新形势下电力企业党建工作面临的问题及对策分析

新形势下电力企业党建工作面临的问题及对策分析

陈福田李嘉凯徐亮叶南徐石

（国网辽宁省电力有限公司阜新供电公司123000）

摘要：电力企业在我国的经济发展当中发挥着重要的作用，为了提升电力企业党建工作的水平，应正确认识新形势下改革创新精神推进党建设的重要性和紧迫性，了解当前电力企业党建工作所面临的全新趋势。而后，结合新形势对于电力企业的要求，找到党建工作当中面临的问题，积极探寻整改、完善对策，让党建工作能够紧跟时代发展的步伐，助力电力企业的发展。

关键词：新形势；电力企业；党建工作；问题对策

近年来，我国的电力企业的发展呈现出多样化的发展势头，国家对电力行业提出了生态、环保、低碳等相关发展要求，电力企业的生产经营持续向好，经济效益快速提升，电力合作点亮了“一带一路”。在这种背景环境下，应当认识到党建工作的重要性，主动查找新形势下电力企业党建工作需要解决的问题，认清自身在党建当中存在的不足之处。

1电力企业党建工作新趋势

作为电力企业作为国有企业，在新形势下面临着更为艰巨的任务，除了应当着眼于经济效益的提升之外，还应以社会效益为己任，通过对新形势下党建工作的再认识，协调企业发展与社会之间的关系。电力企业应当对传统党建工作当中的滞后性进行调整，通过民主的、开放的、发展的眼光来强化党的建设，利用党建工作来提升电力企业本身的竞争力和生命力，让电力企业能够在新时期发挥出更多效用。

2新形势下电力企业党建工作所面临的问题

2.1党建工作的重要性和紧迫性被忽视

由于很多电力企业重视的是创效、创新、技术等方面的企业发展问题，在党建方面的重视普遍不足，党建工作和时代发展以及现有形势之间存在一定的脱轨，导致很多电力企业作为基层党组织却没有发挥出党组织的实际功能。这种现象往往始于企业的高层管理，体现在全体组织成员的思想和行为当中，导致党建工作和党建活动流于形式，党的建设在企业内部的发展步履维艰。当前各个电力企业之间的竞争压力较大，企业想要在行业当中崭露头角就应当从党建方面做起，通过党建工作和企业发展之间的有机融合，让党建成为企业内部的精神和文化来源，强化企业的凝聚力，调整企业员工的精神面貌，实现党建工作对企业的积极影响作用。

2.2电力企业党建工作管理力度不够

虽然当前的大部分电力企业的内部管理已经趋于完善，且在进行不断地整改和完善，但是其内部的党建工作却往往疏于管理，管理力度不足、管理有效性差、管理缺少科学性及现代性、管理手段滞后等现象广泛存在于各个电力企业当中。这就使得党建工作及相关活动的开展过程缺少整体性规划，在具体的实践过程当中没有进行充分的考量和全面的协调，导致党建工作缺乏组织性，没有明确的制度规范，实践过程当中的主观性较多，建设效果难以被衡量和判断。这种存在于党建管理当中的问题，导致很多工作被搁置，党建工作无法得到实质性的提升和发展。这种模式持续的时间越长，越是对党组织成员的思想腐蚀，导致其越来越不重视党的建设，和国家政策以及形势发展之间分隔开来，长此以往电力企业内部的思想就会出现问题，影响其思想的先进性，容易导致多样化的问题生成。

2.3参与党建的人数少，综合素质水平不高

由于上文当中提到的企业高层及各级管理者对党建工作的忽视，使得参与党建的工作人员无法正确认识党建工作的重要性，在党建工作及相关活动当中设置安排的人数普遍较少，且这些工作人员往往素质能力水平有限，在党建工作当中存在懈怠和应付的心理。这种环境下，企业当中很多具有冲劲儿和影响力的新员工很少参与到党建工作中来，党建和企业发展之间划出了分水岭。

2.4党建工作缺乏应有的平台，党员积极性无法得到激发

在电力企业党建工作中，尽管有些企业有所开展，但是也经常会流于形式，员工贯彻党建精神的方式也仅仅是学习文件、读报纸等传统形式，不能取得很好的效果，同时也缺少可以为党建工作提供出高效、高质量工作氛围的平台，党员进行党建工作的积极性会受到严重打击。久而久之，职工就完全放松了党建工作，认为党建工作可有可无，更不会将党建工作与实际工作联系起来，党建工作完全没有任何意义。

3新形势下进一步落实做好电力企业的党建工作的几点对策

3.1提升党建地位，改善党员精神面貌

为了解决处理以上党建工作方面的问题，应当从提升党建工作的地位开始，将党建工作作为电力企业内部最为重视的一项工作内容。从管理者到企业内部的制度、文化，处处都应体现出企业对于党建工作的全新认识，从而带动各级管理者以及企业内部的全体党员及工作人员，重新对党建工作进行定义。这种思想方面的调整能够对后期的党建工作奠定好群众基础，让组织内部的成员能够积极主动地参与到党建工作中来，让组织队伍当中充满新鲜血液，增强党组织内部的活力和生命力，使党建工作能够与新形势下的国家及社会发展之间保持高度一致。为了改善当权的精神面貌，应积极组织与国家政策相关的精神文明建设活动，通过丰富多样的活动形式以及充满内在价值的活动思想，来提升党员思想与党的思想之间的一致性，让党员能够在各类活动以及党建实践当中，得到精神和思想的升华，从而形成以党员为中心的企业精神文明程度的提升和发展。

3.2提高党建工作的现代化程度

当前的社会发展速度飞快，科技水平日新月异，为了能够提升党建工作的质量水平，加速党的建设。应当从现代化的技术手段当中取经，让党建工作能够实现现代化和信息化。电力企业对于科技的发展较为敏感，是带动技术和研发技术的重要组织，为了提升电力企业当中党建的现代化水平，可以从电力企业当中进行学习和吸纳，将企业当中已经熟练掌握并使用的有效技术转移到党建工作中来，充分利用时代的红利，使互联网、新媒体、各类信息交流平台能够成为传递党的思想和政策的工具，通过对软件硬件的改革，充分发挥党建工作的服务功能，提升党建水平。

3.4党建工作与企业文化的有机结合

电力企业应每隔一段周期就组织员工进行中央政策和思想的学习，强化企业各项政策和发展规划同企业党建工作之间的联系，建立起对于党建工作的宏观规划及实践计划，将党建同企业文化进行有机融合，使二者能够协同发展。

结语

在当前的全新发展局势下，电力企业的党建工作面临着一系列的问题与挑战，这些党建工作当中的慢速发展或滞后运行，已然同电力企业本身的飞速前进之间存在脱节，这样一来，党建工作的价值被忽视，而脱离党建的企业也终究会走向灭亡。所以，应提升电力企业内部对于党建工作的重视，积极反思自身党建工作当中存在的问题，进行积极地实践探索和整改，充分发挥党建功能。

参考文献

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