浅析新形势下国有矿产企业中的政工工作

浅析新形势下国有矿产企业中的政工工作

杨嫦花

云南金鼎锌业有限公司云南省怒江州671401

摘要：随着国有矿产企业改革的加快，国有矿产企业的负担越来越重。国有矿产企业的发展速度直接影响着国民经济的发展速度。因此，国有矿产企业必须不断改进思想政治工作。本文主要阐述了思想政治工作对国有矿产企业的重要性，分析了国有矿产企业思想政治工作的基本原则，总结了国有矿产企业当前思想政治工作所遇到的困难并根据分析提出相应解决对策。

关键词：新型势；国有矿产企业；思想政治工作；

前言：自改革开放以来，国有矿产企业为我国的经济发展做出了巨大的贡献，同时在我国的社会进步中发挥了重要的作用。近年来，由于国际矿石形势的变化和市场风险的加剧，国有矿产广大党政干部和思想政治工作者肩负着更加艰巨的任务。面对极其严峻的生产经营形势，我们必须更加积极主动。贴近职工思想，加强和改进思想政治工作。随着国有矿产企业改革的逐步扩大和内部体制改革的不断深化，国有矿业企业的思想政治工作也发生了新的变化。思想政治工作不仅是国有矿产业的“活力线”和“生命线”，而且它还是中国共产党发展进步的重要政治优势。在国家发展和企业的竞争中，思想政治工作有着良好的历史传统。在二十一世纪时期，国有矿产企业受到西方企业制度的影响，企业的思想政治工作面临着新的工作环境，同时对国家的思想政治工作提出了更严格的要求。矿业企业从国家经济发展战略的角度，正确认识了国有矿产企业思想政治工作的发展和创新，明白了企业思想政治工作是更好地发展经济、增强实力的根本措施。因此贯彻落实科学发展观，深化党的执政工作本质，建设有中国特色的社会主义道路是一项重要任务。因此为了提高国有矿产企业思想政治工作的实用性，使之在完善国有矿产企业思想政治工作的过程中，更好地提出适合国有企业发展的新体制。

一、新形势下矿产企业职工思想现状

为了解放生产力，发展生产力，国家逐步建立了适应市场经济发展的社会主义市场经济体制。市场经济具有自主性、竞争性、平等性、秩序性和开放性等特点。目前，中国经济已进入新的正常状态。中国经济从过去的快速增长转变为稳定增长。矿产经济作为一种传统产业正在衰落。在这种情况下，矿业企业面临着资金短缺、项目投资不足、效率低下等问题，使得企业员工素质不断波动。有的职工仍然存在等、靠、要的现状，没有上进心，安于现状。还有一部分员工缺乏爱岗敬业和奉献精神，被动地工作，贪图安逸，不愿意吃苦。特别是现在，许多老职工已经退休，矿产企业的结构发生了很大的变化。20世纪80年代，企业注入了大量的新鲜血液，如今的矿产企业90年后已经成为企业军队的主力军。企业中的大部分员工都是80后或者90后。由于早些年国家计划生育的缘故，大多的80后，90后都是独生子女，他们从小生活环境优越，可以说从小到大，没吃过什么苦头。因此不愿意从事这么辛苦的工作。而且他们从小生活在多元化的社会环境当中，他们的价值观念与老一辈的人是不同的。因此这给这给企业思想政治工作带来了一些困难。目前，许多矿产企业还在利用过去讨论的传统工作方法进行企业运作，但这种模式很容易引起青年职工的不满，思想政治教育工作也没有得到有效的发挥。

二、国有矿产企业思想工作的基本原则

由于历史原因，国有矿业企业通常由国家政府投资或控股控制，国有矿业企业具有独特的社会地位。国有矿产企业的思想政治工作要始终坚持党的领导路线，企业职工要提倡党的先进思想，职工的思想要与党的先进思想高度一致。总之，国有矿产企业思想政治工作的实质是把握企业社会主义的基本性质，引导企业的社会主义方向，正确贯彻党的指导方针。

（一）坚持实事求是的原则

从企业的角度看，实事求是的原则是要求职工要正确面对社会和企业的困难，从问题本身的角度来解决困难，以提高企业的经济和社会地位。要做到上述所说的，企业领导就必须积极与企业职工沟通，找出企业工作中遇到的实际问题，通过分析摸索出正确的思想政治工作计划，了解员工的需求，使思想政治工作真正具有主动性。

（二）坚持以人为本的原则

党中央提倡以人为本，促进经济、社会和人的全面发展。同时，以人为本也是构建社会主义和谐社会的重要保证。国有矿产企业思想政治工作要坚持以人为本，其实质是把国有企业的全面发展与职工的个人发展结合起来。企业管理的主体是人，人的情感的变化是影响人的积极性的重要因素。因此做好员工的思想工作，最大限度地发挥每个员工的潜能，是企业发展的重要前提。这也是企业思想政治工作的主要目的。因此企业理念要以人为本，协调企业和员工的利益，以积极的态度促进企业的蓬勃发展。

（三）坚持依靠群众的原则

历史证明，一个企业能否稳定快速的发展，主要是取决于群众，无论是社会发展还是企业发展。国有矿产企业的思想政治工作尊重职工的原则。这不仅是中国共产党的思想政治传统，也是企业发展的重要原则之一。有人认为思想政治工作主要是党的领导班子的职责，他们代表企业职工完成思想政治工作。因此国有矿产企业改革必须要以，国有企业的每一个员工都是企业的主人，每一个工人都是企业活动的主体。在思想政治工作中，企业职工既是工作的参与者，也是工作的主动者。因此，国有矿产企业要坚持依靠群众的原则，积极向职工学习，接受职工的监督，调动职工的积极性，团结协作，做好国有矿产企业的思想政治工作。

（四）坚持以身作则的原则

在国有矿产企业中，不仅企业职工要以身作则，企业领导也要做好这项工作，这是做好思想政治工作的基础前提。国有矿产企业的领导既是企业的职工，又是企业各项任务的领导者。因此他们要做到比员工好。这样才能在国有矿产企业思想政治工作中，以身作则，发挥领导模范作用，做好思想政治工作。

三、新形势下矿产企业如何做好政治思想工作

（一）尊重职工、建立平等的协作关系

市场经济具有平等和竞争等特点。因此矿产企业要发展，必须充分发挥市场功能，激发职工的积极性和创新精神，促进企业健康快速发展。首先，企业要建立公平的企业制度，把企业的发展与员工自身的发展和薪酬待遇联系起来。鼓励职工充分发挥智慧，发明新技术专利或学术成果，及时保护自己的创造性成果，奖励优秀职工，给予一定的物质和精神奖励，给予职工成就感和归属感，创造团结、共同追求的生产氛围。在思想政治教育中，要加强基层职工的情感纽带，不要带有色眼镜看待他们。基层职工的工作环境和生活环境比较困难，因此在企业政治工作部门的日常工作中，必须加强与基层职工的沟通，建立平等、自由、和谐的干部群众关系，巩固企业的凝聚力。

（二）创新思想政治教育工作方式

随着移动互联网的发展，手机成为人们日常生活的一部分。特别是如今的年轻人，用手机购物，学习，社交。随着微博、微信等社会工具的普及，大多数年轻人都有自己的微博、微信，所以企业的思想政治教育要与时俱进。官方微博在微博上公开注册，并在微博或者微信上定期发布企业信息。同时，利用互联网与员工之间进行积极的沟通。一旦员工有任何问题，可以及时通过微博、微信反馈给企业领导。此外政工部门还可以把微信放在宣传工作的前列，通过微信及时发布中央及相关企业发展政策，并通过QQ或者微信发布企业重要文件供员工下载。这样即使是远离企业在进行开采工作的员工，也可以通过手机掌握企业的有关工作和政策，以促进企业的政治和工业工作，及时学习。

（三）以人为本，关心职工

矿产企业本身就是为经济发展服务的，因此，思想政治工作应定位于经济发展服务提供商，树立服务意识，提高思想政治工作质量，有利于企业的经济建设，有利于职工的发展，同时有利于促进矿产企业的发展。优质的矿产企业的发展主要依靠员工，因此企业必须以人为本，以工人为导向，要关心企业职工，特别是困难职工，了解他们的实际困难，关心他们的日常生活和工作。例如，为职工安排定期体检，以解决他们健康问题。帮助困难职工解决他们的子女上学困难的问题消除职工思想政治教育的不良心理，为思想政治教育的发展奠定良好的基础。

结论

综上所述，国有矿产企业改革已成为必然趋势，如何做好国有矿产企业思想政治工作已成为一个新的学习过程。国有矿产企业必须建立一套与自身发展相适应的思想政治理论体系，在国有企业改革的新形势下，找出思想政治工作的难点，找出相应的解决办法，制定长期的工作计划和建立一支稳定的职工队伍，集中力量，充分发挥职工的生产积极性。适应新常态。抵御市场风险，为建设文明的生态矿产业做出应有贡献。

参考文献：

[1]国有矿产企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].任海斌.改革与开放.2011（22）

[2]试论国有矿产企业创客文化建设——以河钢集团矿业公司实践为例[J].李静.冶金财会.2016（08）

[3]国有矿产企业人力资源管理优化措施浅析[J].彭丽群.现代经济信息.2015（24）

[4]浅述国有矿产企业人才匮乏的原因及对策[J].李智慧.企业导报.2013（16）

[5]试论国有矿产企业档案管理的特征[J].赵秀丽.再生资源与循环经济.2014（07）