新时期电力企业党建政工队伍建设途径探索饶慧饶慧

新时期电力企业党建政工队伍建设途径探索饶慧饶慧

饶慧

南昌通源实业有限公司江西南昌330000

摘要：本文笔者根据多年工作经验对新时期电力企业党建政工队伍建设途径进行简要阐述。

关键词：电力企业；党建工作；建设

电力企业作为国民基础企业有着悠久的发展历史，建国之初，为了让新中国能够有更好的发展，党和国家领导人对国有企业的员工的思想建设有很高的重视程度，目的在保民生促发展求进步。新中国的一点点成长，国有电力企业在逐步的强盛，一些陈旧的党建思想已经无法满足时代的需要，一些人心中最初的党建工作思想已经在慢慢消失，看似发展良好的国有电力企业面临着很多问题：思想建设制度老化、不科学不合理的指导要求、个人主张问题严重等等，想要净化企业的作风，实施科学的党建队伍建设，就要先找出问题的根源，并制定相应的措施，完善党建工作。

一、电力企业建设党建政工队伍的意义

对电力企业来讲，作为其日常工作的内容之一，政工队伍建设质量的好坏，将会给企业整体工作质量带来直接影响。基于新时期背景下，电力企业只有不断强化政工队伍建设，创新工作内容，使其适应时代发展要求，才可以将政工队伍的作用最大限度发挥出来。党建政工队伍的建设，可以提高政工队伍创新性、提高企业凝聚力，更好地了解和满足员工的基本需求，进而提升企业员工对企业的信任感。此外，创新企业政工工作，还可以完善电力企业人才队伍，提高企业的市场竞争力。

二、电力企业党建工作现存问题

1.单位领导对党建工作缺乏理解和重视

在电力企业发展过程中，党建工作的深入开展能帮助单位形成良好的思想文化氛围，提升核心凝聚力，激发员工的工作积极性以及提高员工工作效率。但目前部分电力企业领导对党建工作缺乏正确的认识，没有给予重视，党建工作没有考虑单位和员工的发展，仅停留于表面，致使党建工作失去了实效性。

2.工作形式缺乏约束

一个发展良好的企业每一个部门每一个员工都有着独特的作用，需要每个人都能够共同的努力，如果能够按照党的建设标准来具体落实，那么这个企业的发展目标一定会很明确。我国的国有电力企业虽然有着深厚的发展底蕴和积淀，但是随着党建工作程度下降，一些工作形式还是像之前那样没有什么大的改观。在执行命令的时候，有些命令可能超出党的建设要求，缺乏党的思想建设约束，下级部门只能听从命令，一些工作没能够准确贯彻党的路线方针，导致党建方面的疏漏。党的十九大还强调要全方位进行建设工作，从组织、思想、工作、行为方式、遵守纪律方面入手，贯彻整个工作流程，使得工作形式变得有组织有纪律。

3.党建工作脱离实际，过分追求利益化

经济的高速发展给市场带来了巨大冲击，致使部分电力企业过分追求利益化，只关注业务发展，而忽视了党建工作。这种状况导致了企业的工作作风出现问题，员工容易产生思想波动，企业凝聚力下降，缺乏市场竞争力，对电力企业的长足发展十分不利。

4.党建观念老旧，方式缺乏创新

面临新的发展形势，传统党建的工作理念和工作方式显然无法满足国家发展的需要，党和国家针对现状已经提出了新的党建工作的要求。但部分电力企业仍然保留着陈旧的党建观念，没有深刻学习党建工作的新要求，从而进行工作方式的改进和革新，依然沿用专制或强制执行的工作方式，在开展党建工作的过程中，摆架子，说空话，导致党建工作实效性差，企业员工内心不认可党建，企业缺乏应有的凝聚力，无法长足发展。

三、电力企业建设党建政工队伍的途径

1.提高各级领导干部对政工建设的重视性

只有足够重视，才能更好的实施。目前政工队伍正处于弱势群体，得不到领导的重视，甚至有的领导会认为其是个累赘，于是，把一些快退休，或者能力差的人安置在政工部门。这就导致了政工部门老龄化严重，工作能力每况愈下，整体战斗力下降。领导要认识到思想工作的重要性，因为只有人的思想政治觉悟达到一定高度，其工作效率才会随之提高，员工之间达成共识就会使整个队伍更加团结。只要给政工队伍足够的重视，引入有能力的人才，政工部门也会像其他部门一样，发挥着重要的作用。

2.有规划的加强政工队伍建设

做任何事情都要有规划、有目标。只要确立目标，就能有一个发展动力，就会为了目标前进，而不是像“无头苍蝇”似的乱撞。政工队伍建设也是如此，对其未来的发展做一个规划，在各个阶段设定各自的目标，这样五年、十年、二十年后，政工队伍的知识结构以及能力都会有突飞猛进发的发展。企业要将建设政工队伍放在其发展战略里。政工队伍的规划要与企业发展的规划达成一致。企业根据未来一段时间的发展需要来设定政工队伍的规模。另外，规划要具体到每个政工人员，根据每个政工人员的实际特点，为其制定相适应的职业生涯。企业也要给政工人员成长和晋升的机会，一个好的发展前途更吸引人才去从事这个职业。

3.创新工作内容

对政工队伍建设来讲，创新工作内容是一项根本保障政策。在新环境中，电力企业在建设政工队伍时，需要先改变基本思想、企业内部结构等内容，通过完善和创新相关工作的方式，才可以促进政工工作的创新性发展，使政工队伍朝着积极、正确的方向不断前行，让打造出的政工队伍符合新时期社会环境对电力企业发展提出的要求。对政工队伍建设来讲，除思想观念外，建设目标和理念也具有重要作用。企业在建设政工队伍时，应当将企业战略发展目标同企业思政建设目标相结合，并将帮助企业获得最大化的经济效益作为工作重点，强化对员工有关党的指导思想的教育力度，将员工思政意识培养同企业奖惩制度相结合，同时在企业内部形成良好的政工队伍建设氛围，促进电力企业政工工作的创新发展。

4.建立健全的方针政策

对电力企业来讲，健全的工作机制和基本指导方针，是保证政工队伍建设工作顺利展开的基础。新时期，电力企业在建设政工队伍时，其工作机制和方针政策的建设应当打破传统思想，转变以往的工作理念和模式，提升自身的超前意识，针对政工队伍建设工作，建立健全的方针政策，以便可以针对企业在发展过程中可能会遇到的风险作出预测，并提出相应的解决方案，以此来避免出现更大的损失。具体来讲，企业应当在日常工作中强化对员工应对突发事件能力的培养，让员工可以正确面对新时期带来的各项变化。此外，企业管理者需要针对利益分配问题建设相应的管理制度，借助党的指导思想制定员工思想培训内容，培养员工对企业的责任感，为企业发展贡献更多的力量。

5.加强教育培训力度

伴随世界一体化的发展，社会更新换代速度在加快，电力企业在建设政工队伍时，必须要组织员工不断学习，才能够更好地适应社会需求，更新自身的知识体系，使其可以适应社会的巨大改变。企业管理者应当结合自身发展现状，逐步引入新的思想理论，调整政工队伍建设思想和要求，改变员工教育培训方式，激发员工学习的积极性和主动性，为企业政工队伍建设提供充足的人才支持。

结束语

总而言之，对电力企业来讲，面对新时期带来的市场变化，企业只有不断强化政工队伍建设的改革力度，采用新的思想和途径来适应时代发展要求，才能够让企业获得长远的发展。基于此，企业管理者需要逐步改进本身在政工工作方面的建设机制，优化调整人员结构和工作内容，为电力企业的创新发展奠定良好的人员基础。

参考文献

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[3]王君.新形势下电力企业党建工作发展的有效策略[J].管理学家，2018（17）.