当前国企工会政工工作的优化与创新研究杨仁洪

当前国企工会政工工作的优化与创新研究杨仁洪

杨仁洪

太原煤炭气化（集团）有限责任公司选煤分公司工会委员会山西省太原市030024

摘要：随着当前时代的发展，国企的发展面临着各种各样的竞争与压力，只有在实际的工作中不断地创新、不断地优化，才可以保持国企的竞争活力，在行业的发展中处于优势地位。国企工会的政工工作只有不断地创新，不断地加强工作的效率，不断地提升职工的综合素质，才能够在时代的发展中不退步，不被时代的发展所摈弃，才能发挥出国企的自身的活力与优势，更好地促进企业的全方位发展。

关键词：当前国企工会；政工工作优化；创新研究

1导言

现阶段国企的竞争压力前所未有，国企的发展离不开经济、精神等各方面的不断的发展。国企工会在国企的各项事业中的推动作用十分明显，想要更快速地提高国企的工作效率，就需要不断调动国企职工的工作积极性，就需要国企的工会政工进行优化创新，才能推动国企的经济思想的持续性发展，。在国企工会政工进行优化创新的问题上，首先要做的就是找出当下国企政工存在的问题，其次是想出改善这些问题的措施。

2国企工会政工工作存在的问题

2.1提高国企工会的政工工作人员素质问题

国企的竞争力都来源于国企的职工，国企工会的政治工作的优秀与否也都依靠政工人员的素质高低，因此想要国企在竞争激烈的社会中保持着高昂的竞争力，就需要政工工作人员有很强烈的竞争意识，有着足够的文化素质，优秀的精神修养，还有能够及时处理问题的工作能力。不过，在当下的形势下，我国国企工会的政工工作人员发展的状况还是有很多的不足需要改正，也暴露出很多国企工会政工综合素质不够高的问题。另外，国企工会政工工作人员综合素质较低还会导致在当下竞争激烈的商业环境中很难做到根据当下发展的状况快速反应，快速制定出解决问题的合理有效的政工工作的模式，就会导致企业的问题解决速度变慢，进而延误整个系统，导致国企的处事效率降低，活力降低，在行业中的竞争力降低。只有将国企工会政工人员的思想进行科学地灌输，从根本上提高职工的综合素质，才能实现国企政工思想的提升，处事能力的提升，进而促进企业自身的进步与发展。

2.2政工工作方式较为落后

作为被大众认为固定工作的国企，也侧面反映出了国企这个产业是国家经济发展过程中一直较为稳定、不曾变化过的企业，这也反映出了我国的政工工作存在久远，影响深远。当前的状况下，国企想要获得稳定的发展，就需要国企工会的政工工作的改变。不过，受历史发展的影响，国企工会的政工工作方式没有跟上时代发展的步伐，依旧主要采用报告会、讲座的方式，但是在互联网发展迅速的当下，这种方式显然已经不适应当下的发展状况。对于宣传思想政治知识的宣传来说，只是通过报告会、讲座的方式来进行，很难让职工认识到政工工作的重要性，只是起了一种表面作用，并没有使职工从思想深处进行改变，也并没有让职工有改正思想不断创新的念头。只有对传统的政工工作方式提出变革，才能够使其保持不断的创新，使其发挥国企真正的工作效果。

3对我国国企工会政工工作的优化与创新

3.1提高政工人员自身素质

在当前这种新形势下，必须要先对政工工作人员的自身素质进行全方位的培养，首先是企业员工的学习和思考能力，定期对员工进行培训，了解自身工作的重要性，激发工作本身应有的热情，在学习中加深自身对工作岗位的理解；其次还需要写作能力。国企政工人员自身的素质提高了，政工工作的工作效率也就提高了。能够科学理念的分析在工作中所遇到的问题，这对政工工作的发展起到了及其重要的影响。

3.2创新工作思路

随着我国社会主义精神文明建设的不断发展，有助于国企的精神文明的建设，有助于国企职工的思想素质的提高。在当下的国企职工的思想的教育中，要将“十三五”的相关政策思想融入到当前的政工的工作中来，利用工会的自身的定位与功能，增强国企职工的自我竞争意识、工作责任意识，充分发挥干部的责任意识，提升员工的工作积极性，并通过互联网技术将先进的思想传播给众多的国企职工，通过定期举办各种有关国企的思想教育、职工自身认知等的教育宣传，让员工树立起“企业为我，我为企业”的思想，从而帮助企业的员工进行思想的教育，进而促进企业的各方面的发展。

3.3改善传统工作方式

国企的工会政工工作想要创新和优化，第一要从传统的工作方式开始，国企政工工作人员必须从自身认识到其工作的重要性，从自身的工作方式开始做起，懂得自我创新，跟上新时代的改革。一方面要让员工充分的感受国企的企业文化，了解企业管理与教育相互结合的理念，做到对教育的高度重视；另一方面贴近员工的实际生活，让所有员工都拧成一股绳。虽然这是新的挑战和机遇，但只有这样，国企的发展才能稳定。

4结语

现如今，我国社会经济在一点点进步，国企的改革力度在一点点加大，国企对我国经济的发展已然起到了推动作用。虽然国企政工工作的发展在国企发展中是比较重要的一部分，影响了国企发展进程和方向。然而，在国企政工工作改革中还是存在一些不足的，像国企政工工作的发展途径不同，国企员工的积极性也越来越小。为了扬长补短，更为了调动国企员工的积极性，国企单位就必须要对国企政工工作做出创新及优化，带动国企经济效益再上一个台阶，让我国经济的发展更加繁荣。

参考文献：

[1]黄光进.国有企业工会政工工作路径优化的实践研究[J].企业技术开发，2016，35（12）：31-32.

[2]杨文文.当前国企工会政工工作的优化与创新研究[J].东方企业文化，2015（23）：158.

[3]李伟.国企工会政工工作路径优化的实践研究[J].企业技术开发，2015，34（24）：35-36.

[4]孙刚.国企工会政工工作路径优化的实践探索[J].东方企业文化，2015（05）：131.