新形势下国有国企党政建设的探讨

新形势下国有国企党政建设的探讨

刘丽莹

国网山东省电力公司诸城市供电公司山东潍坊262200

摘要：当今世界，社会生产力发展水平突飞猛进，市场竞争激烈，国企想要在此发展大环境下获得生存发展的可能，就要不断提升其综合实力，实际上也是对于国企软实力的竞争。作为国企新时期的市场经济发展、竞争中的重要支撑。国企思想政治工作是国企做大、做强的重要核心竞争力。国企管理者面对新时期国企发展的新现象、新现状，十分关注这一焦点，在国企中不断突显党建思想政治工作的重要地位，以文化竞争力的提升作为推动国企发展的重要指标，从而实现国企向着更高程度的实践与创新。

关键词：新形势；国企党建；思想政治工作

我们的党和政府经过多年艰苦卓绝的奋斗，创新和发展了科学的党建原则、党建理论和党建实践，为进一步做好新时期的党建工作奠定了坚实基础。在国企管理过程中，我们应该不断把党建优秀内容予以结合发展，使国企具有民族色彩，为国家整体经济发展做出贡献。

1新形势下党建工作思想政治面临的新情况

首先，党建思想政治工作内容更为复杂。国企在综合管理过程中为了保证能够安全生产、提升生产质量和工作效率，并且在实现高效生产的同时以最小的成本换取最大的经济和社会效益，就应该结合国企实际情况对国企综合管理思想进行调整，转变过去将经济效益作为主要追求目标的工作状态，将党建思想政治教育工作领域逐步向国企管理、工作队伍建设方面延伸，党建工作内容更为丰富，承担着更大的工作责任，也对国企发展产生着重要的影响。由此不难看出，新形势下国企管理中的党建思想政治工作向着复杂化和多元化的趋势发展。

其次，党建思想政治工作面临的工作环境更为复杂。由于国企一般工程中工程标段划分相对较长，并且跨度大，因此要想保证工作的顺利推进，一般还需要在组织开展工作的过程中协调各方关系。受此影响，国企党建面临的工作环境更为复杂，部管理者需要花费更多的时间与外部进行沟通和交流，对党建思想政治工作也提出了新的要求。最后，党建思想政治工作的稳定问题逐渐凸显。受到当前社会上多元化信息和思想相互碰撞的影响，国企部工作人员的思想认识也呈现出复杂化的特点，不同工作人员对自我认定和未来追求的界定存在差异，导致工作队伍整体出现不稳定情绪，不利于党建思想政治工作的展开。

2新形势下加强国企党建思想政治工作的措施

2.1创走进生活，贴近群众

古语有云：民可载舟，亦可覆舟。可见民众的影响力是多么惊人，因此，在国企建设环节，只有充分调动起民众的热情和积极性，才有利于党建政治思想工作的开展，要深入群众，了解他们实际需要，站在职工群众的角度思考问题，提出行之有效的解决策略。把握问题新动向，把控职工思想动态，把实际存在的问题与党建思想政治工作予以充分结合，帮助职工群众消除思想上的疑虑、认识上的困惑、心态上的失衡，把思想政治工作做到入脑随心。

2.2创新党建工作理念，发挥国企党组织政治优势

第一，在国企运作环节，要把生产经营要点看作国企发展的核心内容，有目标的做好党建思想政治工作。党的十八届三中全会强调，要创新基层党建工作，健全党的基层组织体系，发挥出党建管理的民主作用，带动全体职工不断发展创新。国企是经济组织，国企的发展最重要的是要体现它的经济效益。国企要把经济效益作为改革发展的根本任务，但是也必须把国企思想政治工作和生产经营等各项工作有机结合起来，坚持把思想政治工作现代化创新研究作为促进党组织作用有效发挥、助推国企生产经营的重要抓手。国企党组织要发挥好其应有的作用与优势，就要以思想政治建设为指导促进生产经营活动，遵从社会主义市场经济的基本规律，结合自身国企发展的实际，把宏观经济效益、微观经济效益和经济发展速度紧密结合起来，开创国企改革和发展的崭新局面。第二，要以加强党员干部学习为载体，促进国企管理水平的全面发展。创新需要气魄，更需要学习。国企党组织通过对党员干部的教育培训，增进他们的责任意识、大局意识，有助于提升国企的经营管理水平。党的十八届三中全会指出，坚持党管干部原则，深化干部人事制度改革，构建有效管用、简便易行的选人用人机制，使各方面优秀干部充分涌现。国企生产经营的重要依靠力量就是党员干部，他们素质的提升、能力的增强可以积极带动国企的全方位发展。围绕新世纪、新阶段、新特点，国企党员干部只有不断加强学习，保证思想政治素质和专业技术水平的同步提升，才能促进国企经济效益的提升。第三，要以党组织教育引导为抓手，激发党员干部的主人翁责任意识。加强国企党建工作必须提高党员领导干部的主观能动性，它是提高国企党组织执政能力建设的重要任务，也是促进国企发展的良药。

2.3处理好多方利益关系

在日常生活中，我们始终坚持以人为本的发展思想，不断满足广大职工干部的实际需要，但是我们的人本思想也是有限度的，并不是盲目支持他们一味追求自身所得，而不顾国企整体发展目标，而是要满足他们合理利益，纠正他们不合理的需求。所以，在对多方面利益进行权衡的过程中，就要充分融入党建思想政治工作教育，主要做法为：第一，不断发挥党建思想政治能效，对全体职工定期培训，促使他们树立正确的价值观，先集体、后个人，凡事从大局出发，不能毁坏国企利益；第二，有效运用党建思想政治工作对利益进行转移的功能，让员工都把眼光放长远，当眼前利益与长远利益有冲突的时候，要分清主次；第三，发挥党建政治工作的补偿功能，不但要满足物质要求，更加注重精神文明建设，以此调动员工工作热情和积极性。

2.4创新人力资源规划开发，激发员工工作潜能

大数据背景下的社会，不断向数字化方向发展，相关的国企也能够从大数据平台掌握一切国企应该掌握的员工基本信息，像是家庭条件、教育程度、工作经验等等，并通过对这些数据的综合分析研究，科学合理的对每一位员工进行有依据的评价。基于此，想要最好党建思想管理方面的资源规划，第一步要做好的就是对数据资料进行收集整理，对每一位员工的特点、现在的工作状态和对任务的完成效率情况进行充分掌握，并通过这些结果，做出与之相对应的规划方案。除此之外，对人力资源进行开发的过程中，同样需要大数据平台辅助分析，通过得出的结果进行精确判断。像是国企内部会实行部门轮流值班制度，此时，有效利用大数据平台分析员工的具体情况，继而做出轮岗计划。

2.5树立全新的党建管理理念

当今社会，“以人为本”是我国大力提倡的管理理念，适用于任何单位，在国企党建管理上来说，以人为本，注重对人才的培养对国企的发展有着重要意义，因为在培养员工的过程中，国企可以使员工间进行互动和沟通达到互相学习的目的，在增进员工之间的感情的同时达到取长补短效果，有利于后期工作的开展，不仅如此，在这期间，还能给员工机会，充分实现自身价值。

3结束语

综上所述，党建思想政治工作对于促进国企健康发展意义重大。但是，我们也应该看到发展过程中的问题和曲折性，因此需要对于存在的问题敢于正视和面对，如果一味的回避这些问题，那么势必会影响着国企的可持续发展。在实际工作环节，我们要从做好国企干部职工的思想工作入手，解民众之所需，听取一些可行的建议，对于提出建议的员工及时给予表扬，激发员工的上进心，保证国企健康稳定发展。

参考文献

[1]李宝燕.做好新时期国企思想政治工作的实践与探索[J].改革与开放，2009，（10）：10.

[2]林海燕，温淑娆.国企党建工作创新的对策探索〔J].求实，2009（1）：54-55.

[3]闫洁.关于在新形势下加强项目党建思想政治工作的思考和探索[J].现代国企文化,2015(14):56-56.