新形势下怎样做好建筑施工企业工会工作

新形势下怎样做好建筑施工企业工会工作

吴建华

扬州市建筑安装管理处225000

摘要：工会是否按照要求切实履行了其应该执行的职能及其是否以群众的利益为工作的出发点，全面维护及表达了基层群众的心声。建筑施工企业工会作为建筑施工企业劳动关系的关键立足点，需要将理论与实际情况进行有机结合，不断进行服务创新，坚持以服务一线、服务职工及服务大局为工会工作的主要指导路线，为职工提供一个温馨的职工之家。

关键词：施工企业；工会工作

我国的社会经济正处于快速发展的阶段，在新的社会经济背景下，建筑施工企业工会工作也迎来了新的挑战和问题，如何在新形式下如何将工会的目的与宗旨得到最大程度的发挥及实现，并使其能在工作中最大限度的表现出来，及如何切实做好建筑施工企业工会工作是现阶段工会工作领导者及工作人员亟待探讨的问题。

1、将构建和谐的劳动关系作为建筑施工企业工会工作的立足点

工会的主要服务对象是企业在职工，主要任务是维护职工的合法权益，为职工争取最大化的利益。因此建筑施工企业工会的领导应该深刻认识到这点，将工作的立足点及中心放在维护职工的利益上[1]。开展工会工作时均需要将职工的利益放在首位，确保和职工之间保持密切的关系，同时保障工会的一切工作均建立在服务职工及大众上。对于一般职工来讲及时根据职工的工作性质及工作价值调节去工资，是最直接最能起到鼓励效果的方法与措施。职工的薪水及福利与职工的生活质量水平息息相关，因此需要工会领导及工作人员及时了解职工的实际情况，从细微的环节做起，真正的关心每一个职工的实际情况及其遇到的烦恼与问题，根据实际工作情况，为其调整工资。工资的调整通常情况下需要考虑的是职工的劳动强度、劳动关系友好度及劳动的危险度，同时需要注意的是在调整职工工资的环节中要注重将建筑施工的工种进行细致划分。比如需要考虑到年轻职工的住房及婚姻问题，充分考虑及研究这种类型职工的实际需要，对于有孩子的职工，应该考虑其孩子就读问题，同时为即将退休的职工妥善安排其养老问题，切实将构建和谐的劳动关系作为建筑施工企业工会工作的立足点[2]。

2、做好职工的文化建设工作

企业的文化是一个企业的精神面貌外在表现，同时也是企业得以长期发展重要支柱与保证。建筑施工企业的职工文化建设的职工综合素质得到提升的重要途径，因此需要工会领导人员重视职工的文化建设工作，深入了解职工文化建设具有的重要作用与意义。其主要作用及意义主要表现在下面几点：①职工的文化建设是一个企业的精神文化建设的重要支撑，同时也是企业的发展精神力量，企业的发展与进步的主体的职工，职工的企业在行业发展的力量及基础，因此企业文化是职工将实践与相关知识进行有机的结合而创造出来的企业精神财富及物质财富，也是企业文化不断发展的基础动力[3]。②企业文化建设也是职工人文素养及综合素质不断提升的有效方法与途径，企业职工的素质直接关系到企业的长期发展与进步。③企业职工文化建设是新形势下不断推动企业及行业不断发展与进步的关键推动力，在社会和谐发展的大背景下，建设企业文化可使企业实现可持续发展的目标。因此在进行建筑施工企业工会工作时，需要工会工作人员深入了解职工的现状及职工的相关文化特点，最大限度将企业与职工的文化特点进行有机结合，将这两种文化的结合点做为工会工作的切入点，不断提升工会的工作效率，同时还要求工会工作人员深入了解职工的想法及观点，以企业文化建设作为企业的推动力，使职工对工作充满饱满的工作积极性与热情。

3、把握并处理好现阶段存在的问题

3.1正确处理工会不断发展与工会干部及人员素质间存在的矛盾

随着社会积经济的不断发展，人们的生活水平也逐渐提高，因此对工会工作也提出了更加高的要求，要求工会工作不断随着社会经济的发展而不断转变，同时进行积极有效的企业精神文化建设与调整，注重企业工会干部及工作人员素质的提高，做到与时俱进，促进工会的发展与现代时代发展潮流的发展要求。现阶段，大部分建筑施工工会企业的工作人员的能力及整体素质参差不齐，多数工作人员对工会发展的要求缺乏正确的认识，只是盲目的工作，认为只要完成手头上的工作即可，对工会未来发展的趋势及要求没有进行深入的探讨，同时工会的工作人员缺乏相对的稳定性，有些企业不重视工会的建设，由兼职的工会工作人员来实施工会工作，因此工作人员的工作缺乏专业，其能力也难以满足新形势下工会的发展要求，因此需要工会领导注重工会工作人员的素质建设，聘请专业化的工会人员或者由专业化的工会工作人员开展工会的工作指导，同时要求工会工作人员不断提高综合素质，不断推动工会的不断进步与发展。

3.2正确处理企业特殊性与维权工作艰巨性之间的矛盾

就先阶段工会的工作范围及性质来看，一个建筑施工工会通常情况下均同时管理着几个建筑单位或者企业，通常情况下，开展职工大会时，均难以做到将相关人员召集到位，通常情况下均需要进行多次反复的沟通才能确定讨论的最终方案，如果需要开展同一个主题的企业精神文化建设或者其他活动，将花费大量的人力及物力，还需要将各个企业的文化特色及特点综合考虑进去，因此工会的日常工作较为繁琐，且组织难度较大。其次，工会的工作流动性较大，如果工作交接不到位，极易出现工作难以持续进行的情况，因此工会的日常工作量是非常大的。需要工会领导与工作人员密切配合，对管理的每个建筑企业进行深入了解，运用现代化的交流工具，实现有效沟通，最大限度的减少沟通阻碍，提高与每个部门，每个企业的沟通效率[4]。

4、小结

在新形式背景下，我国社会经济得到不断的发展，人们的生活水平也发生了翻天覆地的变化，因此我国建筑施工工会工作的改革与发展任重道远，要求其随着社会经济及企业的发展与进步而不断调整工作形式与模式，做到不断创新与进步，将职工的利益放在工作的第一位，真正的关心每一个职工的实际情况及其遇到的烦恼与问题，主动关心职之所需，解决职工密切关心的问题，致力为职工服务，为人们服务。

参考文献

[1]殷乐.建筑施工企业基层工会工作面临的问题和解决对策[J].现代经济信息,2017,22:431.

[2]李荣桓.国有施工企业工会工作助推企业品质发展的载体研究[J].企业改革与管理,2017,24:160.

[3]李波.新形势下建筑施工企业工会工作探析[J].现代国企研究,2016,20:257.

[4]赵海焘.新常态下建筑企业工会工作分析[J].现代国企研究,2017,10:269-270.