对创新国企青年职工思想政治工作的思考

对创新国企青年职工思想政治工作的思考

干薛晶

中国船舶重工集团有限公司第七二二研究所湖北省武汉市430205

摘要：随着国有企业改革的深入，以及高校毕业生人数的增加，当前，国有大中型企业青年职工的数量大幅度增加，成为促进企业发展的主力军。青年职工富有创新的激情，为企业的发展注入新的思想和活力，企业有义务更好地促进青年职工职业生涯的成长与发展，实现两者的相辅相成，齐头并进。这就需要国有企业创新性地做好青年职工思想政治工作。本文就如何展开相关工作提出一些粗浅的建议，仅供参考。

关键词：国有企业；青年职工；思想政治；工作研究

1新时期国企青年职工思想政治工作存在的问题

近年来，在市场化竞争的浪潮中，国有企业通过自身的不断改革发展，竞争力得到显著增强，在国民经济建设中的中流砥柱作用更加突出，因此，越来越多的年轻人愿意进入到国企工作，国有企业职工的年轻化程度越来越高。当前，国企青年职工基本上是80、90后，这是我国改革开放之后诞生的一代人，他们大多受过良好的教育，物质条件也更加优越，更有个性，更有想法。当这些年轻人走上国有企业的工作岗位之后，很多人会与企业的管理制度、文化氛围等方面产生各种矛盾，引发各种问题，主要表现在：

1.1主观意识与集体意识的矛盾

新时期的国有企业青年职工，大多数人受过高等教育，有强烈的自主意识。这些青年职工充满了激情和活力，希望用自己的知识为国家和企业服务，从而实现自己的人生价值。然而，由于主观意识太强，对是非判断太过简单，对企业的管理机制、文化氛围缺乏深入的了解，往往导致过分强调自我想法、自身利益，以自我为中心，而忽视整体利益。结果适得其反，无法很好地实现自我价值。

1.2学生角色与职业角色的认知矛盾

很多青年职工刚从学校毕业进入社会，他们的社会经验仍然很浅，他们的思维方式仍然处于校园学习阶段，没有很好地从学生角色转变到职业角色。许多青年职工一开始不知所措，无法很快融入工作。这些青年职工对企业岗位的认识误区通常体现在，首先是对自身定位不准确，无法快速实现在学生和职员的身份转换；其次对企业定位不准确，入职前没有充分了解企业性质文化，因此进入工作环境后，无法快速了解岗位职责，在接受思想政治教育过程中始终处于被动的状态。

1.3国企思想政治工作的严格要求与自我放松的矛盾

国有企业是我国国防建设的核心力量，也是国民经济建设的主力军，当前，各种思想观念对国有企业员工的价值观和人生观影响很大，国内外各种敌对势力等利用各种手段腐蚀我们，国企的党建工作以及思想政治面临着严峻的挑战。在这种形势下，尤其在十八大以来，国有企业的思想政治工作要求越来越高，各种形式的学习教育、实践活动抓得越来越紧，很多青年职工不能适应这种变化，对国有企业思想政治建设的重要性认识不足、消极应付，这种自我放松的心态与新形势下国企思想政治工作的严格要求是不相适应的。

2国有企业创新性开展青年职工思想政治工作的策略

在这种情况下，如何创新性地开展青年职工的思想政治工作，把做好青年职工的思想政治工作与企业发展更紧密地联系起来，是我们国有企业管理者迫切需要解决的重大问题，笔者结合自身工作实际，对这些问题进行了深入思考，认为可以从以下几个方面入手：

2.1坚持创新方式方法，将思想政治工作寓教于乐

随着时代的发展，我们的学习形式更加趋于多元化，传统的开大会、集体学习讨论的形式，已经不能很好起到学习教育的作用。我们应该结合青年人的特点，比如他们乐于学习新东西、相互之间喜欢切磋比赛等，可以开展形式多样的比赛活动，如技能比赛，才艺展示，身边优秀人物事迹的表彰大会；可以建立青年职工的微信公众平台，动员青年职工踊跃发表积极向上的文章、视频；可以组织青年职工参与志愿者、对口帮扶等社会公益活动；可以组织主题演讲比赛、文化课堂等文化活动，等等，积极为青年职工搭建充分展示的舞台。这些让青年职工乐于接受、积极参与的活动，就像春风化雨，随风潜入夜，润物细无声，在潜移默化中塑造了青年职工的集体荣誉感，思想上更加认同企业的各项工作，思想政治工作就会更有成效。

2.2坚持以人为本，关注青年职工的思想动态

在思想政治工作中，需要坚持以人为本，注意教育人、鼓励人、尊重人、理解人、关心人，拉近与青年职工之间的距离。对于参加工作不久的青年职工，可以通过团组织举行座谈会，及时了解他们的思想动态，了解他们的需求。同时，要转变居高临下的行政命令式、教训式的思想政治工作方法，会使青年员工的思想政治工作达到事半功倍的效果。

2.3坚持学用结合，充分激发青年职工活力

青年职工是企业发展的未来，企业管理者始终要把青年职工的队伍建设放在人才建设的首位，在思想上重视，在工作中重用。要把青年放到一线关键岗位进行锻炼，一方面加任务、压担子，另一方面支持鼓励青年员工，特别是一线员工保持朝气蓬勃和奋发向上的心态，去掉浮躁，主动想事、用心干事。要关注关键岗位、技能型青年员工的成长需求，提高工作满意度，监督他们扣好职业生涯的“第一粒扣子”，胸怀理想、志存高远。可以开展“青年岗位能手”、“优秀青年”评选等活动，大力弘扬“工匠精神”，继承和发扬艰苦奋斗的工作作风，帮助他们制定好职业规划，让一批批优秀青年职工脱颖而出，立足岗位建功立业，把思想政治工作成效与实际工作业绩结合起来，形成互相促进的良性发展。

2.4坚持一岗双责，落实思想政治工作责任制

十八大以来，对国有企业党组织一岗双责的要求更加明确，这是国有企业做好思想政治工作的有力抓手。国有企业党组织要切实肩负起思想政治工作的领导责任、主体责任，同时调动工会、共青团的积极性，发挥联动功能，共同组建一支专业的政工队伍。各级行政领导对思想政治工作同样负有一岗双责，在安排布置生产经营工作任务的同时，把思想政治工作一并安排布置，对职工进行思想动员、思想引导，化解存在的矛盾和问题。

2.5坚持齐抓共管，充分发挥基层组织职能

国有企业有完善的组织结构，这是做好思想政治工作的组织优势。我们要充分发挥党、政、工、团各级组织的职能，齐抓共管。企业管理者、支部书记、团组织和工会干部积极了解青年员工，真正进入青年员工的内心世界，了解他们的思想和需求，使青年员工紧密团结在各级党组织、团支部和工会组织周围。基层管理者和支部书记是思想政治工作的直接执行者和责任者，对基层的情况更熟悉，对基层职工的所思所想更加了解，也能更好做实做好思想政治工作。坚持齐抓共管，充分发挥基层组织职能，更能有力提升青年职工思想政治工作的成效。

2.6坚持文化引领，加强企业文化建设

管理学家德鲁克在指出，管理效率依赖于价值系统、管理哲学等文化变量。因此，企业中文化因素作用对于完善青年职工的思想，塑造职工的行为，其作用不可低估。可以说，文化建设是决定一家企业青年职工眼界高低和思想作为的根本因素。青年职工更容易被优秀的企业文化所吸引，如华为提出的集体的奋斗精神，中船重工提出的兴船报国的文化理念，就是要以优秀的企业文化不断促进青年职工健康成长。积极、优秀、易于被员工所感知和接受的企业文化，可以为青年员工的成长提供良好的环境氛围和文化指引。

3结语

在社会高速发展的现阶段，国有企业的发展离不开青年职工的锐意进取和踏实奉献，我们应该充分认识到思想政治工作的重要性，特别是青年职工的思想政治工作更加需要不断的创新和改革。只有不断加强对青年职工的正确教育、正面引导，使青年职工真正地感受到企业人文关怀、成为企业需要的高素质人才，才能使青年职工为企业创造更多的效益，为国家发展贡献更多的力量。

参考文献：

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[2]吴月梅.浅谈在企业文化中提升员工的认同感[J].管理学家：学术版，2018（1）.

[3]陈科，方华.论员工企业文化认同感的培养[J].现代企业文化，2018（6）.