新时期企业政工工作创新的相关建议

新时期企业政工工作创新的相关建议

陈妍

大庆市水务集团有限公司

摘要：对于企业来说，政工工作的开展对生产经营有着重要的作用，同时有效的开展企业政工工作可以让企业明确发展方向，推动企业的可持续发展。在新时期的背景下，我国市场经济发生了很大的变化，企业想要在竞争激烈的环境下健康平稳的发展，就务必要在政工工作中进行创新，提高企业竞争力。因此，本文将通过企业政工工作的作用入手，分析目前我国企业政工工作的现状，探究在新时期的背景下企业政工工作的创新，希望可以帮助到企业政工工作人员。

关键词：新时期；企业；政工工作；现状；创新

企业政工工作简单来说就是企业的思想政治工作，这项工作对企业的发展以及对员工的思想管理有着重要的意义，同时作为推动企业可持续发展的动力，如何有效开展企业政工工作尤为重要。在我国经济迅速发展下，新时期的到来给企业政工工作带来一定的难度，为了保证企业的可持续发展，政工工作人员有必要在新时期背景下创新政工工作，提高企业竞争力。

一、企业政工工作的作用

为了更好的开展企业政工工作，工作人员必须了解企业政工工作在企业中的作用，企业政工工作有效开展，主要会对两大方面做出作用：

首先是对员工的作用。员工作为企业的重要组成部分之一，其思想状况与企业的生产经营有着密切的关系。在企业中有效的开展政工工作，可以充分了解员工的思想活动，解决员工的问题，同时，政工工作作为沟通交流的桥梁，让员工与员工之间、领导与员工之间更加了解，大大提高了企业的凝聚力，让员工在正能量的作用下积极面对工作，对企业的发展起到推动作用。政工工作还能有效帮助员工树立正确的人生观、价值观，提高员工的思想，使员工在工作中将提高效率和工作质量作为重点，促进员工和企业的共同进步；

其次是对企业发展的作用。对于企业政工工作，简单来说也是企业生产管理中的一部分，但是与其它部门相比，政工工作是在思想上提高企业生产效率，推动企业的发展，通过开展企业政工工作，了解员工的思想，解决员工的思想政治问题，将员工的思想转移到企业生产中，从而为企业创造更好的经济效益。作为企业管理方式的一种，政工工作更加重视员工的思想活动，通过对员工思想的了解，从根本上解决员工的问题，同时通过现代化的管理理念，实现企业内部资源的优化配置，减少企业的生产成本，实现企业利益最大化。

二、目前企业政工工作的现状

由于企业政工工作会对企业的发展有着直接的影响，近年来企业政工工作开展情况也被关注，在新时期的背景下，政工工作虽然有了一些改变，但是依旧存在很多问题，无法跟上时代变化的脚步，使企业的竞争力逐渐下降，因此，企业领导者与政工工作人员务必要认识到目前政工工作的现状，这样才能找到针对性的解决对策。

1、政工管理人员对政工工作的不重视

在目前我国大多企业中，都存在这样一种情况，就是政工管理人员对政工工作不重视，认为政工工作的开展对企业并没有什么作用。在实际工作中，管理人员并没有认识到政工工作对员工思想的改变，因为缺少对政工工作的认识，无法将政工工作的作用充分发挥出来，导致企业员工思想上一旦出现问题，企业管理人员很难发现，也很难去帮助到企业员工，这样的情况会让员工感受不到企业的重视，从而出现生效效率低，生产质量不合格等情况。另外，由于政工管理人员思想观念的落后，在新时期的背景下并不能找到有效开展工作的方式方法，从而导致企业员工思想落后，严重影响企业的发展。

2、企业员工思想政治水平较低

对于我国企业来说，主要是劳动力密集型的企业，这样的企业主要特点是规模相对较大，并且在企业中员工数量较多，但是也往往因为这样的因素，导致在招聘时没有对员工的综合素质以及各方面能力进行筛查，员工技术能力较低加之文化水平、思想政治水平较低，从而导致企业政工工作开展难的情况发生。这是因为企业员工没有认识到政工工作对企业生产的作用，在思想上不能和生产进行统一，同时，因为员工思想的不统一，在实际生产时员工之间缺少沟通，员工间的关系也存在不协调的情况，阻碍企业政工工作的开展。

三、新时期企业政工工作的创新建议

在新时期的背景下，企业政工人员应该在认识到目前工作现状的同时，重视企业的可持续发展，根据企业的具体情况，在符合新时期企业要求完成政工工作，找到创新政工工作的策略，保证企业政工工作的开展，达到推动企业长远发展的目的。

首先，企业管理人员要转变政工工作的管理理念，以人为本的管理理念更适用于新时期企业的发展。政工工作是对员工思想政治的管理工作，在实际工作中，政工人员应该遵守以人为本的原则，遵守员工的个人价值，认识到员工为企业发展做出的贡献，这样也能让员工认识到自身的价值，从而对企业付出更多。因为政工工作可以对员工的思想观念进行统一，让员工在生产工作时提高自身的积极性，所以无论是企业领导人员还是政工工作人员都要提高政工工作的重视程度，同时还要对传统的上下级关系进行改变，在传统的管理方法上，都是以等级制度作为管理核心，必须要求下级服从上级，这样的管理方法已经不适用于新时期企业的管理，应该充分尊重员工，让员工感受到企业的平等，从根本上进行企业政工工作管理理念的创新。

其次，要重视思想政治培训活动的开展。企业内部难免会有一些思想观念较为落后的员工，对于这样的情况，政工人员应该加强重视程度，加大思想政治培训力度，扭转员工老旧的思想，为企业的发展做出贡献。在实际开展思想政治活动时，在培训内容以及培训形式上做到创新，让每位员工都能发表自己的看法，参与到培训活动中。这样的政工工作可以更好掌握员工的思想，同时还能更有针对性的开展工作。

另外，要不断完善管理机制。政工工作是企业日常管理的重要内容，在其管理过程中，逐渐形成了一套管理模式。在创新过程中，管理者要明确企业的目标与发展方向，做出企业发展的准确定位，从而决定政工工作的重点，立足企业的实际，认清企业政工工作的现状，了解国家关于企业发展的政策，最后了解员工的思想政治水平和接受能力，制定出一套符合员工实际状况的政工管理机制。

四、结语

企业政工工作是企业管理的重要一部分，在企业的生产发展中发挥着重要作用，一个合理的、先进的政工工作模式可以极大地促进企业的生产发展，在新时期的背景下，只有不断创新政工工作思路，转变政工工作管理理念、创新政工工作的机制，才能在新形势下促进企业的进一步发展。

参考文献：

[1]常震.基于新时期下的企业政工工作创新研究[J].中国林业产业,2016(7).

[2]王宏伟.新时期企业政工工作创新研究[J].东方企业文化,2014(7).