分析新形势下企业政工管理方式创新措施叶辉

分析新形势下企业政工管理方式创新措施叶辉

叶辉

广西农垦明阳工业区管理委员会广西南宁530226

摘要：在我国现阶段的国有企业中，政工工作管理有了很大进展，加强党的政策宣传和政治教育成效具有非常重要的作用，因此，进一步优化国有企业政工管理方式创新内容和手段是非常重要的。国有企业政工管理工作内容较多，党务工作、思想政治工作建设、工会建设、共青团组织建设等均涵盖其中，其政工管理工作呈现多样化趋势，这也间接说明了其管理方式需要更具体、更细致。

关键词：环境；政工；管理

引言

企业政工管理是企业管理工作的重要组成部分，其管理水平的高低直接影响着企业的凝聚力，对企业的长远发展，也发挥着不可替代的作用。随着市场经济的快速发展，企业面临的市场环境已经发生了非常大的变化，政工管理工作的重要性不断突出。但根据实际的管理现状来看，管理过程中的问题很多，领导对管理工作不是很重视，造成管理方式滞后，需要将创新管理机制及时应用到实际的管理过程中。

1新时期企业政工工作的重要性

新时期企业政工工作的重要性在于，解决企业运营中新产生的职工的思想问题。企业处于改革转型的关键时期，人们思想必须转变。通过思想的引导，使得职工产生积极工作的动力，促进整体企业管理。（1）政工思想工作对企业发展有引导作用。企业政工工作的开展是为主体业务正常运营服务的，针对运营中存在的实际问题，通过对思想的刨析，诊出症结所在，理清正确的思路，引导企业发展；通过耐心细致的政治思想工作体察职工的真实想法，才能卓有成效的解决员工的困难和疑问；另外，政工思想工作能改变员工的人生价值观，思想认识提高，产生自觉性，从而主动努力、开拓创新。（2）有利于优化企业管理。企业政工思想工作就是统一职工人人为企业的观念。市场纷繁复杂，想法太多不便于统一，众说纷纭肯定不利于企业正常工作的顺利进行，使得企业新的业务举步维艰。而企业政工思想工作，就是让职工达成共识，拿出良好的精神风貌，比干劲、比先进，互助互爱，取长补短，掀起积极工作的热潮，有利于企业发展。

2新时期企业政工管理工作所面临的问题

企业管理层缺乏对政工管理工作重要性的认识。随着市场竞争的愈演愈烈，企业在发展过程中，太过重视经济利益，一切管理向企业发展靠拢，经常将政工管理工作放在非常不利的位置，忽视了对企业政工管理工作的开展。随着全球经济一体化的不断发展，很多企业都实施了走出去战略，更多参与到全球市场竞争的行列中去，在管理过程中越来越多融入西方企业的管理思想，对传统的政工管理越来越不重视，甚至出现了完全搁置的情况，对企业的可持续发展，造成了非常严重的影响。对企业的具体部门而言，规章制度的重要性非常突出，受到传统企业管理方式的影响，企业在政工管理上的问题往往比较突出。企业的政工管理制度目前已经比较落后，很难满足当下企业发展的需求。很多规章制度在制定后，并没有发挥出其应有的作用。企业政工管理制度应该起到有效的对员工约束的作用，然而因为管理制度体系存在一定的缺陷，在实际开展的过程中，往往管理工作没有明确的目标和方向，很难使得企业管理职能得到切实的落实。由于约束性不强，很多政工管理人员的管理规范性不够，造成政工工作难以得到顺利的开展。在实际的政工管理过程中，政工人员往往起着非常重要的作用，一旦其自身工作素质不足，就会对工作开展质量造成非常大的影响。通过相关的研究发现，很多政工管理人员的素质有待进一步的提高，在管理人员任用的过程中，往往缺乏有效的标准，人员的配置上，存在很大的任意性，导致政工人员队伍素质普遍较低。企业对政工管理队伍的建设，也缺乏应有的重视。要想充分做好企业的政工工作，就应该有一支高素质的政工队伍，但这也是当前企业所缺乏的。企业在政工队伍的管理过程中，缺乏有效的考核机制。在政工管理过程中，对政工人员的考核工作非常重要，然而很多企业却没有做好，很多企业的考核工作都流于形式，难以对政工管理工作予以科学的评价。此外，企业的内部考核也存在很大的问题，很难让考核管理工作真正发挥出自己的作用。

3新形势下国有企业政工管理方式创新手段

3.1创新国有企业政工管理工作内容和性质

一要继续强化政治教育和宣传工作力度。首先，进一步强化政治教育和宣传工作管理制度，并建立定期定量抽查制度。这样的制度构建能够使工作的开展始终具有先进性和科学性。其次，政工工作人员的工作需要与其自身的绩效挂钩，在绩效考核结束后，对于贡献较为突出者，要给予奖励，以人为本提升政治教育和宣传工作水平；最后，时刻清醒认识国有企业政工管理工作理念和工作方向，将宣传我党先进的思想政治理念作为主要任务常抓不懈。二要完善工作流程，人员之间既要各司其职，又要团结协作。当前的国有企业政工工作，其内容常常较为繁杂，并且易导致一些“政治问题”，对于政党的社会声誉易造成一定的负面影响。因此，针对这一问题，国有企业需要对自身的政工管理工作流程进行完善、改进，无论是对已还是对人，都有一套完整的工作程序对人、事进行客观判定，保障整个工作流程完全合规合法，体现党性。同时，要建立起“各司其职+团结协作”的工作方式，促使每个政工人员能够充分将自身的最大能力发挥出来，进而达到推动政工管理工作可持续发展的目的。

3.2培养专业的工作者

若要令政工工作能够有效的进行，就一定要需要相关的工作者当做基础，通过有效的培训体系来提高政工工作者的整体能力，把政工管理工作放到平常的工作过程里，作为政工工作者一定要有着十分专业的能力，能够有效的进行企业的管理，并且开展思想政治工作在平常的工作过程里，需要间隔一段时间就和别的工作者进行交流与沟通，通过这样的方式能够明白其究竟需要什么，究竟想什么，通过恰当的方式开展引导，同样需要注重党员团队的打造，党员属于企业提升的核

3.3创新思想政治教育工作的方法

企业应该积极通过网络建立自己的思想政治教育平台，让其成为思想政治教育工作的一个重要阵地。在该平台上，应该定期更新一些思想政治教育内容，还可以开展各种形式的思想政治问题谈论活动，给每个人员发表自己意见的机会，通过不断进行讨论，来提高自身的政治思想觉悟。该平台还可以成为员工表达自己意愿的基地，他们可以将自己对企业发展和自身工作的看法，通过该平台传递给企业管理者，让管理者更加及时了解员工的思想工作状态，及时对他们开展疏导工作，打消他们在工作中的顾虑，对于他们反映的一些不良问题，通过落实后，应该更加及时有效缓和企业和员工之间的关系。对于情绪严重不良的员工，也可以通过该平台，进行及时疏导。

结束语

综上所述，一个企业同时发展企业管理和政工工作是确保该企业未来继续发展的重要方法。将企业管理和政工工作结合，增加团队凝聚力，增强企业内部和谐，刺激工人对工作的热情，这已经是现代企业发展的主要选择，是中国特色社会主义管理下企业产生的新型发展模式。

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