新形势下基层政工人员如何做好党建工作陈重

新形势下基层政工人员如何做好党建工作陈重

陈重

中石油昆仑燃气有限公司山东分公司山东济南250117

摘要：企业基层党建政工工作效率直接与企业的生产效益相关,社会环境的飞速变革给企业党建政工工作带来更大的挑战,如何在新的历史背景下充分发挥党建工作的作用,有效激发员工的工作激情,是当前企业基层党建政工工作人员的首要任务。因此必须要加强对基层党建政工工作问题的分析,采取有效措施提高基层党建政工工作效率,充分发挥党建工作的作用,促进企业更好的发展。

关键词：新形势；基层政工人员；党建工作

1党建政工工作的重要性分析

党的建设、政府和工会在提高职工的凝聚力和积极性、促进企业事业组织全面发展方面发挥着无与伦比的强大作用。领导干部在党的建设和政治工作中起着领导核心和组织领导作用。党的建设和政治工作的深入开展，有利于根据党的工作内容，促进党的建设工作者的改进和建设，保证他们在党的建设和政治工作中发挥有效作用。当前，市场经济的冲击严重影响了党的建设工作，严重触及了政府企业建设的领导核心地位，致使党的建设工作和政治工作难以顺利开展。要彻底解决这类影响，必须加强领导管理体制建设，督促基层单位做好思想政治教育工作，坚决从根本上抵制资本主义对社会主义建设的影响，以实现社会主义建设的目标，充分发挥党的建设和政治工作的重要意义。

2当前企业基层党建政工工作中存在的问题

2.1对党建政工工作的重视程度不够

在我国市场经济体制不断完善、国际大环境冲击日益加剧、企业发展风险性增大的今天,对企业的综合实力提出了更高的要求。其中,党建政工工作的实施情况决定了企业的软实力能否得到提升,也成为了衡量一个企业的发展是否平衡、全面的标准。企业出于长期稳定经营的要求,往往将经济效益作为生产经营活动的首要追求,同时也是进行企业建设的首要目标,从而就忽略了企业软实力的提升。企业及员工的忽视导致党建政工工作的发展遇到了严重的阻碍,难以为提高企业生产经营效率、提升企业软实力、树立良好的企业社会形象发挥积极作用。

2.2缺乏健全的管理制度

虽然目前很多企业都建立了基层党组织,但是却缺乏健全的管理制度,甚至一些企业并没有为党建政工工作设置专门的工作岗位,制度是开展工作的重要基础和保障,没有制度作为支撑,就会引发一系列的问题,一方面在工作中由于职责不明确,因此不但影响工作效率,一旦出现问题还会存在推卸责任的现象;另一方面由于缺乏明确的赏罚制度,基层党建政工人员做出成绩没有得到激励,玩忽职守也没有得到惩罚,久而久之会严重影响工作人员的工作积极性,基层党建政工工作收效甚微。

2.3基层党建政工工作脱离现实

企业基层党建政工工作要想收到实效,必须要结合企业实际,但是目前在企业基层党建政工工作中,脱离现实情况严重,大部分企业的党建政工工作都流于形式,一般采取口头思想教育的方式,这种单一的工作形式无法激发员工的兴趣,除此之外,在基层党建政工工作过程中忽视了员工生活和工作中存在的实际问题,未能为员工提供必要的帮助,因此影响了基层党建政工工作的效果。

3强化企业基层党建政工工作的新思路

3.1转变企业基层政工工作人员的思想认知

作为企业基层党建政工工作的主要执行者,政工管理人员的思想认知直接影响后续企业党建政工工作开展的科学性与合理性,因此必须加强企业基层党建政工管理人员思想观念的转变,增强政工管理人员的素质能力,组织党建管理人员开展各项教育活动,要求党建管理人员能够紧跟党组织的步伐,深入学习习近平总书记的讲话和精神,提高自身的思想觉悟,为企业基层党建政工工作的顺利开展奠定坚实的政治基础。

3.2建立行之有效的党建政工工作管理制度

企业相关负责人需要充分认识基层政工工作的作用,并建立起专门的党建政工工作岗位与工作部门,合理分配党建管理人员,明确每一名人员的责任。建立起行之有效的绩效考核制度与激励制度,责任到人,权责清晰,一旦发生问题能够及时追溯到相关负责人,并通过奖惩分明的激励措施提高政工工作人员的工作积极性,使得企业基层党建中工作的各项内容能够真正落实到位。

3.3增强党建工作的紧迫感和责任感

基层党建工作的基础性和实践性比较强,相关的参与人员必须要站在宏观的角度,将更多的时间和精力投入到工作之中,明确党建工作的好坏和具体要求。其中党建工作的质量和效率会直接影响基层各项工作的开展,为了推动和谐社会的高效建设,我国基层政工人员必须要明确党建工作的核心要求和目前所存在的不足,以强烈的责任感和紧迫感来积极发挥自身应有的作用和价值,实现党建工作的大力落实。其次,我国党组织赋予每一个党务工作人员相应的责任和使命,其中党建工作最为关键,参与工作者必须要以组织建设为基础,积极的响应党组织的号召,明确个人工作的重点和难点,将党建作为一个人的终身事业,将全身精力都投入其中,只有这样才能够保证工作的细致性、深入性和扎实性。

从目前来看,基层党建工作出现了许多的问题,实际的工作效率不符合国家的相关要求,创新机制体制的建设需要在不断实践的过程之中进行相应的调整和优化,在这样的现实条件之下,基层党组织建设工作越来越复杂,面临着诸多的挑战和限制,基层政工人员必须要正视自身的不足,积极抓住这种发展机遇,提起工作精神,提高个人的工作能力和工作效率,将自己的主观能动性融入基层党建工作之中,改进传统的管理方法和管理策略,只有这样才能够实现基层党建工作的大力落实。需要注意的是,新时代背景之下的基层党建工作对政工人员提出了极高的要求,基层政工人员必须要做好充分的心理准备,站在学习实践的角度响应国家的号召,深入分析习近平在新时代所提出的重要思想,提高自身能力,在科学发展观的引导之下明确自身的工作责任和工作目标,将创造性的工作方法的工作内容融入其中,以此来促进基层党建工作效率及效益的提升。最后,党建工作人员需要树立终身学习的理念,掌握正确的工作开展方法和技巧,努力实现基层党建工作建设与事业的和谐发展、共同推进。

3.4基层党组织建设中,夯实两个责任

基层党组织建设工作是一个系统,需要花费更多的时间和精力,为了全面落实从严治党的核心要求,积极关注反腐倡廉工作的大力落实,不断提高自身的工作质量和工作效率,对于我国基层政工人员来说必须要严格落实两个责任,明确自身工作的重点和难点。作为中国共产党在第十八届三中全会中的重要决定,两个责任体现了党治理和党组织的核心要求,管理工作人员必须要以从严治党为根本准则,明确支部建设中的具体责任要求和内容,将共同部署、共同安排、共同协调和共同检查相结合,为反腐倡廉工作的大力落实提供更多的依据和基础。其次,工作人员需要严格党组织的主体责任,明确首要责任和全面责任的具体内容,分析领导责任的相关要求,通过定期检查和综合分析的形式作出表率,以此来更好的体现基层党组织工作在新时期的作用和价值。

最后,基层政工人员必须要积极落实监督责任,分析监督内容和监督范围,其中不管是个体组织还是集体都需要参与其中,制定科学合理的党风廉政建设工作计划,体现该工作的具体要求,从源头上治理目前的腐败情况,不断支持上级部门的检查,加强与其他部门之间的联系和互动,保障该工作的大力落实。相关的管理部门则需要严格按照组织检查的相关要求,落实好监督和检查工作,分析目前的工作现状和工作之中所存在的不足,采取相应的措施进行合理协调和管理。

结论

总而言之,随着社会的不断发展进步,企业必须要转变观念,正确认识基层党建政工工作的重要性,明确目前基层党建政工工作存在的问题,并有针对性的改进党建政工工作,从而帮助企业树立良好的形象,提升企业的市场竞争力,促进企业的健康长远发展。

参考文献：

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[2]郭建峰.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].现代企业文化,2018,(15):93.

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