新形势下国企党建工作的开展

新形势下国企党建工作的开展

孟晋杰

中交一公局公路勘察设计院有限公司北京100024

摘要：国企党建工作是深化国有企业改革，提升企业核心竞争力关键所在。党的十九大对国企改革党建做出了新的部署，对指导国企转型升级具有重要意义。新形势下，国企党建工作在解放思想、党风廉政建设和企业文化建设等方面不断暴露出问题，这需要改进和规范现有工作方式以完善和加强党建工作。基于此，为在新形势下，更好的进行国企党建工作，本文将围绕此方面进行论述。

关键词：新形势；转型；国企党建

国有企业是我国社会主义经济体系中的重要组成部分，是推动我国社会经济发展的主要动力，是国民经济的支柱。当前我国正处在转变经济发展方式、转换增长的关键期，在这种形势下，国企发展机遇与挑战并存，发展与风险同在。国企党建工作作为国企工作中的重要组成部分，不仅影响着国企的运行，还影响着国企供给侧改革的顺利进行和可持续发展。因此，在新形势下国有企业党建工作如何开展进行分析具有重要的现实意义。

一、新形势下国企党建工作的重要性

（一）深化国企党建工作有助于国企转型升级

在新形势下，国企发展遇到了瓶颈，迫切需要转型升级，改革势在必行。国企党建工作不仅为其转型升级提供了明确的政治方向，也为其提供了坚强的组织后盾，相对于非国有企业，具有很大的优势。当前复杂多变的市场局势，挑战着国企的稳定和长远发展，面对新局面、新挑战，只有深化国企的政治基础——党建工作，才能沿着新时代社会主义方向前进，使国企可持续发展，这需要国企领导在党建工作中对企业未来科学谋篇布局，职工干部需要拥有坚定的政治态度，不断优化工作作风，共同协作为国企转型升级做出应有奉献。

（二）深化国企党建工作有利于完善我国现代企业制度

不可否认，现代企业制度与党建存在巨大张力，在向现代企业制度转型过程中，权力不断集中于“一把手”，国企党建工作逐渐边缘化，国企的民主逐渐丧失殆尽，国企的使命与责任也逐渐遗忘。然而在社会主义市场经济体制下向现代企业制度的转型需要作为国家与企业中介的党组织的存在，更需要党组织引领方向，承担更多的责任，企业党建工作更是协调着政府与企业、中央与地方，同时党组织的存在还监督着国企日常的重大决策，其效用显而易见。在社会主义新形势下，党建工作更是国企与现代企业制度有机融合过程中的“润滑剂”，有助于赋予代企业制度中国特色，实现其新时代社会主义社会的发展。

（三）深化国企党建工作有利于提升国企核心竞争力

国企党建工作涉及到企业运作的各个方面，是国企协调各方的独特的政治优势。在国企党建中，做好企业思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，能够有效团结国有企业干部、群众，密切企业与群众的联系，同时有利于强化企业文化，承担企业社会责任，增强企业凝聚力，调动企业全体职员积极性创造性，共同为企业良性发展做贡献，提升企业的市场竞争力。

（四）深化国企党建工作是坚持党的领导、巩固党的执政地位的重要举措

党对企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导。深化国企党建工作是党对企业科学领导的重要方式，是党领导人民发展生产力的重要媒介，更是响应党中央关于深化改革的重要表现。在国企中党员和工人阶级比例很大，完善国企党建工作有助于发挥党员的模范带头作用，深化党与群众的血肉联系，提升群众对党的信任度，更有助于优化党的组织机构，提升对宏观经济的调控能力，保持党的先进性和纯洁性。

二、新形势下国企党建工作中的突出问题

（一）与群众的沟通不到位，互动性较差

当前大多数国企存在着领导个人在党建工作中唱独角戏的现象，没有做好与下属的沟通工作，或者只是在党政班子内部的几个人之间互相沟通工作，在员工方面缺乏有效地沟通。主要表现在没有充分激励员工接受教育的主动性；没有协调好各部门之间的关系；官僚主义现象严重；没有对员工的诉求进行充分地重视；没有建立健全反映党建工作效果的反馈制度。

（二）对新形势下党建工作的认知度不够，不能协同发展

在当前的形势下，传统公路基建企业出现了一些新的问题和矛盾，如产能过剩、迫切需要转型升级等，而这些企业的党建工作却没有充分认识到这些变化，只是单纯地认为党建工作即是确保路线正确、政策的有效传达等基础的层面，没有认识到党建工作更深层次的工作任务，不能与公路基建企业自身的发展需要结合起来。另外，有些传统公路基建工企业存在着忽视党建工作，认为思想政治工作可有可无，认为这类生产型企业的工作重点就是围绕产量和效益，认为传统的市场占有率以及最大利润的获得是公路基建企业领导以及员工主要的工作目标。

三、新形势下国企党建工作的问题应对策略

（一）注重与企业工作人员的沟通

党的理念“以人为本”是企业管理的核心，只有注重以人为本，切实为员工谋福利，提高员工的待遇，保护员工的合法权益，才能让员工真正为企业效力。同时还要给予员工尊重，平等对待员工，让员工把工作当成事业来做。党建工作应该加强与员工的交流，增进彼此的情感，让员工对党组织产生信任和认同，这样能够激发他们主动为企业贡献的积极性，为企业的良好发展出力，同时也反过来可以增强党建工作的凝聚力。要想真的做到如此，党组织需要一一与员工进行沟通，对他们的身体、心理、工作和生活情况进行了解，拉近彼此的距离，切实起到企业和员工的纽带桥梁的作用，掌握员工的动态，这样才能奠定让企业长久发展的基础，目前部分处于设计领域的国有企业已经开始重视，已经向这个方向改进发展。

（二）提高国企对党建工作重视程度

国有企业在社会经济建设中有着重要的作用，是我国经济发展的命脉。企业职工的支持是企业持续发展的原始动力。因此职工们的思想也对企业的开发经营管理有着潜在巨大的影响。必须要对企业内部中层领导及员工进行教育，让他们认识到党建工作的重要作用，将党建工作也摆在重要的位置，给予充分的支持，发挥党建工作的效果。

（三）创新企业党建工作的模式

国企过去的党建工作模式已经无法满足新时代国企企业发展的需求，因此要采取创新性、多样的的工作方式，主要可以从以下几个方面展现：首先，第一步要确定党支部在国企中的地位，加紧党支部的基层建设，对企业内部的党组织的结构进行完善，坚守企业中党组织的政治核心地位。细化党支部的工作，在企业做出重大决策时，比如管理机制或者股权结构发生变动，党支部的意见要起到举足轻重的作用，要让党建工作在企业的日常管理中显现出价值，这样可以让国有企业内部逐渐渗透党的指导方针。其次，可以采取交替学习的方式让领导了解企业经营和党建工作的核心，加强国有企业的领导进行党建工作的学习，让党支部领导对企业的经营管理进行学习，这样可以让其了解到互相工作的核心，还要同时对先进的管理经验和案例进行学习，针对自身企业的特点进行优化和改革，尝试新的管理模式，让企业经营管理和党建工作有效结合，提高企业的竞争力。

四、结论

党建工作在国企中发挥着重要的作用。但是，受到形势发展以及自身企业因素的影响，在当前的新形势下国企的党建工作存在着一些问题。本文主要对新形势下国有企业党建工作过程中存在的问题以及对策进行了分析，希望使国企党建工作在企业中发挥重要作用的同时也能为社会其他企业提供重要的参考价值。

参考文献

[1]潘桂妹.新时期加强国有企业党建工作的思考[J].湖南社会科学,2010，（5）：109-110.

[2]甘世纪.浅析新形势下国有企业的党建工作[J].改革与开放，2016,（7）：18.