电力党建和企业文化的融合策略分析

电力党建和企业文化的融合策略分析

原文涛李佳

国网汤阴县供电公司河南安阳456150

摘要：随着我们国家经济的快速发展，社会对于电力企业的要求也越来越高，在这种情况下，电力企业必须不断的进行思想建设的加强，这样电力企业在才可以在日益激烈的市场竞争中占据更有力的地位，获得更优秀的发展机会。而且对于一家企业来讲保证其可持续健康发展的精神支柱以及动力源泉就是优秀的企业文化，它也是电力企业进行行业竞争的最关键的组成部分之一。同时将电力党建和企业文化有效的融合在一起也更加有效的激发了电力企业员工以及党组织的工作热情，使电力企业的党建工作水平也得到了有效的提升，让电力企业可以更高速平稳的发展。

关键词：电力党建；企业文化；融合策略

一、电力党建与企业文化融合的重要意义

（一）可以有效的提升员工的荣誉感和对企业的归属感

要想提升员工对于企业的归属感紧紧通过规章制度是不可能完成的，必须要让企业文化软实力得到有效提升，而只有将企业文化以及党建工作结合起来才可以使电力企业的软文化得到更有效的提升，也只有这样才可以让员工深刻的认识到自己作为一名电力企业的工作人员责任和使命，使其使命感和责任感都得到有效的提升。另外，也只有把电力企业的文化建设和党建工作有效的融合在一起，才可以让电力企业牢牢记住不忘初心、牢记使命的要求。它才可以更好地跟上时代发展的脚步，创造更高的生产效率和更大的经济价值，为我们国家经济的发展和社会主义现代化建设打下更坚实的基础。

（二）可以更好地保证企业的良性发展

电力党建和企业文化的融合，可以将企业的经济价值和社会价值最好的表现出来，为人民提供更优质的服务，不是也可以使资源利用率得到有效提升，更好地促进我们国家经济的发展，而且通过党建工作引领企业文化建设可以武装企业员工的思想，让他们意识到自己工作的重要性和荣誉感，这样才可以更好的激发他们工作的主动性，让他们更积极主动地投入到工作中去，创造更大的价值。同时这两者融合还可以让企业了认清自己目前所处的形势，跟上世界发展的脚步，不断进行自身生产方式的改进，通过先进的理念进行企业管理，从而使企业生产效率得到更进一步的提升，为中华民族伟大复兴的中国梦作出更大的贡献。

二、电力党建与企业文化融合中出现的问题

（一）对党建工作的引导作用没有足够的重视

企业在进行文化建设时党建工作应该始终发挥着引导作用，这也是对每一家国有企业的必然要求，同时也是保证电力企业在日益激烈的市场竞争中稳定自己地位的必要手段。然而，现在电力企业在进行自己企业文化塑造的过程中，经常会出现一种错误的情况就是会将党建当成企业文化建设的一部分，认为其起到的作用只是补充辅助作用，党建工作的引导作用根本没有发挥出来。

（二）企业的管理人员对于党建工作和企业文化的联系没有足够的认识

对于国有企业来讲，党建工作和企业文化应该是起到相辅相成的作用的，只有将两者结合起来通过党建来进行企业文化建设的引导，再通过企业文化建设进行了党建工作的反哺，这样才可以塑造出最好的国有企业精神。但是要想完成这些工作需要企业的管理人员对企业文化和党建工作的联系有充分的认识，而实际上这种认识是没有的，这也就导致了二者的建设出现了各自为政的现象，在很多管理人员心中这两者都是完全不相关的两种概念。这样就导致了企业文化建设和党建工作受到了割裂。

（三）缺乏明确的发展目标

一个明确的发展目标是电力企业党建工作和企业文化建设融合的关键条件之一，但是，现在我们国家的电力企业都缺乏明确的发展目标，这种情况就造成了企业的文化建设以及党建工作的作用，没有办法有效地发挥出来，导致企业和员工全部出现了迷失的现象，甚至会使企业的生产效率经济收益都受到影响。

三、电力党建与企业文化的融合策略分析

（一）进行企业文化以及电力党建的互通有无

在我们国家电力企业基本上都属于国有企业，所以不管是外界还是企业内部的员工都会将电力企业以及企业文化建设放在同一高度之上，这也就导致了其内部的党建工作会影响到其对外的文化形象，但是这种情况也就为企业文化和党建进行融合打下了基础。但是要想让二者有效的融合在一起，就需要切实有效的将这两者相通的部分进行融合，虽然看起来党建要求与企业文化看起来有一些冲突的情况存在，然而优秀的思想必然都是有共通点存在的，通过互通的方式可以有效为电力企业的发展提供保障。

一个优秀的企业文化可能在思想以及政治上没有闪光点的存在，但是这种企业文化必然会产生的一种情况就是带给企业更大的经济效益，而党建工作要想和企业文化进行有效融合必须要完成的一个任务就是放弃保守的想法，用新的眼光以及新的管理方法去对待市场，跟上时代发展的脚步，为企业文化的建设大小优秀的思想保证。

（二）将企业文化以及党建工作进行交叉处理

对于一家企业来讲要想让自身的竞争力以及活力得到有效保证的必要条件就是新鲜血液，要想完成这一目标，电力企业需要进行的不仅仅是年轻人才的招聘，更需要不断更新自身的党建工作思想。这主要是因为青年人是一个企业发展动力，企业在进行自身文化的发展以及推广的时候更是需要青年员工发挥作用。所以，这也就是企业必须引入青年员工的主要原因，通过青年员工的思想主题交叉，才可以更有效的促进电力企业党建以及文化工作的交叉。

（三）进行企业文化与党建工作的方法创新建设

在进行企业文化工作建设和党建工作融合的时候，必须注意的就是要根据时代发展的情况进行相关工作方法的创新，这样才可以更好的推动电力企业文化工作和党建工作的融合。和其他企业相比电力企业的情况比较特殊，其工作风险性相对也比较高，因此，要求相关工作人员必须有比较高的专业素养，也正是因为这样传统企业的文化建设和党建工作融合对于电力企业来讲并没有良好的借鉴作用。所以，电力企业在进行这项工作时，需要根据自身的实际情况进行相当工作方式的创新，比如可以以电力工程项目为基石，以工作班组为单位进行这项工作，自下而上完成党建工作与企业文化的融合。

（四）健全完善人才培养制度

随着时代的发展，电力企业面临的市场环境也在不断的发生变化，它要想获得更好的发展，必须提升对青年员工培养的重视程度。同时这也是企业文化和党建工作融合的必要前提条件。另外，电力企业在进行融合工作时，必须树立一个有力的榜样，这样才可以有效的引导企业所有的员工积极的参与到企业文化和党建工作融合中去。另外，企业的党组织应该从优秀员工群体中进行青年党员的发展，企业的人力资源部门应该针对企业内部的青年员工进行定期的教育和培训，这样才可以营造一个最优秀的工作氛围，有效的促进电力党建工作和企业文化的融合。

结束语：

总而言之，当前我们国家电力企业的发展已经到了一个瓶颈期，怎样有效的利用自身现有的资源提升自身在市场中的竞争力已经成为了当前电力企业主要需要解决的问题，而电力党建以及企业文化的真正融合更是未来电力企业的主要方向，电力企业只有保证自身的企业文化和党建工作相辅相成才能够有效的提高自己的竞争力。因此本文主要分析就是企业文化以及电力党建的融合策略，希望通过本文的分析能够为我们国家电力企业的发展做出一些贡献，起到一定的借鉴作用。

参考文献：

[1]曲贞.国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略[J].科技创业月刊,2016,26(03):66-69.

[2]张雄英.构建“大政工”管理体系为推进企业持续科学发展保驾护航[J].民营科技,2016(12):263.

[3]徐晓冬.国有企业党建与企业文化的创建.中共沈阳市委、沈阳市人民政府.第十二届沈阳科学学术年会论文集（经管社科)[C].中共沈阳市委、沈阳市人民政府:,2015:3.

[4]何生杰.挑战与机遇——国企思想政治工作遭遇新媒体时代[J].企业文明,2010(08):60-62.