浅谈新形势下如何加强国有企业思想政治工作

浅谈新形势下如何加强国有企业思想政治工作

张维江

哈尔滨建筑材料工业供销公司党支部书记

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他工作的生命线，也是国有企业生存发展的基础保障，稳定企业人才队伍的重要基石。当前，随着我国经济体制改革的不断深化，人们的价值观念也发生了巨大变化，价值取向日趋多样性，给企业思想政治工作带来了新的问题和新的挑战。如何面对新情况、适应新形势，如何在创新中继承和发展，作为国有企业，要以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，以社会主义核心价值观为引领，坚持“以人为本”的原则，进一步增强思想政治工作的说服力和感召力，更好地为企业的改革发展服务，促进企业全面、协调、可持续发展。

一、加强党务工作者的自身素质建设

党务工作者自身素质的高低，直接影响基层党组织的建设。加强基层党务工作者自身素质建设，是加强思想政治工作，更好地服务于企业发展的重要保障。首先，党务工作者要加强理论学习，保证工作决策和内容更加科学合理，也是党务工作者提高自我觉悟的必要过程。其次，党务工作者要严格要求自己，既要做出表率，也要在实践工作中不断观察和学习，善于发现自身的不足，虚心学习同事身上的高素质情怀，从而不断的提高自身素质。因此，作为党务工作者在丰富理论知识的同时，时刻认清自己的责任所在，勇于肩负起自己应有的使命，将铭记于心的党政方针作为指导、以不断提高自身工作能力为手段、以树立好自身形象、以提高干部群众的凝聚力和号召力为骄傲。

二、坚持“以人为本”，加强制度建设，调动人的积极性

人是生产力中最积极、最活跃的因素，只有促进人的全面发展，才能持久地推动企业发展。因此，国有企业在宣传思想政治工作时，必须树立“以人为本”的观念意识。在实际工作中，通过直接谈心方式，广泛听取职工的意见和建议，充分发挥人才的最大优势，调动职工的积极性，使每位职工有所长、用所长，从而使职工对整个企业充满信心和希望，激发职工工作热情，提高企业的凝聚力和向心力。在新形势下，要以改革创新为精神，从党务目标责任制建设、员工的绩效考核、党群制度建设等入手，全面建立并完善人员管理机制，为基层党务工作做好制度保障。

三、以“四要”出发点做好思想政治工作

一是要搞好民主管理。党务工作者要从抓好基层党组织建设入手，建立健全各项规章制度。坚持每月召开一次民主管理会，做好民主管理工作，将职工的大事交给职工讨论、民主决定，激发职工的参与意识，充分体现出党与人民群众的血肉联系，严防脱离群众的危险。

二是要起好表率作用。在日常管理工作中，党务工作者必须做好带头表率作用。遵章守纪走在前，生产工作干在前，有了困难冲在前。自觉抵制不正之风，牢固树立良好的党员先锋模范形象，带动广大职工群众的积极性，在基层党组织内形成良好的风气。

三是要有清晰的工作思路，勇于开拓的精神。思路决定出路，克服墨守成规的思想，勇于开拓，敢于尝试，借鉴他人经验，善于抓住机遇，在竞争中求生存、求发展。

四是对职工要以诚相待，亲和管理。充分体现党员全心全意为人民服务的精神，当职工遇到困难时，要主动帮助他们，让职工感受到党的关怀，把企业当作自己的家，增强职工的归属感。

四、全方位创新企业的思想政治工作

（1）方法创新是途径

首先，加强和改进企业思想政治工作方法，向引导式、激励式、互动式转变，做到因人制宜、因事制宜；在当前思想政治工作面临新情况、新问题的基础上，坚持“以人为本”，变单向灌输为相互交流，从单纯性说理向解决实际问题转变；面对复杂的人员状况，需分析各类人员素质状况、思想特点，采取多角度、多侧面的工作方法，进一步提高思想政治工作的时效性。其次，努力培养干部职工适应市场变化、参与市场竞争的意识和能力。深入开展解放思想、转变观念和深化改革教育工作，强化改革大局意识，使广大干部职工自觉投身到改革中，提高干部职工参与市场竞争的能力。

（2）文化创新是载体

在思想政治工作中，以文化创新为载体，建立一种“以人为本”新的企业管理模式，党务工作者彻底转变观念、改变思路，运用现代科技手段，借鉴相关科学成果，思想政治工作从传统方式向解决实际问题转变，针对不同特点，利用多种手段、多种形式开展思想政治工作。比如深入基层，深入实际，采取谈心、慰问、物质帮助等灵活形式，在思想政治工作中从管理出发，使行政手段、经济手段与思想政治工作同步，批评教育同表扬鼓励结合，做到尊重人、平等待人，增强职工群众的认同感。此外，大力弘扬和倡导自立、自尊、自强和参与、创新意识，使职工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。

五、“以人为本”是思想政治工作的重要基石

（1）关心理解人，思想政治工作才能见成效

企业的发展和进步要坚持“以人为本”，关心人、理解人，坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来。做到发展为了职工，发展依靠职工，发展成果与职工共享，尊重职工主人翁地位，保障职工合法权益，创造人尽其才、各尽其能的环境。在企业发展的基础上，进一步提高职工物质文化生活水平，让职工满意，实现共同发展。把灌输、引导与自我教育结合起来，时刻做到关心人、理解人，以理服人，以情感人，善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题入手，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，使思想政治工作更加贴近实际、贴近职工群众，为广大职工所欢迎和接受。

（2）帮助职工解决实际困难，是思想政治工作的重要原则

作为国有企业，在做好思想教育工作的同时，必须坚持“依靠"政策，让企业发展惠及职工，不断改善职工的工作环境，进一步增加职工收入，其目的让全体职工更加热爱企业，进一步增强企业的凝聚力。因此，开展好思想政治工作，必须把解决职工遇到的实际困难作为解决思想问题的前提，做好职工的贴心人。

总之，我们一定要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，切实加强和改进思想政治工作，把思想政治工作与企业各项工作有机结合起来。切实转变工作作风，创新工作方法，不断增强思想工作的吸引力、说服力、感染力和时效性。把职工群众的积极性发挥好，把职工群众利益维护好，不断提高企业思想政治工作水平，真正促进企业发展，维护企业稳定，为企业深化改革和可持续发展提供有力的服务和保证。

姓名：张维江联系电话：13945664082

单位：哈尔滨建筑材料工业供销公司

职务：党支部书记

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