新时期企业工会工作方法探讨张继昌

新时期企业工会工作方法探讨张继昌

张继昌

鹤壁煤电股份有限公司第八煤矿工会河南鹤壁458000

摘要：随着市场竞争的日益激烈和企业改革的不断深化，我国国民结构逐渐呈现出多元化的发展势头，就业形式更加多样，这也给企业工会工作带来了一定的困难。新时期工会的工作面临着新的挑战，相关工作人员需要以积极的心态和开放的态度面对发展过程中的问题和挑战，实现工会工作的创新与提升。

关键词：新时期；企业工会；工作方法

引言

随着社会经济的不断改革，国有企业为了更好地生存，也要做出改革，企业的组织结构、产业结构、队伍结构等都要作出调整，工会的工作不适应调整后的要求，因此，对企业的工会工作要作出相应的调整，改变以往的工作模式和方式，不断地探索工会工作的新思路，对国有企业的工会进行改革，不断地完善工会的工作，从而为企业的发展提供更多有利的帮助，从而促进国有企业的发展。

1当前工会工作面临的主要问题

1.1工会工作对象日趋复杂

现代企业制度的建立和广泛推广使我国劳动者群体的利益更加多样，当前工会工作对象主要包括经营管理者群体、企业中层管理者群体、普通职工群体以及打工者群体等。与以往工会工作对象相比，工作对象更加复杂，企业工会应该保持与时俱进的态度，不断改善原有的工作方法和工作措施，明确工作重点，以能够应对劳动群体结构变化带来的工作方式的变更和工作内容的增多。

1.2用工形式多样化

随着市场竞争的日益激烈和经济的迅速发展，企业劳动关系更加复杂和多样，劳动者与企业之间的矛盾也更为突出。企业在发展的过程中，必然以追求更高的经济效益作为企业发展的目的，有的企业为了获得更高的经济效益而进行大幅度的减员，影响职工的合法利益，使二者之间冲突越来越激烈。此外，企业劳动争议事件发生概率也越来越大，冲突性事件逐渐增加，而企业工会并不能充分发挥其应有的作用，无法站到企业利益的对立面争取劳动者的合法权利，造成有的企业工会组织形同虚设。

1.3劳动者收入差距扩大

企业为了更好地发展会优先照顾高技术人才和管理人才，造成企业内部职工群体之间收入差距越来越大，很多基层职工因收入过低而出现不满情绪。虽然企业工会重视维护低收入职工的合法利益，但由于经费有限和工作方法单一，并不能够解决低收入职工所关心的问题，也不能促进职工福利的增加，造成工会维权难度逐渐增大。同时，职工的切身权益得不到提高，也会影响职工对工会的信任，导致工会工作更加难以开展而形成恶性循环。

2新时期企业工会工作方法

2.1提高对文体活动的重视程度

对于企业工会来讲，在开展工作的过程中，其一方面是为了维护企业与员工之间的关系，对员工的利益进行保障，另一方面则是需要从员工着手，对员工的工作状态以及工作环境和工作过程中的心理问题进行全面的关注，并通过相应的文体活动解决这些问题，提高员工在工作过程中的积极性。所以在工会活动开展过程中，应当通过多种形式的文体活动与企业文化进行结合，在活动开展过程中，通过丰富并且具有趣味的活动，使员工能够感受到企业对员工的关注以及培养，并同时使员工在潜移默化的活动开展过程中对企业文化进行认同，并且在实际工作中以企业文化为指导开展相应的工作。例如，在工会具体活动开展过程中，以紧密结合工会以及企业的生产经营目标，通过科学发展以及企业和谐两大主题，开展相应的趣味活动和文娱活动。通过多种项目的文娱活动，使员工在活动过程中身心健康得到保证，同时又使得工会组织的凝聚力和向心力得到了增强。员工对于企业的归属感也会得到提升，对于企业的长远发展具有非常重要的意义。

2.2全面落实民主管理

在现代化企业经营过程中，企业管理需要基层员工全员参与，基层员工参与到企业管理中的制度就是职代会制度，这也是在企业经营过程中，实现对职工政治权益的一种重要途径。而职代会制度因为发展的时间比较久，所以在新时期背景下转变过程中出现了一些新的问题，导致职代会制度难以解决，需要在新形势背景下对职代会制度进行全面的改革和转变，从而确保出现的新问题能够在改革过程中得到解决，将职工参与企业管理的民主管理权利得到真正的落实。要想实现这一目标，在进行职代会制度实施过程中，需要对现行的工作程序进行全面的整改，以迎合新时期的管理发展理念和发展策略，对职代会工作程序中的内容进行全面的创新，并且结合实际工作环境和工作岗位变动情况，增加员工参与企业管理的覆盖面。在实际工作中全面落实民主管理，需要将基层员工所拥有的管理权进行真正的落实，这样才能够促使基层员工勇于参与到企业管理中，并且不断激发员工的管理热情以及工作热情，优化企业内部管理结构，提升企业管理竞争力。而且在职工参与到企业管理工作的过程中，通过对职工进行巡视和督察工作，对基层员工工作状态以及心理状态进行全面的了解，将员工所反映的问题进行及时的反馈和解决。

2.3加强工会自身建设，不断增强工会工作的动力和活力

工会要聚焦增强政治性、先进性、群众性，进一步优化工会的管理模式和工作方式，破解制约工会工作创新发展的制度性障碍，积极建设智慧工会。强化互联网思维，运用大数据、云计算、物联网、人工智能等手段推进工会及劳模创新工作室工作，促进互联网和工会工作融合发展。

工会要履行好职责使命，必须首先把自身建设好。要认真贯彻新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，带动工会自身建设全面推进。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，扎实推进工会系统党风廉政建设和反腐败工作，完善监督机制，聚焦问责追究，巩固落实中央八项规定精神成果。做好调查研究，把群众路线作为工会工作的生命线和根本工作路线，深入细致开展调查研究，扑下身子、沉到一线，面对面、心贴心、实打实做好职工群众工作。

2.4以国企发展为前提，提高国企工会维权能力

国企进行改革，工会要以企业的发展为前提，做好相应的服务，鼓励职工全身投入到企业的工作中，经常开展活动，及时了解职工的想法，维护职工的权益，与企业的发展相结合，实现企业的稳定发展。另外，加强职工的文化教育，提高职工的综合素质以及专业技能，使职工全面的发展。如果职工的权益受到侵害时，工会要挺身而出，为职工争取合法的权益，维护职工的权益；如果某个职工遇到了很大的困难，工会要及时帮助职工解决困难，走进职工的生活中，为职工真心实意办事，充分发挥工会的作用，工会的工作落到实处，促进工会的进步，从而促进企业更好地发展。

2.5企业工会要做到依法维权

企业工会要遵循相关法律法规的要求，主动依法进行科学维权工作，要为职工办好事，办实事，企业工会要与维权机制建设互相结合起来，保证维权效果和工作效率。工会人员需加强自身的法律意识，积极学习有关法律法规和相关劳动法规，能够熟练运用法律进行权益的维护。工会干部要成为依法维护职工合法权益的专家，切实担负起维护职工群众合法权益的责任。

结束语

新形势下，工会将面临新的挑战，为了更好地发挥工会的作用，工会的工作模式需要进一步的改进，提升工会干部的素质，丰富他们的专业知识，从而提高工会的工作效率。工会的干部要有很强的组织能力，组织更多的群众参与活动，工会干部要平易近人，多与职工进行沟通，充分了解他们的心声。总之，工会的工作要与国企的工作相一致，实现共同的发展。

参考文献：

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[2]王书楠.新形势下国企工会工作的创新探究[J].行政事业资产与财务，2017，36（35）：30.

[3]罗菲.浅议国有企业工会工作面临的挑战及对策[J].神州旬刊，2016，47（11）：161.