电力企业团青工作存在问题简析江晨霞

电力企业团青工作存在问题简析江晨霞

江晨霞

（国网江西省电力有限公司赣西供电分公司江西新余338025）

摘要：随着社会不断发展，电力企业改革工作不断推进，企业的团青工作内外部环境发生了巨大变化，工作中的问题日渐突出，严重限制企业团工作水平提升，亦对企业发展造成了一定困扰。为此，必须立足于实际情况，分析当前企业内部团青工作问题，并提出行之有效的解决措施，唯有这样才能改善团青工作现状，为电力企业持续、稳定、健康发展奠定良好的基础。

关键词：电力企业；团青工作；问题

在电力企业深化改革的背景之下，加强电力企业团青工作具有重要的意义。电力企业应借助各种有效的方法策略，积极提高自身团青工作的影响力，努力把团员青年的人力资源优势转化为电力企业发展的强劲助力，不断为电力企业发展注入新鲜的活力，保障电力企业人才战略的顺利实施。

1电力企业发展中团青工作的重要作用和意义

对于我国科技日益发展和不断进步的今天，对于一个企业而言，员工的思想素质与技能以及企业全体员工团结的状况直接关系到企业在市场中的竞争力，只有企业拥有高的凝聚力，才能充分调动员工投入到今天的企业现代化建设的进程之中去。电力企业实力的提升与企业的团青工作是密不可分的。团青工作直接与电力企业的发展质量息息相关。建设良好的团青工作是电力企业发展必不可少的条件之一。若想在竞争中处于不败之地，电力企业就要增强对企业文化的建设，从而加强企业的凝聚力，并要创建和经营出良好的工作氛围。企业的团青工作是针对青年员工来说的，主要是以他们思想、道德建设来开展的，同时还能增加企业青年员工积极性。与此同时，如果团青工作做得好，在很大的程度上还能提高企业青年员工的向心力，并增加电力企业的核心竞争力。

2团青工作中存在的问题

2.1团的基层组织建设有待加强

团的基层组织建设有待进一步加强。首先，部分基层团组织不够健全，作用发挥不充分，有的甚至处于瘫痪状态。由于受到企业改革深化，招工人数锐减的影响，团员数量下降，工作对象范围减少，团组织不能正常开展工作。其次，一些单位团组织机构设置、工作力量配备不到位，团的工作不够活跃。有的团干部能力有限或者工作热情不高，导致工作推进缓慢，流于形式，浮于表面。

2.2团青工作缺乏凝聚力

很多团青工作的开展者在日常工作中不注重相关的宣传和普及，没有确定相应的工作对象，导致广大青年根本不了解团青工作的实际意义和具体价值。这样一来，团青工作想要吸引青年群众参与进来，就具有很大的难度。青年群众不愿参与团青工作，从根上来说，最大的原因就是工作人员在具体工作开展中缺乏凝聚力和吸引力。

3加强团青工作的有效引导途径

3.1加强企业青年员工思想道德建设，建设爱岗敬业的企业氛围

所谓的企业团青工作是以企业全体青年员工为主体，针对其相关的思想以及工作所开展的与之相关的一系列活动。而企业团青的工作直接关系到企业在市场中的竞争力，直接关系到企业员工的协作性。因而，电力企业应该加强企业青年员工思想道德建设，建设爱岗敬业的企业氛围。企业需要引导和教育青年员工去学习了解企业的发展规划、发展理念，从而形成良好的企业氛围和文化理念。从而从思想境界上提高企业员工的整体意识和向心力、协作性。形成企业青年员工对于所在企业的认知力，积极参与到企业建设中去，提高整体企业的竞争实力。

3.2树立品牌意识

团青组织的建设发展工作也需要组织人员注重品牌意识，在工作中坚持以展示能力为目标，精心打造共青团品牌活动，帮助组织树立良好的形象和信誉，从而产生良好的社会影响，增强内部综合实力，提高组织凝聚力。在日常工作中，工作人员要开展一些有规模、有影响，且具有公众性的活动，并且调动广大青年团体积极参与，从而达到提升影响力的目的，使得组织在青年心中有一个良好的印象，并积极投身到团青组织建设工作中。树立品牌意识是团青组织发展的一种重要渠道，团青组织形象的塑造对组织发展有着重要的作用和意义，组织能通过开展公众互动，使组织更加贴近青年生活，让青年团体更好地了解组织，深入组织内部。

3.3加强自身制度建设

工作人员要明确工作目标，清楚认识到开展团建工作的重要性。在新形势下，团青组织要意识到发展自身的意义，只有不断跟上时代发展的步伐，才不会被社会淘汰。因此，工作人员要不断创新组织内部文化建设，把团青组织的发展放在首要位置和重要的工作内容。在团建工作中合情合理地采用党建工作目标责任体制和总体规划，将工作任务落实到每一个人的身上，明确工作人员的职责，并且在实际工作中，监督工作人员具体落实自己的工作任务。同时，组织要为团青建设工作的开展建立相关的制度保障，把团建工作作为工作人员的主要考核内容，确保在工作实现团建工作建设和发展的战略目标。

3.4建立组织内部协调沟通关系

制度的完善为组织工作的开展提供基础的保障和前提，并且规范着组织工作人员的行为，确保建设工作顺利沿着党组织建设的伟大方向。因此，要实现团青组织发展的远大目标，必须要全体工作人员共同努力，协调沟通，从而推进组织建设和发展。尤其是组织内部的宣传部门，其他部内都要积极配合宣传工作，为宣传工作的顺利开展提供人力、物力支持。不仅如此，组织要建立良好的内部关系，还要建立良好的团青与党组织的关系，将团青组织发展建设工作于党组织发展规划结合起来，让党组织更好地引导团青工作向更好的方向发展。

3.5增强团青工作的凝聚力

想要增强团青工作的凝聚力，首先就要增强团青工作的吸引力，吸引广大青年参与到团青工作中，这样就能产生极强的凝聚力，保证团青工作的顺利进行。要想成功吸引到广大青年群众参与进来，就需要工作人员对团青工作的开展方式进行相应革新。以往的团青工作，大多数都是对青年群众灌输相应的团青工作理念，让其树立良好的人生观与价值观等。这种灌输式的工作开展方式，比较枯燥、单调，无法吸引青年群众参与进团青工作中，只会让其产生强烈的排斥心理。因此，团青工作应当对工作形式作出调整，可以采取集体活动的形式，让广大青年在集体活动中互相沟通，增强彼此之间的联系。在选择活动方式的时候，可以选择趣味性较强、符合青年群众心理的活动，工作人员可以将团青工作的理念与活动进行紧密结合。在这种新型团青工作方式的开展之中，广大青年对团青工作有了新的认识，愿意加入其中，增强了团青工作的凝聚力，便于团青工作得到合理开展。

3.6与时俱进，不断创新工作内容和方法

企业的团青工作也要与时俱进，适应新的形势要求，摒弃过去传统的工作方法，不断创新工作内容和方法。第一，要拓宽活动领域，加强自身的吸引力，不断吸引青年加入。企业共青团组织应不断发展活动阵地，必须为团组织举办的活动提供足够的场地。这样，不仅使青年团员的业余生活变得更加充实，而且可以为青年团员提供一个发挥才能的舞台。第二，要经常在企业内部举办形式多样的青年职工活动。共青团组织的工作重心就是为企业发展服务、为企业青年职工服务，因此，应该充分地调动广大青年职工的积极性，开展各种形式的活动，例如青年职工技能大赛、劳动竞赛活动等，引导他们将技能学好、学精。

结语

总而言之，加强团青工作建设具有重要的作用和意义，基层团青组织要不断提升自身综合竞争实力，加强自身组织建设，提升自身的整体形象，才能吸引广大青年团体积极投身团青组织中，并且贡献自己的智力，为团青组织建设和发展献计献策。虽然，目前团青工作中还存在很多问题，但是只要组织肯积极面对，必然会找到有效的解决问题的措施，改善团青工作现状，提升团青工作的整体质量。

参考文献

[1]李欣霖．电力企业如何利用团青工作提高企业凝聚力[J]．科技创新导报，2015，（6）．

[2]史旭东．发电企业如何利用团青工作提高企业凝聚力[J]．现代企业文化，2013，（2）．