浅析领导干部形象与魅力的内涵、特点及作用

浅析领导干部形象与魅力的内涵、特点及作用

谭丽娟

中共衡阳市委党校421008

摘要：习近平同志强调，领导干部既要重视性格、能力和气质，更要以人格魅力赢得群众的信任和支持。本文通过从领导干部形象与魅力的重要性、内涵、特点及作用进行了分析与归纳，为领导干部在今后的领导活动中，使自身形象与魅力得到更好的培养，为人民群众提供更好的服务。

关键字：领导干部；形象与魅力；内涵；特点；作用

领导干部的形象与魅力，它是领导生活中愉快的话题，也是一个领导从政时永恒的议题，更是当今领导科学中探讨的重要问题。

一、时代迫切需要有魅力的领导者

詹姆斯?伯恩斯在《领袖论》中说过这么一句话：今天所说的领袖危机是指如此众多的当权者，不论男人还是女人，都表现得平庸无能，毫无责任感，迫切需要领袖人物的脱颖而出，而这种平庸的表象下面掩盖的是才智的根本危机。

意思是强调时代迫切需要领袖人物，需要有魅力的领导者。主要从社会、群众和领导三个层面来探讨。

1.在社会层面，民主氛围越来越浓。随着社会经济的不断发展，国家方针政策的不断完善，群众十分重视领导干部选拔任用，不仅对他们的知情权和参与权想了解，也对选择权和监督权更重视，那么领导干部在从政生涯中，在与群众打交道的过程中，不仅仅只靠手中的权利来治理一方，也应该靠人格的情感来信服群众，更要靠道德的感染来影响人民，就必须塑造好领导干部的形象与魅力。

2.在群众层面，群众素质越来越高。过去可能有所谓的文盲，就是不识字的，现在有几个不识字呢？可见，随着社会经济发展与科技的创新，群众的知识不断增加，群众的素质也越来越高，这也就迫切需要领导干部素质相应提高，离不开领导形象要塑造好，个人魅力需提高。

3.在领导层面，对领导干部要求越来越严。在过去领导干部可以仅仅靠职权，就能使广大群众听指挥、服从安排。但是就现在而言，特别是十八大以后，我党执政意识不断加强，执政方式不断完善，执政效率不断提高，朝着更科学、更民主、更法制的发展，群众不断增强了对于利益的诉求和政治参与方面的意识，如果领导干部仅仅用权力，或觉得自己是领导，来压服群众万万行不通了。因此，新时期领导干部必须以更高、更严的标准来对照自己，塑造好的领导形象，培养更大的领导魅力。

二、领导干部形象与魅力的内涵及特点

1.领导形象的内涵及特点

一个领导干部的形象首先表现出来的就是在领导活动中向他人展示的外在形象。这往往都和一些天生的成分容易产生联系，一个人高大不高大，俊朗不俊朗，漂亮不漂亮，确实有许多天生的成分。诚然，年强活力四射相对于年迈老态龙钟而言，前者更有吸引力。但很多老一辈领导确是越老越有风采，有韵味、有魅力。如周恩来总理58时仍精神矍铄、英气逼人；前外交部副部长傅莹，著名的表演艺术家田华，前国务院副总理、中央政治局委员吴仪，三位“白头妇”却是展示出来越老越优雅、迷人，她们的精神风貌已经超越年龄，根本原因就是内在的精神气质。因此，领导干部的“形”主要指领导干部在领导活动中的表情、举止、服饰和言谈等。领导干部的“象”主要指领导干部在活动过程中展现的人品、气质和能力。“领导形象”，就是领导的外在形体、容貌、气质等以及由此反映出来的精神内涵。但有的领导干部曝光在社会舆论的聚光灯却不注意自己的形象，不注重自己的言论和举止，直接损害了自身的形象，也损害了党和政府的形象，太多的反面案例警醒领导干部，必须高度重视领导形象，切不可掉以轻心。

领导干部的形象有三个突出的特点。一是客观性。领导干部的形象似乎是虚无的、看不到、摸不着的，但它确实存在于公众的心目中，而且是客观公正的。从一个领导干部他的价值理念是什么、实际行为怎么样以及做了什么成绩，根据这些，公众客观公众的判断一个领导的形象时怎么样的，这就是客观性。二是综合性。领导干部的形象是公众对领导个人意见的综合和归纳，是从不同角度和侧面对领导者所做的总的评价。既然是一个总的评价，那么领导干部要注意保持自己行为一致性，尤其是在工作细节、个人生活、待人接物等方面，公众作出综合性评价。三是稳定性。领导干部在公众面前，会给他人；留下第一印象后，这种印象不会一下子消失，而会保留很长时间，对其个人评价有很大的影响。也就是说，领导干部在第一次公开露面时，必须抓住机会表现自己的长处，自己的风格特点，从而产生良好的“首因效应”。

2.领导干部魅力的内涵及特点

臧克家纪念鲁迅的一首诗《有的人》中写道：有的人死了，他还活着；有的人，情愿作野草，等着地下的火烧。有的人，他活着为了多数人更好地活。只要春风吹到的地方，到处是青青的野草。他活着为了多数人更好活的人，群众把他抬举得很高，很高。[]这首诗歌是热情赞颂鲁迅先生为人民鞠躬尽瘁的伟大精神。抒发了作者以及人民永远怀念鲁迅先生的深厚感情。可见，鲁迅先生强大的领导魅力。那究竟何为领导？领导是指被领导者自觉自愿的追随，是在社会共同活动中,具有影响力的个人或组织,在特定的结构中和一定的社会历史条件下通过示范、说服、教育,甚至长期养成的权威的感召等途径,来发现、发展、发挥和丰富组织及组织成员中业已存在的潜力,动员和带领成员实现本群体的目标的过程。[]而“魅力”的“魅”词源上由“鬼”和“未”构成，即“奇异力”、“未可知力”。其中文解释是“特别的吸引力、迷惑力。”因此，领导魅力主要是指领导者所具备的非凡品质，是一种非权力领导力。表现为在领导从事任何领导活动中，他们对追随者的吸引力和影响力。从领导学角度分析，领导魅力一种共同力量，包含了领导者“施魅”和追随者“赋魅”。所谓“施魅”就是领导对追随者所施加的社会吸引力和影响力，而“赋魅”就是追随者对领导干部的信任、拥护、支持和服从。因此，领导干部在任何领导活动中，会最大程度的展现他们的领导魅力，追随者会不自觉地拥护和支持有魅力的领导。

领导干部魅力三个突出的特点。一是内在性。领导权力产生的是外在强制性力量，而领导魅力是自身高尚的道德感染而具有的内在影响力，他是领导者自身由内向外的而产生的力量。二是自愿性。领导权力具有强制性，会因领导的职位越高而权力越大，当领导者滥用权力时，会让下级同事心生厌倦、口服心不服；而领导魅力具有自愿性。只要领导干部能在工作岗位上具有高尚的道德、正派的作风，不任人唯亲、不徇私舞弊，不贪图享受，那么下属会心存敬畏、崇拜、拥护之意。三是持续性。领导权力的影响力是有限的，它随领导者的职位而产生，也随领导者的职位而消亡。而领导者魅力的影响力却是持久的，因为魅力是领导干部内在的素质所决定的，而内在素质具有稳定性，并不会因为短时间内一下消失，而是领导干部长期存在的自身素质，因此领导干部魅力具有持久的感召力和影响力。

3.领导干部形象与魅力之间的关系

在领导活动中，领导形象与领导魅力既相互区别又相互联系。一是区别在于领导形象是领导干部外在形体、容貌、气质等以及由此反映出来的精神内涵，而领导魅力是领导干部的社会影响力与追随者的心悦诚服的认同力。他们是领导干部实践行为，是二者相互作用、相互统一而形成的领导活动现象。二是联系在于领导形象是构成领导魅力的重要基础，领导干部如不具有好的领导形象，绝对不可能具有领导魅力。

三、领导干部形象与魅力的作用

1.提高领导自身实效性。一是增强自身自信。一个领导衣着得体、生机勃勃，肯定比一个领导衣着邋遢、不苟言笑更受尊重和欢迎，也更能在工作生活中昂首挺胸，自信满满。特别是对于女性领导干部而言尤其重要，试想下如要去参加一个重要场合，去之前精心打扮和不打扮整个人的心情和自信完全不一样，精心打扮后整个人都很有气场，心情极好，自信满满。因此，良好的形象确实能增加人的自信。二是提高个人实效。英国前首相撒切尔夫人，她在当首相前,头发凌乱，嗓音尖锐，穿着更是老气，形象和魅力都不够好，因此一直遭到政界拒绝，之后她找到了一条重要的原因，就是要塑造好的形象。从此以后她开始精心打扮自己，染了头发，改变了声音，穿上了短裙，时尚、亮丽又有女人味，增强了亲和力，提高了自身魅力，最终她成功进入政界，成为英国首位女性首相。由此可见，领导形象与魅力提升有助于提高个人实效。

2.增强对他人的感召力。现在有些单位的领导干部，经常苦于人心不齐，人心涣散，想不明白为何会这样，带着这些问题来看最牛官腔语录，河南某镇委书记史国忠，在面对66岁的村民王秀珍央求解决拆迁补偿问题时一口拒绝，还抛下雷人语句甩手离开说：要跳楼，一楼二楼别去，要去就去五楼。不知该领导心里哪有群众，在人格上怎能赢得人心。那究竟人民群众是被领导干部的什么所感染与吸引？回顾优秀影视作品《焦裕禄》，它让人民群众在心灵上震撼不已，在情感上惊涛骇浪，并不在于这部作品的创意，而在于焦裕禄带给人们的心灵抚慰，感受到了他心里装着群众、办事为了群众的高尚情操所产生的吸引力和感染力。因此，领导者的魅力是个“回力板”，你对群众倾注真诚的爱，群众才能给你信赖的情。

结语：

领导干部要深刻理解形象与魅力的内涵、特点和作用，因它不仅关系到自身的影响力，也关系到党和政府的公信力，既需要靠个人不断的努力来提升，也需要党和政府严格的制度来监管，才能让领导干部以最好的形象和最大的魅力为党的事业做贡献。

参考文献：

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[2]黎琳.臧克家新诗三首赏析[J].写作,2012(Z2):50-51.

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