施工企业思想政治工作的实效性与提升建议研究

施工企业思想政治工作的实效性与提升建议研究

李影

中交隧道工程局有限公司北京盾构工程分公司北京100102

摘要：施工企业中的思想政治工作是提升员工思想素质、建立企业形象的重要环节，企业只有正确认识思政工作，并在企业发展的过程中体现其实效性，才能全面提升自身的核心竞争力，在激烈的市场竞争中占据重要地位。文章主要以施工企业的思想政治工作为前提，着重分析了这一工作开展的实效性与提升建议，对施工企业实现可持续发展具有重要作用。

关键词：施工企业；思想政治工作；实效性；提升

现如今建筑施工市场竞争趋势越发激烈，为了在市场中占据有利地位，施工企业必须要提高自身的核心竞争力。这就为企业提出了严格的要求，除了要有专业的施工技术之外，思想素质也要过硬，由此可见思想政治工作在企业发展中占据的重要地位。为了提升思想政治工作实效性，其中最为有效的方法便是企业内部管理人员要具备专业的高水平思想政治素质，思想政治工作开展的过程中，及时对思想政治工作内容与方法等进行创新，使其能够在处理实际问题时发挥作用。但是施工企业在进行思想政治教育时，并没有得到预期的效果，严重影响了企业未来的发展，基于此文章中主要对施工企业思想政治工作实效性的体现进行了分析。

1施工企业中思想政治工作概述

1.1思想政治工作存在价值

施工企业中开展思想政治工作，其主要工作的对象是所有职工，而要想获得理想的思政工作效果，有关人员需要了解职工心态，根据职工心理与思想上的实际需求才能真正提升其效果。另外一方面，思想政治工作的作用也是调动企业中职工的积极性，对其创造性进行激励，这也是现如今企业管理人员认识到的共同点[1]。然而对施工工程项目而言，为了能够更加深入的细化思想政治工作，就必须要克服其中存在的困难，不能因为施工进度等原因忽视思想政治教育，也不能用经济处罚的方式替代思想政治教育。要致力于克服将思想政治作为软指标的问题，并通过具体实践的方式进行解决。

针对思想政治工作的存在价值，主要体现为两方面内容，其一在于激发企业内职工工作的积极性与创造性，达到思想政治和企业发展观念的统一。作为施工企业而言，开展思想政治工作需要立足于实际，在工作中体现针对性与实效性，如此才能在企业中营造积极的工作氛围，同时也加强了全体职工的凝聚力，在企业制度、工作环境等多个因素的共同作用下，为施工企业提供了化解矛盾、梳理情绪的重要途径，从而体现了思想政治工作的实效性。其二，施工企业以自身的施工特点为前提开展思想政治教育，这样一来能够保证在实现项目施工任务的基础上，更加细致的组织细节方面的施工，并且通过思政教育工作促使各个环节都能够顺利进行，实现思想政治工作与施工企业工作制度的融合。

1.2思想政治工作特点

传统形式的工程项目建设由于经常受到计划经济体制的影响，进而导致企业中现代化技术、水平落后，并且施工机械设备的自动化程度有待提升，施工生产过程中经常以人力劳动的方式为主。在这种工作模式下，施工企业中的思想政治工作主要是以“就事论事”为主组织会议，要求职工与管理人员进行交流与自我批评，通过这种简单的形式消除职工思想方面的疑惑[2]。但是现如今是科技时代，传统形式的思想政治工作已经不能满足现如今市场发展的需求，并且呈现出如下特点：①以经济效益为主。在现如今的市场经济背景下，施工企业的承包人主要追求的是以经济效益为主的发展目标，这一点与传统的“政治效益”与“社会效益”并不相同；②思想观念的创新性。当前施工项目建设主要以机械设备施工为主，在施工工艺与技术等方面都体现了现代化的特点，这也就要求施工企业中的管理人员要不断创新自身的思想观念，从而适应市场发展的需求；③思想政治教育的融合性。因为现阶段的市场竞争趋势十分激烈，各个企业之间极为容易出现人才跳槽的现象，为了保证职工的稳定性，施工企业在开展思政教育工作时需要与实际发展相结合，进而促使企业可以实现长久发展。

2施工企业思想政治工作现状

2.1缺乏足够的理想信念

施工企业中的经济成分与经济利益越发体现多样化的特点，这也使得一部分职工的思想观念逐渐发生改变，更加关注经济效益，忽略了政治的重要地位，注重个人与家庭，忽略了企业这个大组织。这一部分职工过于追求利弊得失，反而导致自身的专业素质下降，也对理想信念造成了影响。

2.2工作中缺乏对传统美德的认知

现如今社会中，人们的生活形式越发多样化，这也为一部分人提供了不一样的生活追求，尤其是在企业工作的过程中，越发缺乏对传统美德这的认知，将勤俭视为小气，将尊老爱幼视为老实，曲解了现代社会发展的要求[3]。这些思想在施工企业也十分常见，部分职工的个人主义较为严重，过于重视个人利益，忽视集体利益，使得现如今企业思想政治教育严重缺乏传统美德，被利益与金钱取代。这一问题主要体现在以下几个方面：

2.2.1敬业精神

对于企业而言，职工的敬业精神是必不可少的，但是企业在其发展的过程中工作岗位与工作方式逐渐增多，这也导致一些人对于职业的选择发生变化[4]。在一些传统形式的行业或企业中，依然存在人才缺失与留不住等问题，而也有一些职工缺乏就业稳定性，使得跳槽现象频发，这样一来就导致爱岗敬业只是说说而已，企业中的敬业精神严重不足，分析其主要原因，主要是思想政治工作与形势发展需求不符，从而引发工作模式与机制等落后。

2.2.2思想认识

现如今一些施工企业并没有对思想政治工作提起重视，认为这一工作并不会对企业发展带来帮助，是可有可无的工作。除此之外，个别工作人员认为思想政治教育的覆盖面广且弹性大，并不会快速获得成效，容易反复，使得实际工作的过程中依然存在不紧不慢的现象。

另外，企业中的工作机制有待完善，造成这一问题的主要原因在于思想政治工作的职能模糊，并没有设置专业的思政教育部门，也没有安排专人对这一工作进行管理，即便设置了政工机构，也没有实际的作用，堪同虚设，加之工作制度不完善，实际工作没有做到有章可循，进而严重影响了施工企业的发展。

2.3缺乏正确的工作形式

当前个别施工企业中，并没有正确掌握思想政治工作的特点与规律，所使用的工作形式过于生硬，不能有效调动职工积极性。一些管理者对于思政工作，往往是用行政命令代替，或是以权制人，这样一来往往效果会适得其反，使职工产生逆反心理[5]。另外，部分企业为了开展思政教育工作，以金钱引导的方式进行，设置奖励与惩罚即可，使得思想政治教育工作效果没有得到真正的体现。

3施工企业思想政治工作的实效性的提升建议

3.1全面分析，针对性的解决实际问题

作为党思想政治工作的光荣传统，展开调查研究是其为重要的工作形式之一，作为施工企业，在其发展的过程中，必须要有广泛的思想政治视野与工作思路，以此才能体现思政工作的实效性。从国内外与相关企业的角度展开调查研究，主要对当前形势下，企业中职工的思想变化，并对职工思想理论与实际问题进行解决，深入基层群众，从而全面、及时的了解职工未来可能会存在的思想动态变化，从职工想要了解的问题着手进行解决，全面提升企业中思想政治工作的吸引力，将思想问题的解决和实际问题的解决进行融合，能够在体现道理的基础上发挥实践性，解决职工思想方面存在的实际问题，并将思想政治教育内容融入实践当中，以此不断实现职工精神境界的提升，也提高企业中思想政治教育威信。

3.2与时代发展趋势相结合，实现思政工作的创新

要想实现思想政治工作实效性的提升，务必要注重工作的创新性，以时代发展趋势为前提，剔除传统的思想政治教育模式与内容，从思政教育工作的本质进行分析，这也是时代发展的必然需求。当前形势下，施工企业中的思想政治工作要进行创新，创新的主要工作是对内容的创新，而内容创新的本质又是对理论体系的创新[6]。所以，务必要将社会主义市场经济发展作为思政工作的主要场所，以其功能与任务等基础，吸收一些现有的理论成果，在企业中建立符合发展的思想政治工作体系。对于工作形式的设置，需要从原来的单一化转变为多元化，现阶段，尤其要注重渗透、感化式教育形式的转变，使思想政治内容能够更加深入的融入到文化中，并实现教育与活动、教育与工作、教育与管理的结合，以实现施工企业发展为目标，结合时代发展趋势，对思想政治工作进行创新，潜移默化的展开思政教育工作。

3.3提高企业主体地位，调动职工参与积极性

所谓提升主体地位，即通过思想政治教育提升企业中所有职工的专业素质。因此，负责思想政治的工作人员除了要擅长教育学与心理学等多元化的教学方法以外，也要结合时代发展掌握最新的教育方式，运用全新的思想政治理论与形式。另一方面，施工企业开展思想政治工作，必须要遵循以人为本的基本原则，重点强调职工参与积极性的自主性的调动[7]。思想政治工作人员可以组织职工进行自我教育，充分利用现有的教育资源进行思想互动，拓宽思想交流渠道，发扬民主性与自由性，将传统的“强制压服”与“消极灌输”等进行剔除，并改变职工接受思想政治教育时被动的状态。

3.4提高主动性，为职工提供正确的指导

现阶段，受市场经济改革的影响，诸多经营企业开始深化改革，这也在一定程度上对企业中原有的利益关系进行了改变，使得企业内部矛盾升级，并且群体性问题显著，为思想政治工作的开展带来了一些难题。为了合理解决这些问题，企业中的思想政治工作人员需要积极提高自身工作积极性，并且深入探究这些问题存在的原因，如体制变革或是工作处理不当等制定解决方案，增加群众对党的信任程度。由此可见，全面提升工作的自主性，不要面对困难就退缩，并对广大职工进行引导，解决实际工作中存在的问题与矛盾。

3.5扎实基础，提升思想政治工作实效性

现阶段，施工企业中职工思想观念动摇、道德思想失衡等现象十分常见，对于这一类问题务必要加大解决力度，长久性的展开思想政治教育，在爱国主义、社会主义、集体主义等精神素养的要求下，深入展开思想道德建设[8]。除此之外，也要在工作的细微处着手，确定思政教育的切入点与突破口，将职工个人理想和社会共同理想、个人奋斗和企业奋斗、个人利益个国家企业利益进行联系，扎实职工的理想信念，以此也有效提高了施工企业的思想政治工作的实效性。

3.6狠抓落实，掌握主动权

为了实现施工企业的可持续发展，企业内部负责思想政治教育的工作人员需要将实践、落实、实效作为工作的要点，全面发扬脚踏实地、兢兢业业的正确工作风气。要想实现思政工作实效性的提升，实践与落实十分必要，理论只有与实践进行结合才能真正发挥其作用，若理论脱离了实践必然会陷入被动。狠抓落实的前提是勇于面对现实，确定问题的主要根源，制定针对性的解决措施。除此之外，也要善于组织与部署，掌握主动权，只有如此才能在时代的要求下，推动施工企业实现可持续发展。

4.结束语

综上所述，施工企业中的思想政治工作是开展工作的源头，只有保证思想政治工作的活力，才能为企业发展提供动力。尤其是在当前形式的要求下，施工企业内部思想政治工作面临了更大的难度，然而其发展机遇却相应增加，面对这种现状，必须要积极创新，以此提升思想政治工作的实效性。此外，思想政治工作的开展也要面对职工自身特点大力展开，尤其是在工作方法这一方面，必须要体现创新性，只有如此才能符合时代发展要求，进而推动施工企业的长久发展。

参考文献：

[1]莫海清.新形势下施工企业思想政治工作的问题及对策[J].经营管理者，2014，36:390.

[2]何伍玲.论企业思想政治工作针对性与实效性的强化[J].经营管理者，2015，08:321.

[3]张普峰.新时期建筑施工企业如何加强思想政治工作[J].东方企业文化，2015，13:144.

[4]林世壮.如何增强路桥企业思想政治工作的实效性[J].企业改革与管理，2015，19:169-170.

[5]罗云.施工企业党建思想政治工作的精细化管理探析[J].经营管理者，2016，10:310.

[6]王邦常.铁路施工企业基层职工思想政治工作研究[J].经营管理者，2016，19:363.

[7]宋丹.铁路施工企业开展思想政治工作的现实意义和实践做法研究[J].现代国企研究，2016，14:227.

[8]李立平.发挥新媒体作用增强企业思想政治工作的实效性[J].中国职工教育，2014，18:6+8.

作者简介

李影（1986.08.21），性别女；籍贯：黑龙江；民族：汉；学历：本科；职称助理会计师；职务：党委组织部干事，研究方向：思想政治教育