工会政工工作路径优化的实践研究

工会政工工作路径优化的实践研究

陈艳华

广东电网有限责任公司肇庆供电局广东省肇庆市526060

摘要：随着科技和经济的持续进步，政工工作已经逐渐变成目前我们国家十分重视的对象之一。提升单位内部政工工作的实效性往往能够获得许多益处，诸如提升员工自身的工作积极性以及促使单位能够凝聚人心等，从而推动单位快速发展，保证其能够在激烈的市场竞争中有所突破。

关键词：工会；政工工作；路径优化

引言

从现阶段发展而言，政工一直都是单位内部工作的重要部分，可以为单位的未来发展明确方向，提升员工工作的积极性。然而从现实角度出发，当前许多单位在开展政工工作时遇到了诸多问题，导致其原有的作用未能有效发挥。为此，必须采取有效措施进行改进，从而改变这一现状。

1政工工作开展的必要性

企业政工管理是企业管理工作的重要组成部分，其管理水平的高低直接影响着企业的凝聚力，对企业的长远发展，也发挥着不可替代的作用。随着市场经济的快速发展，企业面临的市场环境已经发生了非常大的变化，政工管理工作的重要性不断突出。但根据实际的管理现状来看，管理过程中的问题很多，领导对管理工作不是很重视，造成管理方式滞后，需要将创新管理机制及时应用到实际的管理过程中。

2新时代电力行业政工工作面临的问题

2.1政工工作的对象具有复杂性

改革开放以后，各种体制的经济主体纷纷出现，社会主义市场经济确立，并取得了巨大发展，激烈的市场竞争也由此产生。在这样的情况下，加之行业特点，许多电力行业中都不具备较为稳定的员工队伍，很多员工为临时聘请、合同聘请以及借调等，且部分员工流动性较强，突出表现在工种的不固定和离职率高两个方面。因此，在当前的电力企业中，员工流动性较大，员工与部门、与企业之间的联系不够紧密，企业对员工的管辖和约束力不足，加上员工结构较为复杂，年龄、学历、发展方向等差异性明显，导致企业政工工作难度大大提高，急需改进工作方法和工作形式。

2.2企业员工理想信念淡化

虽然当前党中央、国务院多次出台了加强国有企业党的建设的文件，并且得到了广大电力企业的积极落实，但由于电力企业员工参与政治生活的机会少，导致一些员工群体理想信念化，主要表现为：部分员工不关心政治，不积极参与政治生活，认为国家政策和政治信仰与自的工作和生活没有关系，对企业发展没有信心，在工作中只对薪水、补助等留意上心，而对现理想、发扬奉献精神等漠不关心；部分员工认为工作是为了赚取薪酬，而赚取薪酬是为了享受生活，崇尚拜金主义，人生观、世界观、价值观不符合社会主义现代化精神文明建设的要求；部分员工虽然重视参与企业的政工工作，但在涉及到个人利益的时候，往往把国家利益、民族利益和集体利益抛之脑后；还有的员工思想道德水平差，缺乏社会公德心，在思想层面亟待提高等，这些现象都说明了当前电力企业的政工工作急需提升，通过良好的政工工作实效唤醒和规范员工的理想信念和行为规范迫在眉睫。

3企业政工工作效率优化路径

3.1从思想上重视政工工作

将生产经营作为企业发展的重中之重这自然是没有问题的，但企业的发展不能够仅仅凭借一个人、一个部门来完成，它必须能够调动整个公司的所有部门的所有工作人员一同为了同一个目标奋斗才能够达成。政工工作的关键就是对工作人员进行思想的指导，管理者如果不能够好好的领会到这一点，对于企业的长久发展来说是非常不利的。因此必须通过政工工作与生产经营二者互相配合，提高思想觉悟，改变思维方式，更好更积极地参与到工作中，通过先进个人以及典型事例的方式进行激发和调动以高效完成工作。

3.2加强政工干部思想政治教育建设

为了要提升政工工作者的水平，第一步要做的是在进行招聘的时候做出严格的把关，提升招聘门槛，将那些水平过低的人员筛选掉，选择思想觉悟较高的工作人员，根据职位的需要，选择文化素养以及专业能力相对较高的人，才能够充分达到新时期公司发展对于政工工作的需要。另外，要增强政工人员的思想政治教育，保证这一集体跟进时代的步伐。进行定期的思想培训和能力考察，保证整个团队的高效性，提高政工工作者的思想觉悟和政治水准。

3.3企业文化在企业发展中的重要性日益凸显

企业文化是企业在长期发展中形成的共同遵守的价值观、信念和行为方式。价值观是企业价值观的体现，如企业的人才观、发展观、竞争观、销售观等。在人才流动越来越频繁的今天，企业文化建设的重要性越来越突出，各个企业通过展现各自价值观，来进一步吸引人才，让企业的文化被员工认同，在工作中甘于奉献，将自身的发展和企业的发展更加紧密联系在一起，为企业招揽更加优秀的人才。服务型企业在文化建设过程中，应该实现管理模式由物的管理到人的管理的转变，积极加强文化建设，树立企业独特的价值观，积极吸取先进企业的文化价值观，利用企业文化来对企业进行管理。

3.4坚持人本原则

现代企业制度倡导人本原则，人是社会发展的核心力量，只有将单位职工放在工作首位，切实解决他们在生活、工作中的困难，才会让他们无后顾之忧地投入到单位的发展中。因此政工工作的开展最基本的就是坚持从职工的利益出发，紧紧围绕群众，并以基层群众为政工管理工作的核心，敦促相关思想政治路线和观点的执行，切实保障职工的利益。其次，要积极深入职工群众，及时掌握职工的思想变化情况，以及单位日常工作的动态信息，帮助他们树立正确的思想政治观念，在工作中坚持良好的职业道德，形成积极向上的工作作风，加快政工工作的落实。

3.5创新工作方法

当前我们单位在开展政工工作的时候，采取的方式仍然过于陈旧，无法做到与时俱进，从而导致其实效性受到了严重影响。为此，在对于政工予以优化的时候，应当对此提高重视集成度，并对原有的方法进行创新。坚持科学发展观念，应用最新的技术种类，以此为基础改进原有的工作模式。目前而言，我们国家已经进入了信息化时代，互联网技术已经逐步渗透到多个不同的领域之中，为了提升工作效率，因此可以创建信息化平台，以此帮助工作人员及时获取相关信息内容，从而将其辅助性作用充分发挥出来。诸如对工作人员自身的状态以及日常表现进行记录，通过详细地分析之后，为其进行合理规划。除此之外，还可以创建微信群，将所有员工纳入其中，促使大家能够共同针对单位发展层面的问题展开探讨和交流，彼此分享自己的看法和意见。如此一来，所有政策内容都能够得到有效落实，工作效率将会大幅度提升。

3.6建设以新媒体为思政工作载体的意识

在新媒体时代中，企业的相关领导和工作人员要不断学习，创新自己的思想，要从单纯依靠传统方式开展思政文化工作的简单模式中脱离出来，让被动工作转为主动工作形式，将新媒体当做思政文化工作的重要承载体。在工作过程中，要在实践中学习，并且通过进行反复沟通的方式，让企业的领导和文书兼档案管理员工建立新媒体意识，并且构成新媒体意识是新时期企业思政文化工作的必需意识。通过以上这些方式，为新媒体环境下企业政工工作的创新打下坚实基础。

结束语

面对经济体制的改革，一定要紧紧围绕单位利益和集体利益为核心，坚持党的正确领导，落实好政工工作的务实性，真正实现以人为本的发展战略，为单位的发展提供坚实的政治基础和群众基础，促进其长效发展。

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