转变机制构建“大政工”格局

转变机制构建“大政工”格局

徐文阁

哈尔滨供水集团

在新形势下，我们只有切实把握了思想政治工作的“度”，明确思想政治工作只是当前现代企业管理中的一项工作，防止“过度”政工倾向，才能较好地发挥其引导思想、凝聚力量、化解矛盾、维护稳定作用，推动企业各项任务目标的顺利完成。

一、以企业改革为契机，健全网络，转变机制，构建思想政治工作“大政工”格局

国有企业改革后，根据企业管理要求，专职政工干部编制大量缩减，很多原来从事思想政治工作的政工人员都调整为兼职政工干部。面对这种情况，思想政治工作必须彻底转变管理思路，彻底转变工作机制，着力构建“大政工”思想政治工作格局。

1、健全基层党组织，为思想政治工作提供组织保障

思想政治工作是各级党组织的一项重要工作，无论是在政府部门、事业单位，还是企业单位，都是如此。因此，国有企业的思想政治工作，仍然定位在各级党组织的领导下，以党组织为依托来扎实开展。为确保思想政治工作有序开展，要根据企业的机构设置，相应调整党组织设置，设立专（兼）职政工人员，形成企业思想政治工作的坚强组织领导。

2、建立以党员责任区为基础的思想政治工作骨干队伍

做好现代企业思想政治工作，队伍建设是关键。根据新的组织架构和党员分布情况，科学划分党员责任区，以党员责任区为基础，逐步形成以党组织为核心、以党员干部为责任人的思想政治工作网络。在责任区内，随时掌握员工的思想脉搏和他们所关心的热点、难点问题，有针对性地帮助员工解决实际困难，真正把思想政治工作的触角延伸到基层每一个角落，为顺利完成企业中心工作提供强大的思想保证。

3、建立“一岗双责”的思想政治工作日常运行机制

在专职政工人员减员、实行“行政领导责任制”的形势下，要在发挥党员干部、团员青年、先进模范等骨干力量的基础上，充分调动行政、技术人员力量，改变以往政工干部单一抓政工，生产干部单一抓生产的格局，建立“一岗双责”的思想政治工作日常运行机制，促进思想政治工作与企业生产经营、改制改革工作有机结合，确保所有管理人员既负责行政、生产的管理工作，又积极承担思想政治工作，做到“人人、时时、事事、处处”做思想政治工作，形成人人参与、人人有责的思想政治工作格局。建立定期汇报、应急响应、工作考核和责任追究日常工作流程和机制，将思想政治工作纳入单位和个人绩效考核的范畴。

二、以时代精神为指引，更新观念，转变思路，拓展企业思想政治工作的内容

1、结合现代企业价值取向创新思想政治工作内容

思想政治工作是企业将符合自身发展需求的价值观、思维方式传递给受教育员工的工作过程。思想政治工作的内容只有适应转变，及时调整和更新内容，才能与企业文化共同发挥整体效能，促进企业科学发展。

2、结合企业生产经营需要创新思想政治工作内容

思想政治工作作为企业管理的有机组成部分，是调动和激励员工发挥最大潜能的精神动力，在内容上必须紧密围绕企业安全、服务、发展等企业经营管理中的难点、热点问题，结合员工岗位需求，将科学发展、市场竞争、成本效益等企业经营管理需要倡导的价值理念作为思想教育重点内容。

3、结合员工心理和现实需求创新思想政治工作内容

员工作为思想政治工作的受众，教育内容与其心理和现实需求的契合程度往往决定思想政治工作的成效。随着市场经济的发展，企业改革的力度越来越大，员工的思维方式、生活方式、工作方式等各方面都发生了变化，员工的积极性不再是一种单纯刺激出来的简单动机所支配的行为，他们比任何时候都注重企业的效益和自身的发展前景。因此，要着力研究员工的需求和期望，以员工和企业长远利益为切入点，把思想政治工作的内容重点放在员工创新、竞争意识的培养以及职业生涯规划上，充分发挥其春风化雨的潜移默化作用，达到思想政治工作教育人、影响人、培养人、提升人、凝聚人的目的。

三、以减少“信息差”为目标，转换视角，拓展渠道，积极探索思想政治工作的方法和载体

“信息差”是信息学的基本概念，借用到思想政治工作领域，是指思想政治工作者发出的信息与受教育者接受到信息的不等值现象，即受教育者没有真正理解和接受思想政治工作者传递的价值观念。在现实工作中，产生“信息差”的现象往往是由于工作方法、载体不当造成的。在信息化时代，员工日益表现出个性化趋势，思想政治工作的方法和载体也必然进行相应的转变。

1、从权威灌输型转变为自我教育型

员工作为社会的一份子，随着社会发展，其个性化需求、民主平等的要求逐渐显现，与此适应，思想政治工作的方法也必须摒弃以往“板着脸”教育的方式方法，放下架子、摆正位置，通过个别谈心、集中培训、召开座谈会、组织“结对子”活动等方式，以尊重、关心、理解员工的态度，循循善诱地引导员工的固有价值观念，疏导员工的不良情绪，鼓励员工在工作中主动探索、自我完善，激发员工干事创业的积极性，在民主平等的氛围中，通过员工自身素质的提高，谋求思想政治工作目标的实现。

2、从单向说服型转变为民主探讨型

从系统论角度来说，单向说服型思想教育方法由于缺乏反馈信息，造成思想政治工作者无法掌握员工的真实想法，容易形成信息堵塞，增加信息差。政工人员在平等交流的活动中准确把握员工的思想动态，进行有针对性的引导，员工在动态交互的活动中深刻领会思想政治工作者的意图，积极将其内化，付诸实践。这种动态交互性的方法，能够有效减少思想政治工作的臆测性、单向性，增加针对性、确定性，从而获得更好的教育效果。

四、以适应现代企业运作为目的，解放思想，创新模式，准确把握现代企业制度管理框架下思想政治工作的“度”

思想政治工作应摆正位置，为企业核心目标的实现发挥应有的作用在新形势下，我们只有切实把握了思想政治工作的“度”，明确思想政治工作只是当前现代企业管理中的一项工作，防止“过度”政工倾向，才能较好地发挥其引导思想、凝聚力量、化解矛盾、维护稳定作用，推动企业各项任务目标的顺利完成。

1、开展思想政治工作应防止“过”和“不及”

开展具体的思想政治工作时，应尽量做到注意分寸、掌握火候、适可而止。要善于审时度势，从企业实际出发，要是与非界限分明，错误的就要旗帜鲜明地反对，正确的要加以倡导；要宽严相互结合，既要给员工应有的民主权利，创造自由和谐的氛围，又要严格遵守规章制度；要分清轻重缓急，要注意工作分寸，提倡什么，限制什么，允许什么，反对什么，都要根据不同情况，把握好尺度。

2、开展思想政治工作应注重隐蔽性

在不同的主客观环境中，思想政治教育对象表现出不同的思想意识特征，同时，也表现出不同的思想意识形成规律、接收特点。在现代企业中，思想政治工作应尽量避免以原有“信息轰炸”的模式出现，而是以尊重员工自主性、个体性为切入点，较为隐蔽地激励、引导员工主动参与思想政治活动，以模糊政治感的方式，让员工在不知不觉中接收思想教育工作者的价值观念和思维方式。

总之，随着企业改革、发展的不断深入，需要我们结合实际，不断研究新情况，探索新思路，通过扎实抓好思想政治工作，为企业的改革、发展、稳定创造良好条件，为构建和谐企业发挥应有的作用。