电力企业基层党建政工工作的新思路探讨陶丰

电力企业基层党建政工工作的新思路探讨陶丰

陶丰

国网江西省电力有限公司赣州供电分公司江西省赣州市341000

摘要：现阶段，随着我国经济体制发展的革新，使得电力企业基层党建政工工作中出现的新问题、新情况逐步增加，这对电力企业单位继承党建工作任务的开展与进步提出了考验和挑战。基于此，本文对电力企业基层党建政工工作的新思路进行了深入的分析和探索，以供参考。

关键词：党建政工工作；电力企业；新思路

基层党建是企业单位党建工作的基础，是企业发展壮大的根本保证。电力企业在经济社会中占据着重要地位，加强电力企业基层党建政工工作，是夯实企业发展的政治基础，也是催生企业发展内生动力、培育企业核心竞争力，从而提升行业整体发展水平的重要举措。因此，企业单位在重视的同时，还应当积极探索新方法、新思路，创新党建政工工作模式，以便进一步提高工作水平。

1.电力企业基层党建工作作用的概述

企业基层党建是构筑企业员工思想观念与国家战略政策相一致的纽带。作为电力企业而言，在新时期行业发展及市场竞争中，要摆脱固有的思维，谋求企业永续发展。作为电力企业基层党建部门，其扮演着党的新政策，新思想传声筒及讲解者的角色，可以第一时间将党的思想观念灌输传达到企业员工队伍中，从而确保企业员工能够领会了解党和国家的施政方针及行业政策，并为员工的实际工作指引方向，增添动力，最终化为企业内部凝聚力及向心力的增强。其次企业单位基层党建工作能够在微观层面上丰富员工的业余生活。通过活动学习党章党史，学习先进模范楷模和行业知识竞赛等，通过基层党建部门的组织及协调，员工的消极心理及情绪可以得到消解，借助形式多样的党建活动，还可以间接了解企业员工的实际需求，吸纳优秀的企业员工补充到党员队伍中，客观上也能够为企业聚人心，鼓动力提供内在保障。

2.电力企业基层党建政工工作面临的问题

2.1党建政工工作机制不完善

企业单位员工是电力企业的主体，对内部人员的有效管理是电力企业的核心工作，电力企业只有确保管理机制的合理性才能推动企业的平稳运行。目前，很多电力企业虽然引进了对内部员工的评价机制，一定程度上提高了企业的管理水平，但是在执行过程中依然存在一些问题，例如管理程序复杂而繁琐、管理机制不完善等，这都为管理工作带来了重重困难。追其根源就是电力企业的党建机制不够完善，缺乏科学的管理机制，企业仅仅依靠过去的经验不足以支撑企业的发展，电力企业的健康发展必须要完善基层党建政工工作的管理制度。

2.2党建政工队伍素质能力有待提高

电力企业基层党组织建设思想传播和工作开展的主要因素就是工作队伍的平均素质水平，企业的基层党建政工工作能否得到有效的落实和长远的发展，最重要的一个影响因素也是人员的综合能力和素质。由于很多企业单位对基层党建工作不够重视，所以对基层党建政工工作人员的素质和能力没有一个严格的把控与考量，导致基层党建政工工作人员的思想政治意识不充分，开展党建政工的实践能力不足，很多工作人员虽然具备了一定的理论知识，但是在开展实践工作时却无法完全胜任。因此企业的党建政工工作在进行开展和落实时常常出现工作效率不高，工作质量不好的情况，严重影响了党建政工工作的落实和其对企业积极作用的发挥。人员的根本意识得不到提高，素质水平不能充分完善，将会对电力企业的党建工作造成长久的障碍。

2.3党建工作形式还不够丰富

电力企业的党建工作在人员的调动和资源分配方面缺少多样性和普及性。参与党建工作的人员通常都是内部活动的人员，没有充分调动起整个企业的其他员工，这样使得党建工作不能彻底深人地开展起来。同时党建工作的宣传手段和开展形式也不够丰富，难以调动起来员工的热情和工作活力，限制了党建工作的发展。

2.4政工队伍与党建工作界限分明

电力企业的发展中，企业单位政工机构与党建和行政人员存在新矛盾，甚至有界限分明的现象，阻碍企业单位基层党建工作的建设，导致了电力企业的基层党建政工工作无法顺利开展，也无法充分发挥政工队伍在企业发展中的重要作用。

3.加强电力企业基层党建政工工作的新思路

3.1推进党建政工工作制度体系建设

要提高电力企业基层党建工作的实效性，除了思想意识和思想建设的重要性外，还必须建立制度。在实践中，我们要坚持与时俱进的观念，根据基层党建工作的实际情况，把制度化、规范化、制度化、具体化的工作纳入笼中，建立党的建设制度。在管理体制上，包括培训制度、校规、考核制度、奖惩措施、量化考核、明确职责和任务、落实党建工作等。在系统建设过程中，基层单位应充分考虑实际情况和自己的位置，制定规章制度，落实责任，实现管理的科学化、规范化，优化基层党建工作，提高党员干部的教育和训练水平，提供更好的培训和服务。在企业中应建立相互沟通与交流机制，加强交流与合作，实现资源流动和党建先进实践，切实提高基层工作的实效性。建立和完善基层党建工作制度，按照上级党组织的工作要求和安排，努力工作，同时平稳有序的开展安全保卫工作，有创新精神，解决基层党建工作存在的问题，有效地提高了党的建设的工作效率，激发党员干部的活力，发挥基层党建工作中的作用。

3.2充分发挥基层党组织的指导作用

首先对企业内部现有的党员进行有效的管理，要求这些党员在进行工作的时候时刻保持着自身的思想能与党建设接轨，在进行工作的过程中也起到模范的作用。其次要想促使整个电力企业得到更好的发展就需要对整个电力企业内部的党员进行扩充，这就需要对当工作进行有效的宣传，吸引更多基层的优秀员工融入党组织，从而扩大电力企业的党员队伍。最后经常进行党组织的学习活动，学习新的党务知识和相应的理论，对目前的党务工作中存在的问题能够及时的改进。

3.3丰富基层党建工作的机制和形式

企业单位需要丰富基层党建政工工作的机制和形式，结合实际情况和工作人员的需求组织一些大家喜欢的活动，比如知识竞赛、文艺汇演等，让基层党建政工工作人员在娱乐的过程中收获知识，这样往往能够取得非常好的效果，同时还能提高工作人员的参与积极性。除此之外电力企业还要不断完善基层党建政工工作的工作机制，在企业进行一些重大决策的时候，要建立民主化的监督和管理制度，结合本企业的实际需要，不断丰富基层党建政工工作的机制和形式。

3.4加强沟通夯实党建工作的群众基础

社会群众的支持与厚爱是党建工作的重要保障，重大决策需要大家的建议与意见，党的一些工作需要对外公开，社会群众的参与可以使党的决策与制度更加体现人民意志，是人民群众更加容易理解政策与制度的含义，并为这些制度和政策的推行提供了保证。社会人才来源于人民群众，党与人民的沟通有利于更好地发现人才，可以为基础党建工作提供有用的人才，从而提高党建工作的效率。

3.5提升信息化建设，提高党建工作水平

新形势下，对企业单位基层党建工作进行信息化是新的适应时代需求的要求。推进信息化在基层党组织工作中的应用，有利于推进党务工作的快捷化、程序化，是提高党基层党建工作效率的重要途径。党建工作中的信息化必然会资源共享，党建信息网络的建立有利于党建信息的管理，更好对党员进行思想教育，更完善的对人民进行服务从而提高党建工作效率和水平。党建工作中加强信息化建设，顺应了时代潮流，响应了党的号召。

结语：

综上所述：通过开展基层党建政工工作，可以对电力企业中工作人员进行政治素养和职业素养的培养，从而使企业单位工作人员具有较强的责任感，端正企业单位员工的工作态度。从而保障日常工作的质量与效率，并消除供电中存在的安全隐患，保障人们用电的安全性。并且开展基层党建政工工作，可以提高电力企业的管理质量与效率，从而提高电力企业的竞争力，进而促进电力企业的进一步发展。

参考文献：

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[2]游海峰.新时期电力企业中党务工作的新思路[J].东方企业文化，2015（09）：335.

[3]张艳秋.试析电力企业基层党建政工工作的新思路[J]现代国企研究，2016（10）：234.