政工工作与政工干部素质的强化策略研究与讨论阳春梅

政工工作与政工干部素质的强化策略研究与讨论阳春梅

阳春梅

衡南县水政监察大队湖南衡阳

摘要：随着社会经济的发展，我国的事业单位有了很大进展。我国改革开放以来，不同利益主体、经济成分的思潮渗入对事业单位的政工工作开展带来了新的挑战，而政工干部的素质是影响到这项工作开展成效的重要保障，本文就该工作现状如何展开分析讨论，同时对如何强化提升政工干部素质的策略进行探讨。

关键词：政工工作；政工干部素质；研究与探讨

引言

政工工作对事业单位的整体发展有着非常重要的影响，此项工作涉及所有部门，影响到全体人员，与单位党政思想工作相关联的各个部门都需开展此项工作，及时对各级政府下发的会议精神、政策文件与法律法规进行落实，政工工作在这其中起着导向作用，单位的发展离不开政工干部良好的组织与协调。

1新时代事业单位政工工作现状

1.1专业人才的缺乏

面对时代的发展，事业单位虽然对于政工工作有了较高的认识，但是在实际工作中事业单位对于政工工作缺乏重视，从而忽略了政工专业人才的培养，部分事业单位甚至对政工工作存在错误的认识，认为政工工作并没有什么实际作用，导致事业单位对外缺乏公平、透明的人才引进计划与目标，在内部缺乏专业人才的培训，这些因素导致现阶段政工工作人员专业能力较差，缺乏相关的工作技能以及理论知识基础，无法有效的满足政工工作要求，从而阻碍着事业单位政工工作的有效开展。

1.2服务意识相对落后

政工部门通过对单位发展过程中思想认识问题的解决，激发工作人员在沟通协作过程中的团队协作性与使命感，积极接收、落实党和国家重要文件精神，并依据实际调整职工思想认知和良好氛围。但不少事业单位政工干部服务基层、沟通上下的意识相对落后，在当下，不仅无法有效落实思想宣传工作，有时候甚至阻碍了单位各部门之间的协同效率。

1.3政工工作思维固化

不同的时代对于政工工作有着不同的要求，事业单位政工工作应该紧随时代发展开展工作。由于一些事业单位工作人员缺乏对于政工工作的正确认识，导致政工工作思维固化，没有根据时代发展要求对自身的政工工作做出相应的改革，致使政工工作无法有效的发挥其作用。此外，由于单位对于政工工作的不重视，导致政工工作机制僵化，工作人员缺乏工作积极性。这些因素导致政工工作难度加大且工作效率与质量不佳，急需进行改革创新。

2探究强化政工干部素质的策略

2.1政工工作内容的创新

事业单位政工工作要根据新形势下政工工作的需求，结合时代发展逐步形成科学合理的工作思维，为有效的开展政工工作提供有力的思维保障。在实践工作过程中，不再是被动的去完成工作任务与解决问题，而是在开展工作前科学的制定工作计划，合理的安排工作内容，使得政工工作有序的开展，有效的提升工作效率与质量。此外，事业单位政工工作不仅要结合时代发展，还要根据单位的实际情况开展工作，通过不断的完善工作考核机制，使得政工工作人员能够有据可循的开展工作，激发工作人员的工作积极性与工作热情，培养工作人员正确的工作意识的形成，从而推动事业单位政工工作内容及形式的转变与创新。

2.2创新思想观念

面对新形势的发展变化，事业单位内部的政工部门可以在信念教育、文明教育以及政策方针教育等几方面开展宣传工作，为事业单位内部工作人员树立正确的价值观、人生观与世界观。将制度与工作观念进行创新是提升政工干部职业素质的基本手段，也有利于政工干部与部门对党和国家的重要思想进行传播时的工作组织，顺利开展并及时对机关单位的工作动态进行及时把握，促进工作人员的思想认知水平提升。尤其是一些一线人员在岗位上遇到困难以及思想压力，如果没有及时发现并进行疏导，就可能影响到整体工作的实施，给整个单位带来麻烦。传统的工作观念已经无法适应时代发展的需要，新时期新形势下，职工的需求越发复杂，创新工作模式、提升服务意识，从整体上改变工作模式才是解决问题的关键。让政工干部可以从思想与理念上得到充实，并将这些新理念、新模式应用到实际工作中，获得更多、更好的宣传效果。

2.3完善管理制度

事业经营生产过程中面临内部、外部风险因素的影响，这也给事业管理工作带来很大困扰，如果事业在管理过程中没有一个完整、规范的规章制度，就很难保证各项工作的顺利完成。从事业政工工作与人力资源管理的角度来看，其涉及的范围较大、内容较多，事业只有不断完善规章制度才能保证员工自身思想、行为的规范化发展。因此，事业针对政治工作与人力资源需要完善规章制度建设，加强内部员工思想觉悟，提升员工岗位责任意识，保证他们在开展工作中能够有一定的主动性与积极性，为员工工作提供指导性、约束性的规章制度，确保人力资源配置的最优化。

2.4政工工作形式的转变创新

新时代，人们的生活与工作变得更加丰富与高效，网络媒体的发展使得信息传播更加多样化。所以，现代事业单位政工工作人员在开展工作时，要充分了解单位员工的思想动态及个性特点，再结合单位的实际工作情况，创新政工工作的形式，摒弃传统灌输式、说教式的工作形式，利用现代丰富的媒体信息传播方式将党的最新方针政策以及决策部署向员工宣传，使事业单位员工能够及时了解与掌握党和国家的政策以指导工作。此外，在实践工作过程中，政工工作人员还要及时了解员工的需要与要求，从而为员工营造良好的工作环境与氛围。在进行思想政治教育时可以利用多媒体、讨论法、文娱活动等多种新形式开展工作，这样不仅能够充分吸引工作人员参与到学习活动中，还可以有效的提升工作效率与质量，推动事业单位政工工作有效的开展。

2.5创新服务意识

事业单位政工工作的目标是积极响应国家号召，落实国家下发的新思想、新战略，从而提升广大职工的思想认知水平，对于单位的党政建设乃至长远发展都有重要的作用。在实际工作的落实过程中，政工干部必须要以适应新形势的服务意识来提升自身的理论水平和处变能力，才可能真正做到为单位的职工提供思想政治服务。当下，提升服务意识，就必须要完善单位政工工作机构设置。可结合单位体制改革，对单位内的行政关系划分党组织的方式进行革新，同时配合政工工作机构部门进行必要的优化与精简，节约政工工作管理成本；配合工作模式与内容的创新，促进服务水平，可以获得更大幅度的提升。良好的服务意识，可以让工作的前瞻性和针对性更强，及时发现职工在工作过程中遇到的困难，并采用因地制宜的方式及时调整并解决。

3结束语

综上所述，做好政工工作是事业单位一项重要任务，做好该项工作能为事业发展提供动力，推进构建和谐的事业文化。作为政工工作的核心的政工干部，他们的个人素质直接影响政工工作的开展，必须对他们的素质加以提高才能有效提高事业政工工作水平。

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