新时期国有企业政工工作创新与发展倪志忠

新时期国有企业政工工作创新与发展倪志忠

倪志忠

赤峰柴胡栏子黄金矿业有限公司内蒙古自治区赤峰市024039

摘要：目前，在市场经济竞争下，国有企业在市场竞争中的优越性不再明显。因此为了能够强化国企市场竞争能力，企业不仅要进行相应的改革、改制来适应市场发展，更不能忽略作为国有企业本具有的政治优势，思想政工工作。做好政工工作不仅激发员工积极性和创造性，增强企业凝聚力和竞争力的作用，是现阶段国有企业工作的重要组成部分。在这种情况下，相关人员应该进一步掌握国企政工工作策略，寻找改进措施，最终为加快国企发展奠定基础。

关键词：新时期；国有企业；政工工作；创新；发展

1做好政工工作对国有企业的重要性

国有企业作为国民经济发展的中坚力量，一切工作的根源在于人，做好“以人为本”需要国有企业做好思想政治工作，结合实际企业政工工作，就是要加强工作人员素质与专业技术对于提高企业经营效益和发展动力有重要意义。根据思想政治工作内在规则，拓展政工人员在改革发展过程中的具体工作，促进政工人员素质全面提升，要建立一支经得起考验的政工队伍，就必须加强队伍自身全面的素质。新时代的政工队伍不仅要面对国内迅速多变的经济形势，而且要在思想政治工作上让所有员工都朝着企业的目标去努力，关键在于政工队伍的力量。政工干部作为国有企业了解企业员工思想动态，引导员工塑造积极向上价值观的重要媒介和手段，其作用显而易见。

2我国国企政工工作的职能定位

2.1思想教育职能

随着国有企业管理重心转移为经济的发展，部分国企职工出现金钱、物质、利益至上的消极思想，错误的思想意识可能导致国有企业职工做出违法、违纪的事情，出现在企业的发展过程中只关心个人得失不关心企业发展的现象。为此企业开展政工工作，可以起到思想上的教育作用，弘扬社会主义价值观的同时，有效地遏制负面思想。

2.2协助服务职能

随着国有企业的管理改革，政工工作的理念也发生了变化，政工工作人员逐渐地由管理者转化为辅助者。一方面，协助企业建设积极向上的企业文化；另一方面，解决基层职工思想上的问题，为其提供专业的政工服务。

2.3思想反馈职能

国有企业职工的思想状态直接关系到整个国有企业的精神面貌，职工的思想水平不高限制了企业的进一步发展。为此政工工作本身要担负一定的思想反馈职能，了解广大基层职工的心声，反馈基层职工的利益需求。

3国有企业政工工作现状研究

在市场经济冲击下企业不断追求利益最大化，思想政治工作的地位逐步被削弱，特别是在企业机构改革中，政工人员通常称为精简的对方，认为政工属于形式型工作。目前政工工作开展没有达到预期标准，出现的问题主要集中以下几个方面：

3.1政工工作的专业性不强

企业政工师队伍应该主要由企业党务、

宣教、工会等其他承担企业思想政治工作的人员组成，而目前出现的情况是，企业中不会特设政工部门，都是由各部门人兼职参与，专业性不强成为企业中政工工作存在的问题。很多政工人员在工作中经常出现工作找不到头绪、工作文件无法及时得到落实等，这种现象长期存在，导致政工工作的关键内容被长期停留在纸面上，工作只停留在形式上，没有把员工的创造力激发出来，最大限度地把员工的愿望和企业目标统一，增加员工的岗位责任感和自身价值的实现，对企业发展形成推动作用。

3.2政工工作方式陈旧

通过对当前政工工作进行调查后发现，部分国企的政工工作方式落后，长期以一对一说教、召开集体动员大会等方式开展。从效果来看，这种工作方式具有可取性，但是从长远角度来看，这种方法会让员工对政工工作缺乏兴趣，滥竽充数的现象普遍存在，在政工工作中表现的不专心、不积极，例如，很多员工在政工工作中的态度消极，在政工工作中存在玩弄手机、不认真记录会议内容的现象，面对政工人员提出的先进思想内涵无反应，导致整个政工活动结束后，员工毫无收获，致使政工工作成为了一种“浪费时间”的教育活动，影响了政工工作质量。

4强化政工工作建设的创新举措

面对从业人员职业素养低等诸多因素制约政工工作建设和发展，国有企业和政工人员应认清企业发展前景和从业人员职业素养，破旧立新，探寻符合企业发展的政工工作机制，能发挥其作用回馈于企业发展。

4.1加强企业政工队伍建设力度

一是重视政工人员思想政治教育培训，提升职业操守和职责意识。国有企业应不定时地对政工人员开展思想政治教育培训，特别将近期国家政策、党建知识、社会热点等贯穿在培训活动中，提高政工人员的思政素养和思想觉悟，促使形成良好的价值观念以及全局意识，树立正确的工作态度，提升职业操守和职责意识。二是强化政工人员专业知识的汲取，提升工作能力和工作效率。国有企业应鼓励支持政工人员自学或集中学习相关政工专业知识和企业文化，能在日常政工工作中灵活运用，学以致用，更能以严格自律的工作态度认真工作，工作能力得以提升，工作效率也日益增长。为企业适应新时期下的竞争发展打下精神基础。

4.2健全政工工作的工作机制

应逐步完善国有企业政工工作相应的管理规章制度，做到奖罚并行，有利于政工工作顺利开展，同时也能监督和督促政工人员的工作态度和工作效率。工作机制的建立应根据国有企业自身条件和企业员工整体教育水平与工作表现制定切实有效的规章制度，激励员工的积极性和主动性，为企业创造更大的经济效益，政工人员也要遵守规章制度，思想政治教育与企业文化宣传做到高效化、标准化、贴近实际，更能推进政工工作的顺利开展。

4.3借助新媒体，实现政工工作信息化管理

微信公众号、微博、BBS论坛、聊天交流群等新媒体的兴起，为政工工作提供了更多教育宣传媒介。政工人员应紧跟时代发展，采用企业政工公众号、党建App、学习强国App等党建软件宣传十九大报告、“两学一做”学习教育、习近平新时代中国特色社会主义思想等一系列新论断、新观点的思想报告，也可利用办公软件、摄像技术等企业办公工具，统计企业党员和预备党员的详细情况、学习情况，采用图文并茂、音频视频同步等形式宣传企业重大党建活动或文化宣传活动或团建活动，有利于获得社会对企业文化的认可与赞同。同时，政工人员利用新媒体能全面熟悉掌握企业党建信息和企业文化宣传的工作流程，准确高效地完成本职工作。

4.4以人为本，灵活的教育宣传深得人心

政工工作的制定与执行本着以人为本的宗旨，应尊重企业人员的意愿，重视企业人员的想法，多听取意见和建议，让企业人员参与到政工工作中，增强集体意识和大局意识。保证党、政、企业的思想政治教育宣传方针是一致的，并能做到上传下达，做好信息传话筒工作。再者注重企业人员对思政教育和企业文化接受方式和程度的差异，运用新媒体形式，制定多样性的教育宣传方式，给予企业人员自主选择受教育的形式进行思想政治理念宣贯。对思想波动较多、情绪低落的企业人员应及时调整工作方式，多走动，多关心，多帮扶，使其能够坚定人生信念和工作热情，确保企业人员的心理健康。多样性的政工工作更能深入人心。

结语

国有企业政工工作的成效好坏，关乎企业综合实力提升和优秀企业文化培育，最终影响企业的社会经济竞争力和发展前景。为了使企业能长期可持续发展，适应与接受学习新时期国家政策，应重视政工工作，探索和创新工作机制，解决当前制约发展的工作不足，进而开创国有企业政工工作新局面，促进企业人员综合素质提升和企业经济可持续发展。

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