企业思想政治工作存在的问题及对策

企业思想政治工作存在的问题及对策

李红娜

国华（呼伦贝尔）风电有限公司内蒙古呼伦贝尔021000

摘要：随着我国经济的飞速发展企业所面临的市场竞争愈加激烈和繁杂而思想政治工作作为企业的重心在现代企业中的地位越来越重要。因此企业要想适应新时代、新形势的变化就必须重视开展政治思想工作。近些年来很多企业都能够始终坚持正确的指导思想,以可持续发展作为企业的目标,以创新作为企业发展的动力,积极开展政治思想工作服得了一些很好的成绩八而为企业深化改革和提高经济效益服务发挥了积极的优势作用。然而企业在开展政治思想工作中还暴露出一些不容忽视的问题针对这些问题,积极寻找和探索有效的解决策略剧发挥企业思想政治工作优势、促进现代企业和谐发展都具有重要的意义。

关键词：企业思想政治；问题；对策

1新形势下企业思想政治工作的重要性

1.1能够提升企业员工思想认识水平，促进企业深化改革

企业改革的深化发展要求企业的制度、资产要进行改变，由此企业员工身份地位也会发生变化，甚至一些员工面临下岗的威胁。为此，需要在思想政治方面提升员工危机意识和信心认识，表现在第一要让企业员工认识到优胜劣汰发展原则，从而努力提升自身工作水平;第二，要让企业员工正视下岗，引导员工树立积极的应对心态。思想政治工作的开展能够帮助员工转变观念、提升工作信心，在积极思想的树立下，全身心地支持和投入企业的改革发展中。

1.2能够凝聚人心，提升员工工作斗志

企业发展的动力之

一是提升员工工作的积极性和自信心。企业想要获得更好的发展需要提升员工的凝聚力和向心力，为员工工作创设良好的工作环节，提升员工基本政治素养，培养员工养成良好的职业道德素养。

1.3能够促进企业更好地参与市场竞争

伴随信息时代的发展，企业发展所涉及和面临的社会舆论增多，获得信息更加多元化。网络对思想政治工作开展产生了双向影响，其中最为关键的积极影响是，网络为企业思想政治工作开展提供了更多的信息，在多种信息的应用下能够提升企业在市场经济中的参与力度，获得竞争优势。

2当前企业在思想政治工作上存在的问题

第一，不太注重个人自身的能力培养与自己综合素质方面的提高；第二，企业员工们的价值取向呈现多元化特点，他们追求个人自身利益的思想较为严重，所以当他们的个人利益与企业的集体利益发生冲突的时候，他们总是将个人自身的利益放在首位；第三，公司员工们对于企业的改革与发展漠不关心；第四，在企业的分配与待遇的问题上，有些员工因为自身的利益得不到满足，所以心理上出现失衡与困惑的现象，从而严重影响了其工作的积极性；第五，一些企业员工眼高手低且好高骛远，甚至得过且过，每天稀里糊涂地混日子；第六，有的公司职员比较满足于现状，总是认为自己的未来没有前途，在工作上严重缺乏积极性以及主动性，甚至在看到其他人在发展以及进步时，其心理上还会产生不平衡的思想。

3企业思想政治工作问题的对策

3.1提高认识重视企业思想政治工作

社会主义新时期企业的领导们不仅应抓好企业的投资经营项目、生产加工工作、产品营销等工作。还应重视企业思想政治工作，积极支持政工部门、政工干部的工作，应重视对企业员工进行政治思想教育工作，帮助员工认知政治思想教育工作，积极参与政工部门经常组织员工参加思想政治学习会议或活动，使企业员工能凝聚在一起、团结一条心，各部门与部门之间、员工与员工之间非常友好和谐，遇到问题愿意互相帮助，遇到困难愿意共同克服，为了企业生存、为了个人生活都愿意积极努力的工作，共同创造企业生产经营效益。

3.2机制上增强规范性、建立健全新制度

首先，领导体制的创新。领导体制是企业思想政治工作的核心体制，领导核心是否坚强有力，关系到企业能否长久发展，意义重大。企业需要建立一套科学有效的考核办法和评估标准，对考核指标进行量化，责任分工明确，将思想政治工作成效纳入领导班子和成员的工作实际考核体系。并建立起分工科学、权责明确的领导组织体系，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。其次，管理机制的创新。首先是思想理念的创新，这需要企业管理者自身具备良好的思想政治创新理念与思维，必须坚持以人为本，才能带领全体职工在良好氛围中办大事。其次是运行机制的创新，企业需要优化机构设置，明确分工，各部门协作配合，才能形成合力。最后是管理体系的创新，将思想政治的宣传教育纳入到企业管理体系，使企业在规范化、系统化、科学化管理中得以持续发展。最后，管理制度的创新。企业可根据自身的实际情况，从信息采集制度、学习制度、绩效考核制度、保障制度等方面进行创新。在具体实施时，必须将思想政治工作管理制度纳入正常的企业管理运行轨道，要从根本上确立思想政治工作在企业管理中的地位。规范化的管理制度是企业做好思想政治建设工作的重要保障。

3.3加强企业思想政治工作队伍建设

第一，要加快培养能够从事企业思想政治工作的高素质工作人才。企业思想政治工作的高素质人才需要具有良好的政治觉悟、过硬的业务能力和端正的工作方向。在企业的思想政治工作开展中需要注重对优秀青年骨干的选拔，将这些优秀的年轻人融入到企业思想政治工作的开展中。第二，加强对企业思想政治工作者的教育和培训。企业思想政治工作的有效开展需要根据新形势变化做出适当的调整，比如需要应用最新的技术手段来实现企业思想政治工作的发展，提升企业人员思想理论水平的敏锐性。

3.4不断创新方式增强实效性

首先，建立健全的企业思想政治工作网络。企业要充分认识信息网络对于思想政治工作的重要性，借助网络平台搭建思想政治工作网络体系，快速传递宣传教育信息，与员工进行互动，对员工进行正面引导，让网络成为思想政治宣传教育的有效载体。因此借助网络优势加强思想政治工作的宣传和教育是当前宣传工作的一个重要手段，其次，思想政治工作摒弃命令式的思想教育，跳出固定思维模式。如广泛开展知识竞赛、技术比武、文艺表演等独具特色的文化建设活动，使员工更容易理解和接受思想政治工作的真正涵义，在不知不觉中陶冶情操，提高觉悟，促进了思想政治工作的升华，达到事半功倍的效果。所以企业思想政治工作不一定要形成文件、指示，将空洞说教转变成寓教于乐的娱乐活动，提升员工的参与性和互动性。最后，将解决思想问题与实际问题相结合，加强职工的心理疏导和人文关怀。通过网络、信箱、研讨会等多个途径了解职工的思想动态，倾听职工的意见和呼声。切实帮助职工解决实际困难和心理引导，做到以情感人、以理服人，对待职工要以诚相待，关心职工生活，为职工办实事，尤其是对困难职工的帮扶，使职工产生强烈的归属感，切实做好职工思想动态信息采集工作。

结语

要解决企业思想政治工作存在的问题，寻找最佳对策。关键在于企业领导层、决策者必须重视企业思想政治工作，必须建立健全相应的管理机制，必须在进行科学化管理企业的同时，把企业生存发展和企业思想政治工作紧密结合，使每位员工都具有较好的素养，较高的敬业精神和专业技能。敢于在社会主义新时代创新思想、创新管理，创造更好的经营管理模式和方法，创造更高的生产产值和经济效益。

参考文献

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[2]马露.思想政治教育视野中的社会正能量传播[D].南充：西华师范大学，2015（04）：55-57.

[3]陈纯娜.企业思想政治工作存在的问题及对策[J].企业科技与发展,2015(11)：89-91.