浅论发挥电力党建工作推进企业精神文明建设程远

浅论发挥电力党建工作推进企业精神文明建设程远

程远

国网汤阴县供电公司河南安阳456150

摘要：电力企业在我国社会发展的过程中占据着十分重要的位置，其一方面和企业的正常生产与运转产生着直接的关联，另一方面也和人民群众的日常生活产生着密切的联系。现阶段，我国电力企业面临着一系列的改革，尤其是在党建工作方面应该不断的推进企业的精神文明建设。本文阐释了电力企业党建过程中存在的问题，并且在此基础上，对电力企业党建工作的创新进行了论述。

关键词：发挥；电力党建工作；推进；企业精神文明建设

电力企业主要是为我国发展提供重要的能源，电力企业的健康稳定发展与人们的生产生活息息相关，而中国共产党的宗旨是为人民服务，因此，电力企业应该加强自身的党建工作，这样能够有效的维护工作人员的合法权益，推动电力企业的健康可持续发展。但是，现阶段的电力企业在党建的过程中存在着一系列的问题，针对这些问题，电力企业应该不断的进行创新，只有这样，才能够让电力企业进行更好的变革与发展。

一、电力企业党建过程中存在的问题

电力企业的党建工作在行业发展过程中占据着十分重要的位置，其是电力行业工作与行为的重要指南，因为被传统的思想所束缚，现阶段的电力企业在党建的过程中存在着一系列的问题，其主要体现在四个方面，第一个方面主要是思想认知比较片面；第二个方面主要是组织活动缺少新意；第三个方面主要是缺少完善的党建工作制度；第四个方面主要是参与到党建工作中的人员素养需要提升。

（一）思想认知比较片面

众多周知，党建工作主要只的是党的建设工作，其能够有效的凸显出党思想的先进性，但是，在现阶段的某些电力企业的领导人员都过于重视企业的经济效益，把企业提升自身生产能力放在了最为重要的位置，没有将党建工作所具备的作用充分利用起来，除此之外，缺乏正确思想认知的指引，在电力企业发展的过程中，工作人员的积极性与主动性也存在着一定的限制，使得电力企业无法为人民提供更加高质量的服务。

（二）组织活动缺少新意

电力企业党建工作的开展与各式各样的组织活动之间不可分离，但是因为经济思想发展的限制，电力企业在开展党建工作上仍然停止在表面的形式上，其工作的内容十分的死板与僵硬，其结构框架也存在着并不系统的情况，在某些组织活动实施的过程中也存在着缺少新意的情况，这样的现象便没有办法激发党员与非党员的兴趣与热情，在很大的程度上限制了他们的主动性与积极性，这和现阶段信息化社会的发展并不相符合。

（三）缺少完善的党建工作制度

现阶段，我国大部分的电力企业都没有建立完善的党建工作相关规章制度，虽然某些电力企业在党建工作方面已经建立了相应的制度，但是这样的制度也存在着针对性缺失的情况，其并不完整，并且缺少制度进行执行的严谨性，甚至某些企业没有建立健全的相应制度，这样的情况都和电力企业党建工作没有得到有效的落实之间存在着一定的关联性，这使得党建工作没有办法充分发挥自身的作用，使其没有办法为电力企业的创新与变革进行效力。

（四）参与到党建工作中的人员素养需要提升

现阶段，我国的某些电力企业已经认识到了的党建工作的重要性，知道建立高素养的党组织队伍十分重要，但是，其组织内部的党员素养依然参差不齐，思想认知也存在着很大程度上的不同，在看待党建工作方面也存在着很大的差异，在这样的情况下，电力企业党建工作的顺利开展显得尤为开困难，出现了忽略集体利益的情况。

二、电力企业党建工作的创新

现阶段，在电力企业党建的过程中存在着一系列的问题，针对这些问题应该采取相应的解决对策，对电力企业的党建工作不断的进行创新，其主要体现在四个方面，第一个方面主要是增强精神文明建设与思想政治教育；第二个方面主要是提升党员的综合素养；第三个方面主要是创新党建工作的活动方式；第四个方面主要是建立完善的奖励制度，加强和工作人员之间的沟通与交流。

（一）增强精神文明建设与思想政治教育

电力企业的领导人员应该全面的认识到党建工作所具备的重要意义，保证电力企业党建工作与经济效益之间能够共同发展，并且使得党建工作能够得到有效的落实，增强对其工作人员的定期培训，逐步的提升工作人员的专业素养与综合素养，建立文化素养与道德素养双高的工作人员队伍，有效的提升电力企业工作人员的整体素养，对他们进行积极的指引，让他们树立正确的社会荣辱观念，让他们不断的增强自身的思想政治建设，最终推动电力企业的健康可持续发展。因此，电力企业应该加强工作人员的思想政治教育以及精神文明建设。

（二）提升党员的综合素养

电力企业自身应该认识到党建工作的重要性，只有这样，才能够让工作人员认识到党建工作所具备的重要性，培养工作人员的政治认知，有效的加强工作人员的责任认知，让他们具备自控能力，这样才能够帮助他们正确有效的处理集体利益和个人利益之间的关系，全面的提升党员的综合素养，使得电力企业的党建工作得以顺利的实施，推动电力企业的健康可持续发展。因此，电力企业应该提升党员的综合素养。

（三）创新党建工作的活动方式

电力企业要想对自身党建工作不断的进行创新，一方面应该对其工作人员进行思想认知方面的指引，另一方面也应该在形式方面不断的进行突破，使得电力企业内部的党建活动呈现丰富多彩的现象，带领非党员的工作人员不断的进行学习，向他们不断的传播当的先进政治思想，使得电力企业的党建活动更加的多姿多彩，例如，电力企业应该定期的进行党建主题活动的举行，可以组织工作人员进行党发展史的回顾，让工作人员学习党的先进思想，进而让电力企业工作人员树立正确的人生观、价值观与世界观，增强他们的责任心，让他们充分的融入到电力企业的发展中。因此，电力企业应该不断的对党建工作的活动形式进行创新。

（四）建立完善的奖励制度，加强和工作人员之间的沟通与交流

电力企业应该建立完善的奖励制度，加强和工作人员之间的沟通与交流，认真的听取工作人员的意见，对不同工作人员的合理需求进行满足，对他们的情绪与身体健康情况进行重视，合理有效的指引他们讲负面情绪进行发泄，全面的提升他们参与党建工作的主动性与积极性，电力企业应该开展更多有利的活动，为工作人员提供更多能够展示自身的平台，不断的鼓励优秀的工作人员，让他们能够充分的参与到电力企业的党建工作中，推动他们的全面发展，有效提升他们的综合素养，充分的展现出党组织在电力企业中所占据的位置，对党组织进行建设，这样能够有效的推动电力企业的健康可持续发展。因此，电力企业应该建立完善的奖励制度，加强和工作人员之间的沟通与交流。

结束语：

现阶段，随着社会的不断进步与发展的，我国电力企业也得到了快速的发展，并且其越来越重视自身的党建工作，但是在其党建的过程中依然存在着一系列的问题，思想认知比较片面，组织活动缺少新意，缺少完善的党建工作制度，参与到党建工作中的人员素养需要提升，针对这样问题的存在，电力企业应该采取相应的解决办法，增强精神文明建设与思想政治教育，提升党员的综合素养，创新党建工作的活动方式，建立完善的奖励制度，加强和工作人员之间的沟通与交流。只有这样，电力企业才能够凸显出党建工作的优势，做好工作人员的精神文明建设，有效的提升他们的精神觉悟，不断的进行创新与发展的，推动电力企业的健康可持续发展。

参考文献：

[1]余生明.新形势下如何推动电力企业精神文明建设[J].中国科技博览，2017（4）.

[2]马湘伟.探究如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].现代企业文化，2016（35）：36-36.

[3]焦桂英.如何搞好电力企业的党建及精神文明建设工作[J].东方企业文化，2017（24）.