如何利用新技术提升电力企业员工培训体验与效果

如何利用新技术提升电力企业员工培训体验与效果

刘诚

(鼎信信息科技有限责任公司广东省广州市510663)

摘要：本文围绕电力企业员工培训的相关议题进行了探讨，概述了新技术在企业员工培训工作方面的作用和优势，分析了目前电力企业在员工培训方面的需求，论述了利用新技术提升电力企业员工培训体验与效果的实施，旨在不断提高电力企业员工培训的质量，发挥出更多的人力资本潜能。

关键词：员工培训、实施要点、新技术、电力企业

1引言

在人类社会经济的发展历程中，人力资源作为一种重要的生产资源发挥出不容忽视的作用。随着时代的变迁和社会的发展，现代化企业也越来越重视人力资源的开发和管理工作。而在人力资源的开发和管理过程中，企业员工的培训环节是至关重要的，它不仅直接关系到企业日常的生产运营质量和运营效率，而且也影响着企业未来发展战略目标是否能够更顺利更高效的完成。以电力行业来说，近年来，我国的电力事业已经进入了高速发展的快车道，这就要求电力企业必须跟上行业的发展步伐，在企业管理方面更加注重人力资源潜能的挖掘，重视员工的培训工作，以此来进一步提高企业的软实力。

2新技术在企业员工培训方面的作用及优势

科技的高速发展使得各种新技术新设备不断涌现，给企业的员工培训工作提供了更多的可能性。越来越多的现代化信息技术与传统的培训教育工作相结合产生了多种多样的培训模式，比如网络化学习、多媒体培训、合作化学习等等。这些新的培训技术和培训手段在企业员工培训工作方面发挥出越来越重要的作用，体现出越来越强大的优势。

一是资源丰富性。新技术通过与网络对接，可以实现信息资源的扩大化，解决了过去书本教材内容的有限性，使培训工作的课程内容和相关资料有更多的选择性。尤其是一些受到场地，资金，教学条件等因素限制的培训内容，可以利用网络的一些资料，以电子化的，虚拟化的形式来进行培训和教授，提高了员工培训的效率。

二是互动便捷性。新技术可以在同一时间内实现更多学习者或教育者的连接，在此基础上使学习者之间，学习者和教授者之间形成良好的互动交流，使培训或学习内容中的一些困惑及时被讨论，有效被解决，不仅可以形成良好的培训学习的氛围，而且在员工的培训效果上也更据优势。

三是新颖灵活性。相对于过去传统的员工培训，电教媒体设施及技术可以激发员工的学习兴趣，使他们的学习主动性更强，学习效率更高，学习效果更好。此外，由于很多电教课件由动画、音频、虚拟软件等构成，因此应用的灵活度较高，员工可以远程网络学习，也可以课后随时温习，延长了学习资源的时效，使培训资源得到更大程度上的利用和发挥。

3电力企业在员工培训方面的需求

对于新时期的电力企业来说，员工培训工作的开展主要从企业的发展战略规划以及员工的个人成长需求两点来进行。在实际的员工培训计划及方案制定过程中应尽量将企业战略规划和员工个人需求结合起来，通过形成目标方向上的一致性，实现企业和员工的双赢。

一方面，电力企业的经营发展需要每个岗位的员工能够从符合岗位的基本要求开始，逐渐能够做到胜任岗位的所有工作内容及相关能力要求，再进一步向着岗位更高的要求迈进，即能够在岗位上创新，推动企业经营发展目标的加快实现。对于一线的岗位，员工不仅要具备基本的岗位专业技能，相关理论知识，同时还要具备基本的商务礼仪，良好的道德规范等素质要求。对于管理层岗位，员工需要具备基本的管理技术和领导能力，具有优秀的个人魅力和精神品质，能够很好地理解企业发展方略，并将企业的相关精神、计划及决策有效传达给下属团队，做好企业管理的脉络枢纽。

另一方面，电力企业员工培训工作还应注重“以人为本”，充分考虑到员工的个人成长和自我价值实现的需求。使员工能够将个人的成长诉求通过企业的岗位升迁，创新活动等多种途径展现出来，形成企业发展和员工成长目标的协同性。随着时代的变迁，目前的电力企业员工不仅需要工作岗位相关的培训内容，而且还需要更多扩展型和兴趣型的培训内容。针对新时期员工群体的培训需求，电力企业应通过培训来激发员工的创新精神和探索能力，为员工在企业中发挥出更多的才能提供成长和实现的机会。

4利用新技术提升电力企业员工培训体验与效果的实施

（一）在线培训

构建并完善电力企业员工的内部在线培训系统。通过打造多个学习模块，比如培训管理模块，学习管理模块，考试管理模块，互动交流模块等，形成有序的在线培训网络体系。员工不仅可以在这一网络培训系统中找到适合自己岗位的学习资源、学习目标、学习计划、考试方案等等内容，而且由于在线培训系统可以采用阶段性报名组班形式，因此可以使员工能够根据自己的时间情况和业余安排来灵活选择学习时间和考试时间，使员工培训工作更加人性化、灵活化、高效化。

（二）远程培训

远程培训主要针对的是邀请外部机构或专家团队来进行企业内部的培训。通过电教媒体，利用网络信息技术来搭建起企业内外部沟通学习的桥梁，使企业员工能够通过这些电教媒体设施及新技术足不出户就能够学习到国内外优秀的理论知识和行业经验，开阔眼界，扩大行业的知识面。

（三）互动交流平台

利用网络及新媒体技术，创建起员工培训的互动交流平台。这一平台不仅使员工能够及时了解到最新的行业资讯，企业新闻，同时也进一步加强了企业管理层、员工层相互之间的沟通交流，大大提高了电力企业的信息传递效率。在企业各部门员工之间沟通和交流的过程中，不仅可以使探讨的技术问题更有深度，更有广度，而且探讨的过程会激发出更多的思想火花，碰撞出更多的创新因子，使员工培训工作为企业发展带来更多的活力。

5结语

人力资源管理的一项重要内容即为员工的培训。在新的时代，各种新技术新设备层出不穷，电力企业应充分利用好这些科学技术，不断提高企业员工培训的质量和培训的效率，助推企业人力资源开发和管理工作的整体提升，为电力企业的发展势能提供更多的软实力，推动电力企业蓬勃健康的发展。

参考文献:

[1]电力企业在线培训系统建设，陈卓，《云南电力技术》，2017（2）.

[2]远程培训技术在企业培训中的应用，崔涛，《石油教育》，2011（3）.

[3]知识管理下企业培训模式的改革与功能创新，李五四，张翔云，《经济研究导刊》，2010,78（4）.