建筑企业职工思想政治工作的创新路径研究

建筑企业职工思想政治工作的创新路径研究

林兵

贵州建工集团第六建筑工程有限责任公司贵州省贵阳市550009

摘要：文章分析了当前建筑企业职工思想政治工作的新特点以及存在的问题，并提出在新形势下，建筑企业职工思想政治工作的创新路径，为建筑企业思政工作开展提供参考。

关键词：建筑企业职工；思想政治工作；特点；问题；创新路径

1引言

我国建筑行业的市场前景十分光明，建筑企业处在大有可为的机遇期。而为了顺应市场需求和自身生存发展，应加强对职工思想政治工作的创新，提高职工的思想政治水平，促进企业发展。

2当前建筑企业职工思想政治工作的新特点

与过去相比，当前的建筑企业职工思想政治工作的要求更高，因为当前的经济形势比较复杂，竞争激烈，为了保有竞争地位，建筑企业对人力、设备、技术、管理等方面的要求越来越高，这就使得职工对自己的要求也越来越高，需要提升自身的综合素质水平，以更好地为企业提供服务，帮助企业顺利融入市场，获取竞争优势。而且建筑企业并不是垄断型企业，整个行业有非常多的建筑企业，准入门槛也较低，经营模式逐渐朝向依照法律法规经营的模式发展，旧的观念逐渐被取代，而工作方式、运营模式的改变也使得职工的思想观念发生较大的变化，这就需要进行思想政治工作，保证职工的思想观念与企业的发展大方向统一。另外就是，得益于信息技术和网络科技的发展，新媒体花样逐渐增多，扩宽了职工获取知识的渠道，也增加了事项之间的交流，开展思想政治工作的信息化水平逐渐提高。

3建筑企业职工思想政治工作中存在的问题

3.1对思政工作不够重视

部分职工对于思想政治工作不够重视，没有意识到开展思想政治工作对于建筑企业发展的重要性，只是对思想政治工作有一个浅显的认识，在实际工作中更加重视本职生产工作。特别是在市场经济体制背景下，建筑市场竞争激烈，各个企业之间的竞争压力很大，职工更专注于本职工作，而忽视了思想政治工作。还有就是对于企业开展的思想政治工作态度不重视、不积极、不配合，进行思想政治相关学习和培训活动时态度敷衍，不认真，不能深入理解十九大指导思想的内涵。

3.2工作模式落后

新时期企业改革带来的职工结构、职业角色、岗位、劳动关系、收入水平等都发生了较大的变化，而因此带来的就是职工的价值诉求、利益诉求、思想特点等也发生了很大的改变。但大部分建筑企业开展的思想政治工作依然是按照传统模式开展，比较落后，意识局限，大多是单纯的开会读报等，工作内容单一，工作方式刻板，无法融入现代的思想政治内容。再加上很多职工年龄偏大，对于新形势下的政策了解不足，缺乏开展经验，对思政工作的认识存在偏差，没有学习新知识、新理论的动力，在这个以信息化占据主导地位的社会这种传统的教育学习方式显得苍白无力，无法顺利激发员工的工作热情和能动性。

3.3政工队伍管理比较落后

目前来看，大部分建筑企业拥有的政工队伍都是兼职、接近退休或年纪较大的职工，虽然他们的理论知识扎实、作风优良，但对于新事物的理解和接受能力不如年轻职工，而且如果没有年轻职工的补充，政工队伍缺少新鲜的血液，缺乏活力来应对当前变化莫测的形势；还有就是市场竞争压力的增大使得很多建筑企业出现裁员，有的企业甚至取消思想政治工作部门，这就导致专职的政工人员较少，大部分都是兼职；还有就是政工队伍人员素质普遍不高，待遇较低，没有工作积极性，影响国企职工思政工作的长期开展。

4建筑企业职工思想政治工作的创新路径

4.1创新工作观念

在当前这个国际经济大环境下，行业和企业之间的竞争压力都比较大，这些不仅会影响到职工的思想和工作情绪，也会给企业管理制度带来改变。激烈的思想冲击甚至会使职工出现消极抵触的不良心理。因此，要想适应当前和未来经济发展的要求，建筑企业需要在新时期解放思想，与时俱进，有所突破，逐渐改变传统的工作观念，在科学发展观、社会主义核心价值观以及党的十九大“以创新为发展引擎”的思想指导下，积极高效地进行思想政治工作的开展和创新，将思想政治工作融入到企业经营管理中去，将科学文化教育与思想教育相结合，树立符合新时代发展的新思想和新观念，提高职工参与思想政治工作创新的积极性。

4.2创新工作内容

做好思想政治工作，还需要从工作内容上进行创新，这是开展思想政治工作的根本。在新形势下，结合马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想等重要思想，以及建筑企业发展的现状，立足于职工的实际情况，创新符合企业发展情况的思想政治工作内容，使其保持先进性和时代性，引导员工树立正确的价值观念，提高员工的思想政治意识；对于可开展思想政治工作的内容都尝试进行实施；重点解决职工关心的热点和重点问题，为职工解决生活和工作中的实际问题；随时与时事政治接轨，提高思想政治工作内容的时效性。

4.3创新工作形式

建筑企业要结合时代发展，对思想政治工作形式进行创新，根据企业的发展情况，采取多层次、全方位的工作形式，增加思政工作的多样性，增加计算机技术、网络技术和新媒体等通讯工具的使用，比如开通企业官方微博、建立企业公众微信号、建立企业网站等，加强对思想政治工作的宣传和学习，实时更新企业的动态、员工先进事迹等，扩大思政工作的覆盖范围和工作效率。

4.4创新工作队伍

建筑企业要培养具有创新精神的政工队伍，引进优秀的政工人才，及时为企业补充新鲜血液，提高思政工作的活力；加强对政工人才的培养，增强培训力度，提升职工的政治素质、业务素质、思想素质和文化素质；实施岗位责任制和竞争上岗制度，为优秀职工提供晋升空间。

5结语

思想政治工作是建筑企业长远发展，在激烈的市场竞争中占据有利地位的关键工作，需要建筑企业加以重视。在新形势下，建筑企业需要加强思想政治教育，通过创新工作观念、工作形式、工作内容、工作队伍等路径，提高思想政治工作的有效性，从而促进建筑企业的良好发展。

参考文献：

[1]骆华秀.浅谈建筑企业职工思想政治工作的创新措施[J].建材与装饰，2015，（22）：124-125.

[2]黄海波.建筑企业职工思想政治工作的创新之我见[J].企业科技与发展，2014，（15）：75-76.