做好企业团青建设工作助力青年员工成长成才

做好企业团青建设工作助力青年员工成长成才

毛鸣虎

池州供电公司安徽池州247100

摘要：随着时代的发展，我国企业发展迅速，发展的同时也要注重青年思想建设，做好企业团青建设工作有利于青年员工的健康成长，为企业的发展奠定基础，也为青年的良好发展指明方向。

关键词：国有企业；团青工作；思想建设；凝聚力

引言

青年是党和国家的未来和希望，更是企业发展进程中的生力军和突击队。近年来，随着“80、90”后群体的逐渐成长，知识经济的兴起和人口老龄化步伐的加快。企业员工新老交替日益明显，青年群体在经济建设中的主力军作用越来越突显。新形势下，企业如何发挥团组织优势，团结引领青年职工群体推进企业实现持续、高效、和谐发展具有举足轻重的意义。

1国有企业中团青工作的现状

社会不断发展的同时，国有企业员工的思想容易受到各种社会思潮的影响，朝着多元化发展。因为利益分配方式等的变化，企业中各种矛盾越来越复杂。在这种发展情况之下，国有企业的共青团工作发生了极大地变化，面临了新的挑战和机遇。加强国有企业中共青团的工作，有利于国有企业队伍的建设和发展，有助于推动国有企业的稳定和健康前进。改革开放以来，社会和经济都得到了快速发展，国有企业也在适应新的经济环境，不断改革创新。国有企业在转变发展模式的同时，青年员工的思想观念和价值观念也随之发生了一定的变化，追求更加自由化和个性化。新的发展环境下，国有企业传统的团青工作模式已经无法满足当下的思想政治工作的需求，需要对其工作的模式进行及时的改进，从多角度多方面来加强团青工作与时代的结合，推动国有企业的多元化发展，提高市场竞争力。团青工作一直是企业全局工作的重要部分，不仅是为了励练优秀青年，也是为了企业的发展提供精力充沛以及高素质的一群主力。当下的青年员工的思维较为活跃，在工作中非常具有创造力，企业必须坚持与时俱进，才能保证鲜活的活力。企业中的团青组织是青年员工思想的根据地，可以给青年员工提供一个优良的表现舞台，将有效的资源进行整合应用，提升青年团员对组织的信赖度。现代企业员工尤其是青年员工，越来越重视个人在企业中的发展前景、更加注重企业的内外部环境对个人发展的影响，客观导致企业青年流动性较大，这在给企业共青团组织带来新的挑战的同时，也给共青团组织带来了创新的动力。但是当下企业中的团青工作在人员配置的投入上存在一定的问题，资金的注入也存在不足，各方面都比较缺乏，团青工作的开展难以进行。虽然团青工作存在着许多新的问题和情况，但是只要找到积极的方法进行解决，就会推动团建工作上升到一个新的高度。共青团组织要善于抓住新的机遇运用创新的理念来拓展工作的空间。只要将创新的精神延伸到工作领域中，就一定能够在团队带动的作用下，在实践中建功立业、有所作为。

2基层党建带团建工作中存在的问题

党建带团建是在共青团发展史上被实践证明切实可行的团青工作方法。从目前看，党建带团建工作总体是好的，但是对照企业发展要求以及青工群体的期待，仍然存在一些问题：个别基层党组织对团青工作不够重视，团组织结构弱化。一方面，在油田矿（大队）层级的运行体制中，少数基层领导对团青工作在油田发展进程中的重要性认识不够，对团青工作缺乏系统研究和长远规划；另一方面，团青组织作用发挥不明显，在机构编制上与其他部门合并或采用兼职的方式进行工作，基层团组织建设相对薄弱。另外，团干部身兼数职，开展工作有时顾此失彼，给团青工作深入开展带来了局限性。个别基层党组织对团青组织管理指导力度不够，团青组织的战斗力下降。一方面，基层矿（大队）党组织更多地将精力投入到基层党建和油田日常生产经营工作中，对团青活动关注度不高，也缺乏必要的指导；另一方面，青年员工参加团组织活动的积极性持续减弱，价值取向的多样化使青年员工的自我意识逐渐放大，团队意识和责任意识渐渐削弱。

个别基层党组织在团青工作的方式方法和有效载体等方面亟待创新。随着时代发展，传统的开会、讲座、上课等党建带团建工作形式与青年日益个性化、多样化和时代化的需求逐渐脱节。创造性开展青年群体喜闻乐见、寓教于乐、形式新颖多样的各类活动，增强团青组织的向心力和凝聚力，是党建带团建工作中最为突出的工作重点。

3努力开创企业共青团工作新局面，助力青年员工成长成才

3.1立足青年特点，加强青年思政教育

各级团组织要严明团的政治纪律和组织纪律，加强团员青年思想政治教育，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装青年，用社会主义核心价值观教育、引导青年，开展党史国情、团史和企业文化教育，增强团员青年的政治意识、企业意识。团干部要带头上团课，积极联系团员青年谈心交流。要创新教育方式，引导和鼓励团员青年由教育受众变为教育主体，探索团员讲团课、青年讲业务、传经验的教育方式。

3.2增强组织领导，落实团建保障措施

企业管理者要定期听取本单位共青团、青年工作汇报，研究和讨论团青工作，对团的建设提出指导性意见和具体工作措施，给团组织提要求、交任务、压担子。指导团组织科学制定团、青工作的考核目标，将其纳入本单位党建考核体系。认真落实团干政治经济待遇，支持团组织依照章程独立开展工作，保证团干部专门抓团的工作时间。支持团组织参与企业民主管理，企业在制订和推行涉及青年利益的重大政策和改革措施时，应有团员和青年代表参加，充分听取和考虑青年员工的意见。对团组织开展工作提供必要的物质和经费保障。确保团组织工作经费以35周岁以下青年员工人数为基数不低于一定标准，列入财务预算。开展团的有关重大活动所需经费，列入企业经费预算，专项拨付。

3.3加强团干培养，改进团的自身建设

加强对团干的业务培训。探索团干选拔配备制度，推行团干竞争性选拔。将团干纳入干部考核管理体系当中，与年度干部民主评议同步进行。加强一线培养锻炼团干，建立团干直接联系、服务、引导青年制度，让团干部到青年中去、直接面向青年，“不做青年官、要当青年友”。努力建设一支队伍稳定、梯次合理、结构优化、善于围绕企业中心任务开展团的工作的团干队伍。健全和改进“三会两制一课”制度，推动基层团组织工作制度标准化，建立行之有效的工作制度。

3.4创新团建理念，助力青年成长成才

创新共青团工作思路、内容和方法，充分发挥团组织的团结、教育、引领、服务、凝聚等方面的优势。各级团组织要深入了解团员青年的思想、工作、社交、兴趣、家庭等实际情况，把握青年员工的需求，分类区别引导。要善于以青年喜闻乐见的方式开展活动，深入宣传企业精神和宗旨，开展针对青年员工的“青年读书颂典”、青年联谊、素质拓展、特长才艺展示等符合时代特征、企业特色、青年特点的文化活动。积极围绕企业中心工作、青年成长成才、青工技能提升等方面开展“青年文明号”创建、岗位练兵竞赛、创新创效等有利于青年人才脱颖而出的活动。使共青团和青年工作更好地体现党组织的要求，反映当代青年的需求，为青年成长成才搭建平台。

结语

青年，是祖国的未来、民族的希望。青年工作小而言之关系企业的发展与稳定，大而言之关系国家的长治久安。实践中我们虽然做了一些探索尝试，但是与新时代青年工作的各项要求还存有差距。

参考文献：

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[2]刘思思.团青工作在企业发展中的作用及有效发挥思考[J].管理观察，2017，（31）：49-50.

[3]周勇，陈娟，周婷.浅谈如何发挥新媒体在企业文化建设中的作用[J].工业，2015，（17）：283.