不断开拓新路重在施教塑人

不断开拓新路重在施教塑人

李华

李华（河北省海兴县广播电视局）

摘要：社会主义初级阶段的新形势变迁，使人们的思想观念、价值取向、生活方式趋向多元化，对工青妇组织如何开展思想政治工作提出了新的要求，需要他们积极探索新的有效途径和方法，采用全方位，多渠道，多元化，多形式地开展思想教育，努力塑造有理想、有道德、有文化、有知识的一代新人，和党组织一道，肩负起共同应对各种风险，保证改革开放和社会主义现代化建设健康发展的历史使命。

关键词：开拓新路施教塑人

1坚持体制创新，率先垂范带动人

考验一个单位思想政治工作到位不到位，首先要看这个单位领导层对该项工作的认识程度。过去，人们一般传统的认为，思想政治工作是政工干部的事，党委只要把部门业务工作抓好了，才能得到上级领导的满意，才是抓住了关键和根本。对思想政治工作常常是形式上重视，实际上轻视，解决改革过程中出现的各种矛盾和实际问题重视，解决思想认识问题轻视。所以，对思想政治工作往往是列不上党委议事日程，工作闲时轻描淡写地问问，工作忙时不闻不问，好象是抓思想政治工作是锄了政工干部的“自留地”，而荒了部门业务工作的“责任田”。针对这一现象，我们的做法是，和党委“一班人”共同学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，回顾从马克思的无产阶级专政理论、列宁的民主集中制、斯大林的思想政治工作，到毛泽东的党的纪律这一党的思想建设历程，深刻认识毛主席的“三大法宝”能够救中国，邓小平的“三个有利于”能够富中国的道理。特别是认真学习了胡锦涛总书记在政协工青妇界委员联组讨论时强调的“工青妇组织在关心群众生产生活，解决好民生问题方面有大量工作可做，要在社会主义和谐社会建设中充分发挥服务群众的作用”的指示精神，认识到部门业务固然重要，但是调动青年干部职工积极性的根本性问题还是思想认识，思想认识通了，才能一通百通，干起工人来有使不完的劲。为此，我们注意把学习与单位实际相结合，把党组织对广大职工的关心，把人与人之间的关爱，传递给广大职工群众，达到心灵上的沟通和理解。当前，职工群众在劳动就业，社会保障、收入分配、劳动安全卫生等方面还存在不少困难和问题，而要破解这些难题，离不开党组织的重视和支持。在提高认识的基础上，我们确立和完善了单位党组为领导，主管副职为骨干，其他班子成员各司其职的工作运行体系。明确党组书记为思想政治工作的第一责任人，实行“一岗双责”，形成了领导成员齐抓共管，党员干部共同参与的“大政工”格局。在建立健全工青妇领导班子上，做到既有文化知识，又有创新意识，抓政工工作时任务到人，职责明确，年初有部署，年中有自查，年终有总结，保证思想政治工作常年做，做经常。同时，要求党组书记和工青妇主要负责人起表率作用，用行动激励和约束班子成员养成良好的工作作风。近几年，我特别注意时时处处严格要求自己。在争做“好儿媳、好妻子”活动中，面对坐骨摔伤瘫痪在床的婆婆，精心照料，煎汤熬药，喂水喂药，不停地擦洗身体，更换尿布，病倒在床4年从未因护理不周而生褥疮。现在老人家已能拄拐下地，我就经常为她叠被铺床，洗脚梳头，无微不至的关怀使老人脸上常挂着微笑，嘴上常挂着赞许，我因此而连续6年被评为全县“十佳好儿媳”。党组织一方面用榜样激励全体职工争当先进，一方面从住房、就业、入托、培训等时时处处为职工办实事，调动了全体职工参与创建活动的积极性，单位连续9年被评为县文明单位。

2坚持工作机制创新，教育考核激励人

怎样把思想教育这一虚功进行实作，我们在实践中大胆尝试，用建立思想政治责任制的办法，把理论学习、思想建设、知识竞赛、业务培训以及开展各种类型的创建活动进行量化，制订指标，逐层分解，一级抓一级，层层抓落实。

年初，党组与工青妇组织签订管理协议，明确任务目标，按完成情况进行考核，兑现奖惩。工青妇组织则对管辖内的青年团员、妇女职工人人签订思想教育考核责任状，年终按完成情况作为评先进档的依据。实行百分考核制，理论学习、思想建设为25分，包括学习时间、学习内容、读书笔记字数、体会文章篇数、座谈交流会发言次数等分解量化；业务培训25分，包括参加本单位培训次数、天数，参加县、市培训次数，合格程度等；知识竞赛、各种创建活动各为25分，参加本单位比赛记分，获胜加分，参加县、市参赛记分，获胜后另外加分等。如在“和谐家庭”创建活动中，以“和谐社会从家庭抓起，和谐家庭从女性抓起”为主题，以学、富、美、融、平安“六有家庭”为内容，参加全县范围内的创建活动，授受了锻炼和考验，有20个家庭评为“和谐家庭”，促进了单位文明创建活动的深入开展，创造了和谐美满的社会氛围。实践证明，这种把思想政治工作的虚做变为有型创建活动实做的作法，是行之有效的。

3坚持教育内容创新，岗位培训塑造人

思想政治工作的工作面是广大青年妇女职工，她们思想活跃，刻意求新。工青妇组织要审时度势，在传统的内容方式上寻求创新突破。必须坚持以人为本的思想政治工作原则，在大力宣传党的方针路线政策及相关法律法规的前提下，要不断增加干部职工教育的“含金量”，对照干部职工的思想和工作实际，进一步增强针对性。我们在教育中，一是利用重大事件，重大节日契机，集中进行思想教育。如清明节到老干部自费修建的烈士陵园为烈士扫墓，用缅怀英烈的活动教育年轻一代；注重用国庆庆典、奥运会、县庆这些大事件营造大环境教育氛围，增强了青年人爱国激情，切实改善了本部门生活小环境；利用网络这一高新技术手段和全新发展空间开展教育等。教育还应因地制宜，因人施教，不断创新活动的内容。了解青年、妇女的需求，设计出满足不同层次、不同特点青年妇女职工需求的活动。如08年我们开展的“五个一”活动，即确定学习主题推荐一批书目、举办一次青年妇女工人论坛、举办一期工青妇培训班、邀请一批专家开展宣讲活动，请妇联主席、工会主席、共青团书记讲一堂课，增强广大青年的爱岗敬业意识，扩大了社会影响面。还要创造新型开载体，构筑工青妇思想工作网络。开辟网络以理想信念教育、社会主义道德教育为主要内容，以学习活动、实践活动和文化活动为主要形式，不断增强教育活动的时代感、层次感。通过这些活动的开展，单位涌现了不少文学爱好者和创作者，年内在自办刊物和到网上、报刊上发表作品百余篇，激发了大家向往文化，向往知识，向往美好的热情。

4坚持工作形式和方法创新，团队建设凝聚人

要适应社会主义市场的变化和要求，探索新方法，开辟新路子，因此，教育必须贴近部门工作实际，贴近广大青年干部职工的困难和需求。对职工追求个人正当利益、注重体现自身价值、生活方法突出个性等需求予以认同和理解，引导他们正确处理个人利益和集体利益、国家利益之间的关系，倡导为人民服务的奉献精神，防止拜金主义、利己主义、享乐主义等腐朽思想的侵蚀。平时，要关注由于换岗或经济压力而导致心理失衡、思想困惑、精神萎靡的职工，及时化解他（她）们的思想疙瘩，做深入细致的谈心交心工作，尽可能多地了解研究他们的心理世界，防止别有用心的组织和个人乘虚而入。这样以培养广大青年的合力意识、团队意识，不失时机地开展团队建设，树立集体主义观念，使每一个人把自己自觉地融入团队当中，凝聚力量，做好工作。我们在妇女工作中开展的“感恩社会，回报母亲”活动中，资助了25户单亲特困母亲高中阶段子女完成学业；在青年工作中开展了对未成年人的思想道德建设，启动“共享蓝天”关爱农村留守儿童行动，与160名留守儿童结成爱心对子，还开展了“心系灾区小伙伴，奉献爱心做贡献”大型书画寄情活动，激发少年儿童关爱弱势、共建和谐的热情。在工会工作中利用电视台联合县委宣传部、文化教育局、第一中学、第二中学等单位开展了“和谐家庭”创建五项系列活动，举行和谐家庭先进事迹巡回报告会，从各个层面宣传和弘扬和谐风尚。这些活动的开展，加强了人与人之间的沟通，增进了相互之间的友谊，形成了克服一切困难，创造性地开展工作的凝聚力。