论如何提高国企思想政治工作的实效性

论如何提高国企思想政治工作的实效性

姚景

中铁十一局集团建筑安装工程有限公司湖北武汉430000

摘要：国企作为我国各个领域中长期受到保护的企业，其实是承受这非常大的竞争压力的，除去需要社会生产力不断的得到提升之外，增强创新意识，基层职工的综合素质水平也是需要在企业发展的过程中不断的得到提升的，以便于可以使得企业发展进程向前推进的过程中提出的客观要求得到满足。这就需要使用到能够对职工稳定性和技能起到推动性作用的思想政治措施的，在对现阶段国有企业的实际情况形成全面且明确的了解的基础上，找寻到有效性比较强的突破口。

关键词：国企；思想政治工作；实效性

引言

作为党的事业的重要组成部分，国有企业思想政治工作的水平和效果事关全局，直接影响从严治党的全面性。站在贯彻落实党的十八届六中全会精神的新起点上，对于新时期做好国企思想政治工作，笔者有如下思考。

1.国企思想政治工作发展现状

1.1政工队伍存在人才断层，难以稳定开展

以目前的市场竞争情况来看，只有通过思想政治工作的开展，不断加强国企内部人员的凝聚力，才能够从根本上提升国企在激烈环境下的自身竞争力。然而现阶段，我国部分国企尽管已意识到了开展思想政治工作的重要性，但由于内部缺少相关执行人员，职工队伍人才缺乏，所收到的开展效果较不理想。许多国企在开展的过程当中只是流于表面，由于长期的人才断层无法保证有关工作的顺利开展。此外，“欲善其工，必先利其器”。在进行国企人员思想政治教育学习之前应当对政工队伍管理者进行团队的完善和培训，但多数国企并未有相关条件进行。另一方面，部分国企管理层人员在面临新形势的严峻挑战下，将主要精力放在如何提高企业生产力上，增强自身的盈利情况。而忽视了开展政工工作的重要性，也是较为常见的国内国企现状。

1.2所开展的思想政治教育内容脱离员工现状，难以产生实际效果

国企在面临如今严峻的市场挑战下，只有首先进行思想上的统一，才能够披荆斩棘完成自身的发展战略。这便需要通过相关思想政治工作对企业员工进行思想的凝聚。但现阶段部分国企在进行思想政治教育时，开展过程往往毫无生气。最为常见的有两种现象，第一种是管理层人员在进行思想教育的过程中只是“照章办事”，按照提前准备的手稿进行思想传达，甚至只是将国家的有关政策进行宣讲，并未联系企业员工以及企业的实际现状，从而脱离实际，使员工没有参与感和心灵上的共鸣。而另一种是部分管理人员进行教育工作的过程中缺乏对员工的了解，所展开的政治教育内容只是从企业、市场竞争的角度进行分析，甚至存在“高高在上”的高姿态，使员工难以联系自身情况，甚至产生厌烦心理。

2.提高国企思想政治工作实效性的措施

2.1更新观念

在社会主义市场经济条件下，培养员工适应市场变化，参与市场竞争的意识和能力显得尤为重要。要大力开展市场经济理论教育、市场经济知识和法制教育，提高干部员工对市场经济的心理承受能力和综合素质。要深入开展解放思想、转变观念和深化改革的教育，强化改革大局意识，使广大员工自觉投身改革；强化企业必然进入市场的意识，支持现代企业制度建设，为企业进入市场扫清思想障碍。要积极开展市场营销实践活动，锻炼和提高干部员工参与市场竞争的能力。

2.2更新领导方式

应加强和改进企业思想政治工作的领导方式，强化思想政治工作的领导机制。要转变命令式、说教式，向引导式、激励式、互动式转变，做到因人制宜、因事制宜。要在分析当前思想政治工作面临的新情况、新问题的基础上，运用现代科学文化知识开启心智；要针对市场经济条件下，员工对传统说教式的教育方法容易产生逆反心理的特点，坚持“以人为本”，灵活运用灌输原理，变单向灌输为相互交流，变声势性为实效性，从单纯说理向解决实际问题转变；面对广泛复杂的员工状况，须分析各类人员素质状况、思想特点，采取多角度、多侧面的工作方法，才能使思想政治工作为国企员工所接受。

2.3提升职工综合素质

国有企业在开展思想教育活动的过程中，是不可以延续以往的说教形式，使得员工处于一种被动接受的状态，而是需要在正确的引导之下，将职工的主观能动性发挥出来，才是一种有效性比较强的途径。国有企业是可以在思想政治教育领域中开展趣味知识问答、图片视频知识展览以及技能竞赛等趣味性比较强的活动的，从而也就可以使得员工对知识素养的重视程度得到一定程度的提升，促使员工积极的参与到企业开展的各项活动中去，最终也就可以使得员工在企业中的主人翁意识得到巩固。对于我国各个行业中的国有企业来说，企业的荣辱成败和员工在日常工作中做出的表现之间存在着较为密切的相互关系，员工的工作状态以及工作方法都是可以从直接的层面上对企业造成一定程度的影响的，因此在实际工作的过程中是需要将员工的能动作用发挥出来的，如果想要在实际工作的过程中将员工的能动作用发挥出来，那么肯定是需要将思想政治工作做好的。国有企业开展的思想政治工作就是针对员工展开思想层面上的教育，将员工的工作积极性激发出来，以便于可以使得企业的生产效率得到一定程度的提升。随着企业生产环境发生变化，开展的思想政治工作也是需要依据环境发生的变化就是的对思想政治工作的内容进行优化调整的，具体来说就是需要从下文中提及到的这几个方面做：第一是需要和时代特征有机的相互融合在一起，需要将时代变化和性质需求作为依据的基础上将崭新的科学的技术和国有企业开展的思想政治工作有机的相互融合在一起，以便于可以使得思想政治工作真正意义上承担起来推动企业发展的责任；第二就是需要具有比较强的针对性，每一个领域中的国有企业都是具有独特性的，各个国有企业开展的思想政治工作是需要和本企业的特点有机的相互融合在一起的，从而研究可以开展针对性比较强的教育工作了。

2.4建立健全党建管理量化考核体系

党建工作量化管理是指由企业党委从党支部组织建设、思想建设、队伍建设、作风建设、服务企业发展等方面设置量化管理和考核项目，定期组织对企业所属党支部党建工作任务开展及完成情况进行分析和考核，并以此结果作为评价党支部工作的重要依据。具体包括：每年年初，企业党委围绕党委党建工作部署，按照企业党委工作安排，结合党章规定的基层党组织八项工作任务，将企业党建工作重点任务细化分解为若干具体的工作项目，把这些具体的、可操作的党建工作项目编制成党建工作量化管理报表，各党支部按照报表所列党建工作项目的内容、标准、完成时限，组织贯彻落实。企业党委履行领导责任，做好顶层设计，抓好各个环节，注重整体推进。各党支部承担主体职责，抓好各项党建工作任务落实，根据日常工作开展情况，详细填写党建工作量化管理报表并按季度上报，组织开展好党支部量化管理自评工作。企业党群工作部负责组织实施，负责制定工作方案、收集报表、汇总并进行量化分析，组织年中和年终综合测评等工作。

3.结束语

总之提升国有企业思想政治工作的有效性既是关乎企业思想政治工作与时俱进的理论问题，也是关乎企业思想政治工作如何适应社会需要，为构建和谐社会服务的现实问题。思想政治工作除了有着保障企业生产经营良性运行的作用外，更多地是引导员工思想意识向社会要求所需的方向转变。可以说，国有企业思想政治工作的有效开展不仅将有利于社会主义和谐社会物质基础的形成，也为构建社会主义和谐社会提供了思想准备和精神动力。

参考文献

[1]苟剑南．如何做好国有企业转型期思想政治工作的几点思考[J]．企业改革与管理，2017(02)．

[2]董建平．浅析员工思想政治工作教育[J]．现代国企研究，2015(20)．

[3]谭作强．新形势下开展民营企业思想政治工作的几点思考[J]．中外企业家，2015(13)．