试论建筑企业党建政工工作实效性措施

试论建筑企业党建政工工作实效性措施

雷平

中交一公局第三工程有限公司北京100000

摘要：建筑企业的党建政工工作对于企业的发展有重要意义，而想要发挥出党建政工工作的积极作用，就需要在保证党建政工工作的实效性。因此，在建筑企业中，应增加对党建政工工作的重视度，为其顺利开展工作创造有利条件，确保党建政工工作在建筑企业中得以落实，进而保证其实效性，实现推动建筑企业发展的目的。

关键词：建筑企业；党建政工；实效性

前言

建筑企业在市场经济时代的发展不仅需要有强大的外在势力，还需要企业本身具有较好的软实力，而党建政工工作正是建筑企业软实力的最好证明。因此，建筑企业应明确开展党建政工工作的重要性，制定开展相关工作的有效策略，以便在企业内部全面落实党建政工工作，提升其有效性，从而促进建筑企业的发展。

1建筑企业党建政工工作实效性的重要意义

新时期的建筑企业发展情况完全在于其内部的工作人员。因此，想要提高建筑企业的综合实力，就需要加强内部工作人员的思想政治水平。此外，建筑企业中党建政工工作人员在内部开展政工工作时，如果没有全面、准确且深入的理解党和国家的党建政工工作方针以及政策，将会影响建筑企业党建政工工作的效果[1]。党建政工工作作为企业的重要精神支柱，承担着推动企业文明建设的重任，高质量的党建政工工作，不仅可以增强企业的综合竞争力，还能提高企业党政机构人员的凝聚力，让企业员工在思想观念上保持一致，齐心协力的开展工作，提高企业的生产效率。因此，需要在建筑企业开展党建政工工作时强化功能做人员的专业能力和综合素质，以便更好的完成党建政工工作。同时，时代的发展促使建筑企业中党建政工工作内容和方法不断变化，这对于工作人员而言是一项严峻的挑战。因此，建筑企业需要做好全体工作人员的思想工作，实现思想统一，以便于党建政工工作的顺利实施，进而提高建筑企业的生命力，使其在市场经济背景下稳步发展。

2建筑企业党建政工工作实效性措施

2.1学习先进的党建政工工作思想与理念

建筑企业在进行党建政工工作的过程中，上至领导、下至普通工作人员，都应摒弃陈旧的传统思想与理念，学习先进的思想与理念，并在工作中注意“以人为本”理念的有效运用。此外，建筑企业需要重视党建政工工作团队的整体素养，努力提高工作队伍的整体专业能力和水平，使其在理解和掌握党建政工工作核心思想的前提下，紧紧跟随时代的脚步，将先进的思想与理念融入到党建政工工作中；同时，在落实具体的党建政工工作中敢于表达自己的意见和看法，推动党建政工工作的顺利进行，进而调动建筑企业全体工作人员的积极性和主动性，使其一心一意为建筑企业工作。思想与理念是建筑企业实行党建政工工作的基础条件，也是提高其工作质量的重要条件。因此，建筑企业应重视党建政工工作团队先进思想与理念的学习。

2.2提升党建政工工作人员的综合素养

建筑企业党建政工工作的实效性与工作人员的综合素养关系密切，故而，建筑企业应为党建政工工作人员提供学习的机会，不断提升其综合素养，进而提高其党建政工学习和工作的自觉性。党建政工工作人员需要认真学习并了解我国新时期背景下党建政工工作的主要思想、政策、方针和路线等；并且要理解其内涵、意义与目的，而后将自己对党建政工工作相关内容的理解运用在建筑企业的有关工作中，实现理论知识的实践运用，并从政治发展的角度分析建筑企业中党建政工工作存在的问题，找到解决问题的有效途径，促使建筑企业的党建政工工作更具有实效性和针对性，提高其工作质量。建筑企业需要组织党建政工工作人员定期或是不定期参加培训、学习，以便工作人员能够掌握新时期的党建政工工作思想，将其作为建筑企业党建政工工作的指导思想，全面提升其工作效率，推动建筑企业在新时期的发展[2]。

2.3建立完善的企业文化

建筑企业在开展党建政工工作时建立完善的企业文化，有利于提高建筑企业在市场中的竞争力。党建政工工作属于建筑企业的文化建设内容，在实际工作中应以科学的发展观作为其指导思想，并通过保持党在企业综合发展过程中的先进性来推动建筑企业文化的建设。党建政工工作需要结合建筑企业的发展特点，将其工作的理念、内容以及目标等融入到建筑企业的文化中，反映出建筑企业真实的风格，强化全体工作人员对企业文化的认同性，培养全体工作人员正确的价值观念，促使建筑企业的工作人员形成具有群体性的特殊规范，打造特色鲜明的建筑企业文化风格，从而在建筑企业内容形成极强的凝聚力，进而提高建筑企业在市场中的综合竞争实力[3]。

2.4健全党建政工工作队伍建设制度

建筑企业的党建政工工作中，需要健全其队伍建设制度，实施科学的人才管理，而这需要建筑企业的相关工作人员将科学发展观运用在实际工作中，建立能够有效解决矛盾的工作机制，并且需要结合建筑企业目前面临的用人问题提出科学的解决对策。同时，建筑企业在建设党建政工工作队伍时，需要相应建立价值观和行为导向观念，并将党建政工工作人员的个人发展理想融入到建筑企业的发展目标中，从而在企业内部形成强而有力的团队精神，这样才能稳步提升建筑企业的凝聚力，进而提升建筑企业在市场中的竞争力，促使建筑企业与党建政工工作人员形成良好的关系，最终有效改善建筑企业中党建政工工作人员的工作以及生活。此外，在对建筑企业党建政工工作人员实施管理的过程中，需要落实“以人为本”的思想理念，重视工作人员的需求，将其融入到党建政工工作队伍建设的条件中，提高队伍建设的合理性。

2.5完善党建政工工作人员激励制度

高效的员工激励制度是提高党建政工工作质量和效率的重要保障条件，是其在建筑企业中作用的重要途径。首先，建筑企业需要建立公正、合理，且具有公平性的党建政工工作人员考核制度，在奖金、升职、调薪以及评优中优先考虑工作表现突出的工作人员，使党建政工工作人员真实的感受到努力工作的优势，在建筑企业中能够获得的好处等，从而促使党建政工工作人员全心全意投入到工作中，积极执行上级的决定，保证党建政工工作质量，为建筑企业的发展做出杰出贡献[4]。同时，建筑企业要注意利用榜样作用，激发党建政工工作人员的责任感和荣誉感，在建筑企业的内部形成良性竞争环境。此外，建筑企业既然制定激励制度，就需要在制度中建立合理的处罚措施。激励制度在建筑企业中并不是单一的存在，而是需要配合淘汰机制，促使党建政工工作人员之间相互竞争，及时淘汰掉工作不认真、专业水平较低的工作人员，对其采取调岗或是谈话帮助等措施，保证建筑企业中每一位党建政工工作人员都能够发挥自身的作用，为建筑企业的发展贡献力量。

总结

从以上内容来看，党建政工工作是新时期建筑企业艰巨并且需要长期坚持的任务，是一项需要不断进行探索和实践的工作。我们需要在工作中坚持与时俱进，保证建筑企业的党建政工工作适应不断变化的社会形势，努力转变思想、敢于创新和突破，并在实践中不断优化工作模式，促使党建政工工作在建筑企业的发展中发挥更大的作用。

参考文献：

[1]雍晖.国有建筑企业党建工作有关问题分析及对策[J].工会博览：理论研究，2011，（7）：46-47.

[2]柴贝贝.试论如何开展实效性党建政工工作[J].建筑工程技术与设计，2017，（17）：4019-4019.

[3]高本军.实效型党建政工工作体系的构建研究[J].建筑工程技术与设计，2017，（10）：5415-5415.

[4]张燕燕.党建政工工作实效性策略探究[J].建筑工程技术与设计，2016，（18）：3277.[9]刘维维.党建政工工作实效性策略探究[J].建筑工程技术与设计，2015，（18）：2166-2166.