企业理应保证自身文化具有较强和谐性以及积极性特点，才能促使企业自身时刻保持较强的竞争力。在企业内部，党组织是文化建设的领导者，其理应对于当前社会发展的具体情况展开深入探究，并优化原有的工作模式，从而可以保证企业自身的发展需求能够得到有效满足。不仅如此，企业还需要将文化建设工作当作是一个重要的载体，对于所有新入职的员工，理应加强其思想方面的建设工作，并将企业文化的建设和十九大会议结合在一起。如此一来，党组织在广大员工内心的影响力便会有所提升。如此不仅能够保证党建工作的开展更具合理性，同时又能将中国特色社会主义的价值观全部展现出来。

(三)合理配置党组织

对于国企而言，基层党组织可以看作是内部的关系纽带，可以促使群众和党之间的联系变得更为紧密。在党建工作开展的过程中，党支部自身的责任更多是宣传和组织，不但可以将企业内部的向心力全部凝聚在一起，同时还能促使企业内部环境的发展变得更为和谐。在进入转型期之后，国企未来的发展目标主要是促使自身核心竞争力得到提高。正是基于这一情况，对于党组织的日常工作提出了更高的要求。尤其是需要加强对于企业的日常服务，并非单纯只是进行口号宣传。党组织在开展工的过程中，理应遵循精简的基本原则，推动内部改革可以顺利进行。同时还要将重心更多放在经济建设方面，对广大员工自身的个人利益予以维护，尽可能为其创设优良的环境基础。

(四)必须加强履职监督管理工作，强化基层党员素质能力建设

目前，在经济全球化的大背景下，国有企业既面临着难得的历史机遇，也要面对诸多风险挑战，能否经受住考验，有效把握机遇乘势而上，推进企业持续稳定健康发展，归根结底取决于企业经营决策的正确与否，同时还取决于党员干部队伍素质的高低。因此，企业尤其是国有企业，在重视基层党建工作切实有效推进企业发展的过程中，必须加大党员干部队伍履职监督管理力度，进一步强化党员干部的能力建设，全面提升党员队伍素质与修养。这既是我国新时代发展的现实需要，更是国有企业在形势下加快推动自身发展的内在需求，也是加强党员队伍自身建设的迫切需要和必然要求。

一要在廉洁自律上下功夫，强化监督职能力促进党员干部履职尽责。首先，在选拔和配备干部过程中，应坚持公开公平公正的原则，加强对选任干部政治品德、工作实绩、廉洁自律等情况的全面考察，严把选人用人质量关。其次是针对企业发展的新形势和新任务，进一步加强和规范党内政治生活，加强对党员干部的日常管理监督，努力营造风清气正的良好政治生态。

二要在整改落实上下功夫，建立健全系列加强党员能力建设的长效机制。企业各级党组织要紧紧围绕能力建设的主题，积极采取切实可行的方法和措施，不断加大党员干部素质能力建设，确保在制度上有保障，行为上有规范，过程中有检查，效果上有考核，整改中有落实、有推进、有提升，努力营造加强党员素质能力建设的良好氛围，有力促进党员干部能力建设活动有效开展，加快推动企业高效优质发展。

三要在苦练内功上下功夫，努力在实践中锤炼过硬的真本领。面对日益激烈的市场竞争，全体党员干部应与时俱进，紧跟时代及企业发展步伐，带头学习提高，重视自身知识结构，不断增强本领和增长才干。要把促进企业发展、满足市场需要、丰富个人内涵、提高自身素质作为学习技能、强化能力建设的基石和动力，认真学习新技术、新工艺，掌握新技能，努力成为本专业、本工种、本岗位的行家里手，努力创造业绩，为企业持续有效发展做出积极的、更大的贡献。

结束语

在新时代背景下，我国经济水平逐步提高，企业发展得到了人们普遍的关注。对于我国国有企业来说，基层党建工作非常重要。从某种角度来说，基本上已经能够看作是企业内部发展的精神支柱。为此，相关人员便需要做好深入研究，以此加强党建工作。本篇文章主要描述了党建工作的实际现状，并对于推进党建工作开展的具体方法希望可以带来参考价值。

参考文献

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[3]新形势下企业党建工作创新分析[J].李志强.现代国企研究.2019(10)