新形势下谈电力政工人员素质的几点建议

新形势下谈电力政工人员素质的几点建议

程彬

国网四川大邑县供电有限责任公司四川大邑611330

摘要：近些年来随着我们国家在现行模式下的市场经济体制在逐渐的深化改革，当前我们国家的企业之间的竞争也日益加剧，电力企业的发展已经成为了一种不可例外的竞争模式，在这样庞大规模的发展潮流中，电力政工人员的工作素质会直接影响到电力企业发展趋势和企业的经济效益，所以在生活中相关电力企业管理工作人员应该组织相关电力政工人员进行基础素质培训，来提高业务水平，对电力政工人员素质提高是一项急需解决的问题，因此本篇论文就该问题提出相关解决方案。

关键词：新形势；电力政工；素质；管理对策

0引言

近些年来，我们国家的电力企业体制的改革正在逐步深化开展，并且逐步在深化的趋势越来越明显，电力企业电力政工正在面临着严峻的考验和挑战，面对当前新形势下的新问题，我们应该如何调整发展战略步伐来迎接挑战，抓住发展机遇，已经成为当前的重要任务，从当前我们国家的电力政工人员现状分布状况来看，员工整体素质参差不齐，不能满足当代时代发展的要求，矛盾日益加深，我们必须要提高电力企业政工人员的整体素质才能十分有效的对其进行相关的培训和素质加强工作，因此当前强化电力企业政工人员的整体素质已经成为了目前我们国家电力政工部门紧迫任务。

1、电力企业政工工作人员基本素质构成

1.1电力企业政工工作人员思想作风建设

不管是政工人员还是还是其他各行各业的工作人员都应该具备自身的素质，随着当前我们国家的经济技术不断建设发展，供电企业也在随之不断发展，作为一名从事电力企业相关政工工作人员应该不断提高自身基础素质和职业素养，准确对企业发展方向和发展目标进行适当定位，在实际工作过程中提高自身的知识修养，另外在工作过程中应该运用发散性思维和创新模式，来提高政工工作人员的自身素质修养。

政工工作人员的基本素质就是具有电力企业政工工作的职业特征的基本道德素质，无论是在工作的那个行业都应该具备相应的道德素质，这对每个政工工作人员及其它工作人员来说都是十分重要的，同时也是一个人人格和人性在工作中的体现，这更是当前我们国家也是个人实现竞争力的重要手段和主要方式。作为供电企业的政工工作人员应该具备正确的道德观、价值观以及正确的人生观，还要在进行基础素质培训的过程中加强自身的思想道德建设。单纯的从政工工作人员的活动来看应该实现多元素的统一工作，在道德高尚、持续学习以及爱岗敬业等方面来实现对政工工作人员的素质培训，同时这也是一个多样化的多环节构成的统一工作，这就需要供电企业政工工作人员不断在思想上提升自己的能力和品质，在工作过程中尽善尽美，努力学习相关电力企业思想政治工作的技能知识和理论知识，从而来提高电力企业政工工作人员对自身岗位的热爱和能力等多个方面的素质。

1.2培养政工人员负责精神

我们每个人在生活中都要承担相应的责任，并行使相应的权利和义务，电力企业的政工工作人员和干部也不例外，电力企业政工工作人员从事的是思想政治工作，这和企业工作并不相同，并且电力企业政工工作人员的工作量也不能单纯的用数字和相关数据来进行衡量或者是单纯用表哥体现政工工作人员的工作情况，政工工作人员的工作主要依靠个人的自觉性。但是当前就我们国家电力企业政工工作人员的工作情况来看，我们国家电力企业政工工作人员缺少严格的限制，甚至有些会对这个行业的职能产生一定的认识误区，最终助长政工工作人员的侥幸心理最终会逐渐形成在其位不谋其政的现象，会严重影响政工工作人员的工作效率。在实际电力企业工作过程中我们应该不断加强电力企业员工的主人翁意识，增强工作人员的责任感和责任意识，适当建立相应的工作责任制度，并要求政工工作人员要保证质量的完成工作。要明确政工工作人员的责任并制定行之有效的规章制度还要定期的制定考核制度，来增强政工工作人员的子午约束能力，使其可以自觉地完成本职工作，还要加强对工作的重视度，提高相应的责任意识来增强自身工作效率。

2、电力企业政工人员现状分析

当前随着社会经济发展我们国家市场经济体制也在随之不断完善，政府也在不断出台和电力企业单位相关法律法规对相关事业单位管理机制进行改革，这些变化给供电企业单位的管理带来一定冲击，电力企业政治工作仍然存在许多不足，这些不足问题会直接影响企电力企业供电工作和供电人员工作的顺利进行，甚至严重时还会直接影响国家电力企业基本职能作用的正常发挥。电力政工工作人员工作应该拥有配套管理制度，但是结合当前电力企业政工工作人员工作经验和实际工作情况来看。部分电力企业政工工作人员工作制度存在一定弊端，在实际制度应用过程中不能完全执行出现一人多职现象，在一些单位只有政工工作制度并没有相关政工工作管理制度和监督管理制度，这就会直接影响电力企业政工工作人员实际工作效率。

2.1对电力企业政工工作不重视

当前我们国家电力企业普遍存在的问题就是对电力企业政工工作不重视，在实际生活中最关键的就是企业内部政工工作人员自身认识意识不够的问题。首先是在电力企业政工工作中存在对工作的歧视性并且积极性不高，另外的就是电力企业政工管理工作部分工作人员专业水平较低再加之相关设备较低端和不完善性，影响电力企业政工工作的信息化建设工作开展，最终这会逐渐影响电力企业单位员工政工工作效率，会对国家电力企业政工工作的基本职能作用发挥一定消极影响。

2.2电力企业政工管理工作不到位

国家电力企业政工工作应该拥有配套管理制度，但是结合当前电力企业政工管理工作实际情况来看。部分电力企业政工工作人员工作制度存在一定弊端，在实际制度应用过程中不能完全执行出现一人多职现象，在一些单位只有政工工作制度并没有相关政工工作管理制度和监督管理制度，这就会直接影响电力企业政工工作人员实际工作效率。

2.3电力企业政工工作信息化程度低

随着社会经济发展我们国家市场经济体制也在随之不断完善，政府也在不断出台和电力企业单位相关法律法规对相关事业单位管理机制进行改革，电力企业政工管理工作也在不断在工作中推广并且逐渐深化信息技术水平，使其提高电力企业政工管理工作效率，但是结合当前电力企业政工工作实际情况来看，许多企业电力企业政工工作信息水平较低，配置计算机只是进行简单打印工作并不能实现信息电子化，这就会加大对电力企业政工管理工作出错率最终会直接影响电力企业政工工作效率。

3、电力企业政工工作素质提高建议

3.1加强政工专业人员工作素质

首先应该加强电力企业政工工作人员宣传教育工作，切实提高电力企业政工工作人员思想意识，相关管理部门要加大宣传力度使员工对其重视。电力企业政工工作对员工政治理论和思想意识要求都较高，因此事业单位不断引起拥有高素质人才，还要在一定程度上提高新薪资待遇，加强企业内部员工宣传教育培训工作开展，提高电力企业政工工作人员专业水平。在经济不断发展模式下，企业内部原有发展教育模式已经无法适应当前时代发展速度和新型模式，应该要想办法引进一些思维活跃和高素质的人才，优化电力企业政工工作的人才队伍，还要善于向电力企业优秀政工工作人员学习，借鉴其优秀政工工作人员工作经验，完善自身政工工作中存在不足。

3.2健全各项电力企业政工工作制度

在实际工作中，应该不断对各项政治教育根据时代发展需要进行完善和健全，使政治思想教育工作有规章制度可以遵循，从而来促进电力企业政工工作的制度化和规范化。政工工作人员必须要严格遵守各项政治管理规章制度，来对政治思想教育工作进行不断完善。

3.3加大信息化建设

加大企业政工思想教育工作信息化技术投入和使用力度，可以促进电力企业政工工作效率，首先应该积极引进计算机辅助系统，还要做好对政工工作设备的维护和管理以及系统更新工作，还要加大对电力企业政工思想教育工作人员计算机技术的培训和相关操作技术工作，使其可以熟练使用计算机技术并掌握计算机操作技能，对计算机出现晓得故障可以自行解决和维护。

3.4提高电力企业政工工作制度重视程度

首先应该提高相关工作人员对政工工作的重视程度，在实际工作中通过宣传教育和培训工作来加强政工工作人员对政工工作价值和重要性的重视，提高电力企业政工工作人员对政工工作重视程度，单位应该适当增加对政工工作的资金投入，确保在实际政工工作中引进优秀经验和思想，来提高其管理工作效率，还需要制定相关赏罚制度建设，让电力企业政工教育管理工作做到有制度可依，从而来提高政工工作人员工作人情和积极性，最终实现电力企业政工工作上的绩效。

4、结束语

随着经济体制不断改革深化和经济水平提高，电力企业政工工作应该与时俱进，发展新型模式，因此做好相关思想教育工作是十分有必要的。从当前我们国家的电力政工人员现状分布状况来看，员工整体素质参差不齐，不能满足当代时代发展的要求，矛盾日益加深，我们必须要提高电力企业政工人员的整体素质才能十分有效的对其进行相关的培训和素质加强工作，因此当前强化电力企业政工人员的整体素质已经成为了目前我们国家电力政工部门紧迫任务。

参考文献

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[2]金山.试论当前电力政工人员的素质培养[J].才智，2015(4)：40-42

[3]李俭.试述企业文化的国企政工工作创新举措[J].经营管理者.2016(23)：26-27

作者简介：

程彬男(1965-2)本科助理政工师主要从事人力资源管理工作。