浅议劳务用工存在的问题及对策杨曦

浅议劳务用工存在的问题及对策杨曦

杨曦

（国网四川省电力公司泸州分公司人力资源部646000）

摘要：随着社会生产水平的快速提高，各大企业相继孕育而生，很多个人企业为了在市场竞争中谋取部分利益，把目标投向了劳务用工上。这样以来，很多劳动者的切身利益就会受到不同程度的侵害，导致一系列的问题浮现眼前。文章根据劳务用工中存在的问题，从薪资待遇、保险福利、劳动关系等多个方面存现的问题作了探讨，针对该问题提出了具体的解决方针，劳动者自身利益做了有效的保障，为社会的健康发展奠定了基础。

关键词：劳务用工；劳动关系；存在问题；和谐发展

随着我国国民经济的快速发展，劳务用工成为了一种常见的社会模式，也越来越受到广大群众的关注了，尤其是在我国人口众多的基础上，在市场竞争激烈的情况下，为有效的减少开支从而控制成本，就会让大部分劳动者的权益得不到有力保障，工资欠缺、得不到平等待遇等情况层出不穷，让我国劳动者的合法权益受到了严重的侵犯。文章针对我国现阶段劳务用工存在的问题做了一个简单的探讨，并针对存在的问题做出了相应的建议，为搞好劳务关系做准备。

一、劳务用工存在问题的表现特征

现阶段，劳务用工形式多种多样，不同的劳务单位和劳务之间的劳动关系上也有不同的表现，在正规的劳动标准下，有明确的劳务对象，劳务单位和劳动者之间有明确的劳动合同关系，有明确的有效劳务合作时间，是一种固定的劳务合同；第二种不是正规的劳动合同关系，它主要表现在两个方面，一是有一定意义上的劳务合同关系，二是没有明确的劳务时间；第三种就是临时劳务和派遣用工，这种模式在日常生活中普遍存在，同时也是出现问题最普遍最严重的一种形式，具体表现在这些地方：

1.没有签署相应的劳务合同，也没有相应的社会福利。根据我国相关《劳动法》、《社会保险法》的明确规定，劳务单位应该和劳务者提供一定的社会保险金额，然而在切实的生活中，大部分劳务单位为了节约成本，降低劳务单位的经济压力，就会在劳动者的头上减少缴纳金额甚至出现不缴纳的现象。2016年针对某市调查发现，各种改缴纳的应保却未保金额的人数超过了10万人，少报工资基数金额高达20亿元，少缴纳社会保险金额达20万。该市公安局针对本年11月和12月做了调查统计，11月到12月两月之间共抽查了150个劳务单位，其中130的劳务单位都存在不同程度的违规操作，违规高达87%。劳务单位的这种违反社保规定的行为主要集中在对参保人员不如实缴纳该缴纳的金额数量，这种现象劳务单位有不可推托的责任，通过这种不具备相关劳务合同的形式对劳务者的利益带来了一定程

2.在用工过程中，用工不合理，工资待遇与用工不符合比例，社保更是谈不上，这些问题主要集中在于临时雇工和没有社会经验人中，由于这部分人在能力上有一定的差异，所以导致薪资上也有一些差异。能力强的，在工作时间上有优势的，在待遇上就会比同职位的人员高一部分，也有一致的情况。务工时间相对短，技术水平相对低的就会比工岗位低一部分，同时也得不到该有的社保福利，部分劳务单位为了获得劳动者甚至使用一些不正当的行为让劳动者安心，这些都是不合法的行为。根据我国相关《劳动合同法》的规定，劳务过程中，相关的劳务报酬、指定的社保都是劳动合同的重要部分，劳务单位必须给单位所在劳务者缴纳指定份额的社保，并和同一职位人员实行同一待遇。薪资待遇的差异、社保问题都是劳务用工问题的重要组成部分。

3.近年来，随着就业数量的增长，加剧了劳动力市场化的进程，同时促进了就业非正式化现象的泛滥。国家根据这一现象提出了相关的正政策，针对就业上进行了宏观调控，促使了大部分在就业上发生了一些微妙的转变，同时在市场的调动下，根据自己的意愿等多方面让劳务用工逐渐呈现了一种全新的多样化模式。以此同时，由于现代化、城市化发展的步伐，以及新增劳动力的出现加剧了劳动力就业用工压力剧增等问题随之而来。这样以来，导致很多劳务单位在发展上都迎来了全新的问题，在这种情况下，部分劳务单位就开始运用一种不符合劳务者利益的模式进行发展了。备受就业压力的压迫下，劳动者进入了各式各样的非正式就业模式中，从而保证自身的基本开销。但是，这种非正式的就业模式一定程度上对劳务者的自身合法利益受到了侵蚀。

二、劳务用工的相关对策

就劳务用工人员在劳动关系、薪资待遇、社保等方面存在的相关问题，可以采取的相应对策为:

1.加大对相关劳动法律法规的宣传力度，规范相应的劳务关系，遵循相应的社保缴纳规则。尤其是对《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》的宣传，普及劳动者的相关法律法规知识。此外还要注重对相关部门机构对劳务用工的管理力度，加大管理透明度。履行相关的劳务意外时也能受到相应的劳务保护，建立合法合理的劳务关系。单位以及个人做到心中有法、为社会稳定发展出一份力。

2.改善薪资待遇。对劳务者必须根据我国相关职业资格制定、技能等级进行职位安排，同时劳务单位保证同一级别岗位的工作者实现同等待遇、对于没有相应资格证书的可以由劳务单位的进行考核评级，之后按照相应的等级执行薪资待遇。该等级在该单位有效，对其他工作岗位无效。对试用期内的劳务者也必须按照相关的规章制度进行考核，同时执行薪资待遇。

3.加强对相关社会规章健全和完善的力度，为劳务用工的切身利益做好实质性保障，对相应的社保福利都必须做到实处，主要集中在养老保险、医疗保险、意外保险、失业保险等等，从而将广大劳动者的切身利益真正落到实处。

4.加大对劳务用工秩序的规范力度。同时对违规的企业给予一定的惩戒，从而保证各大企业在用人过程中的规范性。必须保证合同的公平性，在双方自愿的基础上生成有效合同，同时对合同违规者做出一定额制约，保证合的时效性。同时推行担保人制定，如有意外发生，担保人也必须承担相应的责任，保证企业和劳务者之间的利益。加大对不合规范的劳务单位的整治力度，使得在劳务用工不断走向规范化、法制化、时代化的快速稳定发展方向。

三、结语

总之，劳务用工是当前社会发展不可缺少的重要组成部分，由于劳务关系的不合理性，让劳务者和劳务单位之间失去了一种合作默契，劳务者的薪资、社保等得不到保障，因此各大劳务单位在用工上必须遵行同工同薪以及规范的用工模式，建立健全相关制度，并切实落到实处，保障好劳务者的合法权益，针对存在劳务问题的地方要及时的进行处理，为双方长期合作打下坚实的基础，进而推动社会良性循环发展。

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