工会在电力企业文化建设中的积极作用王占彬

工会在电力企业文化建设中的积极作用王占彬

王占彬

国网河南省电力公司宝丰县电力公司河南宝丰467400

摘要：企业文化建设是电力企业有目的地通过精神和文化的巨大力量，而工会作为电力企业的重要组织之一，在其中积极发挥着作用。不仅能够实时拓展新思路，增加新内容，开创新形势，同时也能够稳固和提高电力工会在电力企业中的地位，有效的助力于电力企业的蓬勃发展。本文着重分析了电力企业工会对于企业文化建设的必要性以及它所产生的积极影响。

关键词：电力企业工会；企业文化建设；积极影响

引言

随着人们电力需求的不断增长，电力企业面临的竞争压力变得越来越大。在这种情况下，电力企业需要通过企业文化提升员工的凝聚力、工作能力，进而提升电力企业的竞争水平，为电力客户提供更加优质的服务。由于工会与企业文化建设工作之间的关系较为密切，因此，电力企业应该通过发挥工会作用的方式实现上述目的。

1工会参加企业文化建设的必然性

要想在一定程度内有效的去维护职工的合法权益，就要加强工会参加企业文化的建设。由此一来，工会基本职能的确立就显得尤为重要，维护职工合法权益就是其中的一项。在这其中不仅在一定程度上对职工的民主权起到了保障的作用，也实现了职工的经济利益。同时加强企业文化加强也是其中所要实现的方向，而培养高素质职业员工的必然性也可以理解成增强企业文化建设中的竞争能力，这与提高自身素质是分不开的。企业间的竞争不仅体现在深度文化底蕴的较量之中，还表现在一些表层化的比较上，类似于价格和质量的竞争。利益的共同统一化若想做到真正意义上的实现，就要将企业职工的价值取向统一到企业的价值实现上，以此才能够正确引导企业文化的建设。就目的来讲，激励职工去追求企业的价值无疑等同于做好企业的文化。其达成的手段则可以归结成为通过企业文化导向型的作用，并且能够做到持之以恒。在市场竞争中以优秀的产品和服务取胜，不仅能够实现职工个人的价值，也达成了他们能力的实现。

2工会在电力企业发展中的作用分析

2.1进一步推进了电力企业的文化建设

工会作为企业的组成部门，在企业文化软实力建设中有独特的作用。企业文化建设是一项基础性、长期性的系统工程，企业中任何一项工作的进行都离不开企业文化的指导，企业文化的建设也不是一朝一夕就能实现的，是要在企业发展的长期的过程中逐渐积累总结的。在一个企业中，党政领导是企业文化建设的引导者与设计者，企业经营者如果要想对企业的发展战略与文化内涵做出一个正确的思考，那么他首先应该考虑企业文化的建设方向。尽管不同的领导者有不同的想法与行动，他们的核心价值观是不同的，所形成的经营氛围也是不同的，所以就形成了不同的企业文化内涵。企业的一部分就是工会，这是党联系群众的桥梁纽带，更是执行者。服务大局、服务企业义不容辞，代表和维护员工合法权益尽心尽责。另一方面，企业也要深入生产经营的各个领域，对员工开展创优争先活动，鼓励员工争当先进、楷模，凝心、聚力、汇智，为企业的发展壮强作出贡献，同时，工会也要在员工中开展理想信念的教育，面对煤炭市场持续低迷的新常态，工会要因势利导，积极配合党政领导的工作，鼓舞士气，增强员工战胜困难的信念。

2.2对电力企业职工利益进行维护

工会的主要作用是为了更好的促进我国企业的发展，对企业职工的利益加以维护，并且让企业成为自己的坚强后盾。除此之外，在电力企业当中，工会还能够有效的对电力企业当中的问题进行有效地调节，从而使得电力企业的员工更具有团结稳定的工作氛围，促进企业的发展。

3促进电力企业工会在企业文化建设中发挥作用的策略

3.1员工利益保障策略

在推进企业文化建设的过程中，电力企业工会应加强对员工利益的关注。工会应在充分认识员工重要性的基础上，利用民主管理的形式对电力企业中各项管理制度的执行情况、员工监督权力、知情权力等的保障状况进行调查和判断。当发现员工权益受到损害时，应该及时提出解决办法，体现电力企业工会的公平性，使员工重新恢复对工会及企业的信任，进而以更加饱满的热情投入到工作中。

3.2员工凝聚策略

在我国当前电力市场，电力企业面临的主要问题是员工的流失问题。为了防止自身的竞争能力、正常运营受到影响，工会应该充分发挥自身的作用，利用以下几种方式提升员工对企业的忠诚度：第一，宣传方式。在新媒体时代，电力企业员工可以利用移动智能终端获得大量信息。为了保证宣传效果，促进企业文化建设进程不断推进，电力企业工会应该在保留原有表彰大会、宣传讲座等活动类型的基础上，开发微信公众号、QQ群等新媒体宣传渠道。这些宣传方式的应用不仅可以提升电力企业员工对宣传活动的满意度，还可以起到提高宣传质量的作用。第二，凝聚方式。在当前环境下，电力企业工会应提高自身服务方式的人性化水平。以与员工之间的沟通工作为例，电力企业工会首先应开创新的沟通方式。例如，以举办电力知识趣味竞赛活动为契机，邀请参加活动的员工为大家分享工作经验和感受。在该交流环节，电力企业员工可以对他人的分享产生共鸣，进而促进凝聚力的产生。

3.3工会对电力企业文化具有阵地作用

做好电力企业文化的建设是极为重要的，而摆在当头的首要任务就是满足职工的文化需求。其中陶冶职工的情操的途径会有很多，引导职工参加形式多样和健康向上的问题活动就是其中的一种。如此一来，便能够最大化的增强企业凝聚力和向心力。工会除此之外应作出更加优秀的措施去实施文化建设，积极争取电力企业行政的支持，将工会经费最大极限的用于文化事业上。添置问题活动所需的器材也是必不可少的，以此来不断加大强化对文化设施和文化阵地的投入。通过文化活动场所和宣传教育阵地的建设来为职工营造优美的文化环境。以最大限度化的去满足企业以及职工内部的真实所需，比如开展文化体育活动等。在其中我们应当积极的投身在企业的改革以及未来的发展之中，充分有力的去依托可利用的设施去开展文化娱乐或是体育活动对于组织职工是一种较为有效的方式。以此能够达到鼓舞以及激励职工的目的，将主人翁精神充分贯彻在实践之中。

3.4工作方法的创新，提高企业工会为职工的服务能力

首先，工会干部要集思广益，求真务实。在广泛调研的基础上让职工群众畅所欲言，围绕电力工作献计献策。同时，要坚持实事求是原则，做到讲实话、办实事、求实效。通过将重心下移，积极深入生产一线，收集群众的意见与呼声，及时向上反映，充分调动职工的积极性与参与性。其次，要善于借鉴其他单位的好经验、好做法，结合本单位的实际情况，合理进行改进后再移植到本单位工会工作中。经常开展丰富多彩的职工文体活动，丰富职工的文化生活。同时，建立图书室、文体活动室等活动场所，配备相关硬件设施，让职工业余文化生活得到改善。最后，要拓展思路，从大局出发。工会干部要跳出工会自身这个小圈子，站在全局高度来看待工会工作。比如，尝试从党委、行政等其他组织的角度来考虑工会工作，运用其他组织的工作思路与工作方法来分析工会工作，可能会发现一些有推广价值的东西。同时，要经常总结反思，思考失败的原因，总结成功的经验，不断提高解决问题的综合能力。

结语

就电力企业而言，电力企业工会可以对企业文化建设工作产生良好的推动作用。为了促进电力企业文化建设工作的深入发展，提升电力企业的竞争力，电力企业工会应该利用员工凝聚策略、良好工作氛围营造策略、员工利益保障策略等，为企业文化的发展奠定良好的基础，同时提升员工对电力企业的满意度。员工可以从电力企业工会开展的各类活动中获得一定的知识和经验，并将这些新的知识和经验应用于后续工作中，促进电力企业目标的实现。

参考文献：

［1］郑苗苗，程湘琼.电力企业工会与企业文化建设关系探讨［J］.广东科技，2013（20）.

［2］邬剑.电力企业工会与企业文化建设关系探讨［J］.决策与信息旬刊，2016（5）.