预测二胎政策对中国女性职业影响探讨

预测二胎政策对中国女性职业影响探讨

祝建波

文山州广南县农业和科学技术局云南广南663300

摘要：近年来，随着我国人口老龄化不断的加剧，实施的三十年的独生子女政策于2015年做出了全新的调整，国家正式全面开放二胎政策。这项政策的出台，也对社会上方方面面都带来了一定的影响，特别是对一些女性的就业造成了一定的就业性别歧视。本文就二胎政策的实施对中国女性的就业问题进行探讨，并对女性受到职业歧视问题提出一些解决方案，希望能帮助女性受到平等的就业权利，为我国二胎政策营造良好的社会氛围。

关键词：二胎政策；女性职业；影响；性别歧视

引言

2015年党的十八届五中全会出台了全面实施二胎政策，这项政策的出台，有效的缓解了我国人口老龄化的问题，但同时也对我国的女性就业问题带来了一定程度上的影响。不少用人单位甚至出现了性别歧视的现象，招工只用男性，对怀孕女职工进行辞退等现象屡见不鲜，而由于当前缺乏相应的法律制度，进一步的导致性别歧视问题的加剧，造成了女性就业难的问题。

一、二胎政策的解读

我国实施独生子女已经三十余年，在2013年时实施了单独二孩，2015年全面实施二胎，那么我们对国家开放二胎的原因进行一下简要的分析。

1、低生育率，老龄化的加剧。随着我国第五次和第六次人口普查数据显示，我国的生育率逐年降低，人口老龄化的问题日益加剧，长此以往，据世界卫生组织的预测，到2050年，我国老年人口将占总人口的35%，实际劳动人口将越来越少[1]。

2、养老压力大，社会保险难以维持。由于中国特有的国情，未富先老的问题比比皆是，庞大的老年群体仅仅依靠政府的养老保险可谓是举步维艰，而且养老保险个人账户的空账运行也是当前不争的事实。

3、独生子女家庭潜在危险性。独生子女家庭在发展过程中存在着一定的潜在风险，可能会因为某些意外出现失独家庭，从而造成了家庭的脆弱性。二胎政策的开发，极大程度上减少了这类因素的影响。

二、二胎政策对女性职业的影响

1、求职应聘时压力大

我国已经出台了不少法律法规来确保女性的平等待遇，如《妇女权益保障法》、《就业促进法》等等，极大程度上实现了男女平等的就业权利，但是对性别歧视却缺乏准确的定义，当女性遭受到性别歧视时，司法部分也很难开展执法审理，这就为女性的就业问题埋下了隐患。例如，产假是每一位女性职工都应当享有的福利政策，女性职工在休产假期间，用人单位不得以任何原因降低其工资待遇或者接触劳动合同，女性职工在休产假期间还会造成用人单位人员紧缺的现象，加大了用人单位的支出[2]。二胎政策的开发，促使用人单位在支出上翻了一倍，进而使用人单位在进行人员招聘时，会潜意识的选择男性职工，隐晦的拒绝雇佣女性职工，进而产生性别歧视，给女性职工的求职应聘造成了很大的压力。

2、工作过程中存在困境

女性职工在工作的过程中，由于二胎政策导致需要休产假的周期变长，那么在休产假后回到工作岗位很可能会导致边缘化或者被调离岗位。而且，休产假周期的增加也导致了女性职工在晋升的道路上受到阻碍，任何的用人单位都不希望刚刚晋升的员工还未开展工作就要休假。所以这些问题都导致女性职工在工作中陷入困境。

3、牺牲自身职业生涯

我国存在一种传统的“男主外、女主内”的观念，认为男人应该负责赚钱养家，女人负责主持家务。在这样观念的影响下，一个家庭如果生育了二胎，那么需要投入更多的金钱和精力，在这样的情况下，大部分的家庭成员都会选择牺牲女性的职业生涯，要求其从事家庭事务，养育和照看孩子。这就导致了女性不得不成为家庭妇女，远离工作岗位。

4、女性就业向体制内工作靠拢

在当期全面开放二胎的背景下，从职场女性的角度上出发进行思考，当前社会制度不能给予女性更好的权益保障时，女性职工如果想要生育二胎，那么私企等用人单位很难给女性职工提供更多的安全感，这就促使女性职工更加的倾向于“铁饭碗”，选择安全、稳定、可靠的体制内工作，如公务员、事业单位、国企等等，这就导致本身就竞争激烈的岗位变得更加激烈[3]。

三、解决二胎政策对女性职业影响的措施

1、设立“男性陪产假”

当成女性职业性别歧视的根本原因就是女性职工休产假所带来的各种影响，因此，为了有效的解决这一问题，消除在休假上的不平等待遇，促使男女雇用成本的平等，国家可出台相关的规章制度，因为妻子需要休产假的男性职工也可以享受相应短期的“男性陪产假”，这样有效的缩短了男女职工的成本投入，从而使女性就业压力降低，进一步实现男女平等[4]。

2、国家给予女性职工补助

在市场经济中，私企单位都会在聘用女性职工时考虑成本投入问题，因为女性职工在休假期间的支出都是用人单位支付的，这就造成了不小的负担。在国外一些国家，女性每生一个孩子的时候，政府部门都会进行相关的奖励补助，而我国当前就缺乏相关的政策。因此，国家可制定相关的制度，帮助用人单位支付一定比例的产假费用，从而减少用人单位的负担，进而促使用人单位消除性别歧视，在用人上能做到男女平等，减轻女性职业的压力。

结语

总而言之，就业是一项民生工作，能有效的推动社会的发展，保持社会秩序的稳定性。实现女性职工的平等就业是当前社会发展的必然趋势，同时也是女性自身发展的需求。在当前市场经济竞争异常激烈的背景下，不少用人单位为了自身的利益，在就业和工作等问题上，都不同程度的损害了女性职业的合法权益。二胎政策的开放，是国家根据我国当前的国情做出的符合社会发展的决定，虽然会在客观上对女性职工造成一定的影响，但如何解决用人单位与女性之间的矛盾才是当前首要解决的问题。对此，国家应结合当前女性就职时存在的问题，从各个方面对女性的根本权益做出保护，出台相关的法规和制度，从而减少二胎政策对女性职业造成的影响，进而确保女性的生育权，进一步的解决我国人口老龄化的问题，推动我国社会的稳定发展。

参考文献

[1]包海燕,凌伟志.全面开放二胎政策对女性就业影响[J].报刊荟萃，2018(03):251.

[2]熊数.浅析全面二胎政策对女性就业影响的分析及应对[J].中国国际财经(中英文),2018(02):92-93.

[3]徐蕾.二胎政策对企业女性家庭与职场发展的影响及对策[J].山西青年，2017(15):52.

[4]宋成俭,渠帅,张心仪.预测二胎政策对中国女性职业影响[J].法制博览，2016(21):14-16.