建筑施工企业青年员工政工工作初探

建筑施工企业青年员工政工工作初探

冯伟

中交一公局第二工程有限公司江苏苏州215000

摘要：随着企业改革的深入，年轻员工在企业中迅速成长，年轻人将逐渐成为生产经营和经济建设的中坚力量。作为施工企业的政工人员，要不断创新工作方法，及时总结经验，积极引导和教育青年，培养青年人才，使青年员工真正成为企业的主力军。

关键词：建筑施工、企业青年、工作初探

引言：

青年工人是建筑公司的主力军和突击队。特别是近年来，“80后”青年职工队伍主要由大学毕业生招聘。它有广泛的知识面，在意识形态上非常活跃，相对自主和独立，相对比较极端的理解和把握，思想的波动性越大。如何从这批青年工作者的实际特点出发，从思想政治工作入手，加强对青年职工的引导和教育，使他们真正成为能与公司呼吸共同发展的建设者。在当前国际国内经济形势下，促进企业健康协调发展具有重要的现实意义。

1建筑施工企业及员工管理特点

1.1建筑施工企业的特点。

1.1.1流动性强。随着建筑物或结构的位置发生变化，建筑施工机构经常转移生产地点。

1.1.2有许多露天和高层作业，施工受天气影响。建筑产品体积庞大，生产周期长。施工通常在露天和高处进行，并且经常受自然天气条件的影响。

1.1.3施工技术复杂。建筑物的建设往往需要根据建筑物的结构进行多种类型的工作，多个单元（土石方工程，土建工程，吊装，安装，运输等）相互交叉构建。所用的材料和设备种类繁多，因此对施工组织和施工技术管理的要求相对较高。高。机械化程度低。

1.1.4施工项目建设具有点多，面积大，施工周期长，施工现场复杂，施工条件差等特点。

1.2建筑施工企业青年员工管理特点。新时代的青年员工文化素质普遍较高，互联网的普遍应用扩大了过去年轻员工和社会活动的范围，并且也有着广泛的联系。因此，在建筑公司中，积极的年轻员工往往具有强烈的工作积极性和活力，能更快掌握施工技术，更愿意尝试创新技术，为建筑公司的发展注入活力。当然，年轻员工也具有社会经验浅，工作经验不足，情绪波动较大，思考能力差的特点，他们的思想和工作态度不稳定，包括公司规章制度的熟悉和团队建设的主动性，意识形态的概念很容易改变。因此，建筑公司年轻员工的管理具有强烈的意识形态边界和弱的情绪稳定性。

2当前建筑施工企业青年思想政治工作的薄弱环节

2.1重视程度不足。

一些工程建筑公司过于专注于特定业务的管理。但是，年轻人的思想政治工作往往只是在会上讨论，但这实际上是牢记在心。然而，真正建立起来的组织并没有形成系统的体系。长期有效的建设体系导致建设主体不明确，机制不健全，导致青年队队伍建设逐步弱化。

2.2工作针对性不强。

对青年队建设没有明确的指导意见，忽视了青年工作者的特殊性和多样性。年轻员工的概念相当模糊，片面的思考是，年轻员工在进入劳动力市场并工作一段时间后是老员工，它自然会保持稳定，同时经济手段可以代替思想工作，思想工作建设手段单一，只有一般行动要求。

2.3分析评价不科学。

缺乏对青年工人思想的系统分析和评估，对青年意识形态现状的调查研究还不够深入。缺乏与青年员工沟通交流的渠道或平台往往只是用印象和经验来分析青年职工的思想状况，不能理解和正确把握青年职工的思想动态。

2.4激励机制不健全。

缺乏对青年工作者团队合作和个人发展的有效激励措施，仅取决于简单的行政措施和物质利益，或者在评价奖惩，推动评价工作中未能实现公平公正。不平衡的想法，甚至个别员工都觉得他们做得更多，不管他们有多好，他们都不会成功。物质利益是个人价值观的唯一表现。

3建筑施工企业青年员工政工工作优化措施

3.1完善激励机制。

完善激励机制，最大限度地激发年轻员工的积极性。只有当人们充满热情和工作热情时，才能充分投入工作，为企业的发展创造内部动力，建筑公司也是如此。因此，充分调动青年员工的积极性和主动性是施工企业思想政治工作的重要组成部分。为此，建筑施工企业的政治工作者在实际工作中应充分认识到实现和维护年轻员工的利益，鼓励他们立足岗位，成才成才，运用绩效考核后，开放激励机制为业务创新。他们的工作热情通过工作成就获得了工作晋升和财务回报。为了聘用市场导向型就业人员，有必要通过提高福利待遇和改善各种担保来保护自己的合法权益，提高工作积极性。此外，我们必须激励年轻员工实现自我价值，并鼓励年轻员工不仅要关心自己的经济利益，还要关心公司给他们的个人发展空间。

3.2为青年员工提供发展空间，加强培训。

建筑企业的发展战略需要一支充满激情和充满活力的年轻员工队伍。公司必须为年轻员工的发展提供广阔的空间。对于一些重点项目和突击项目，年轻员工还必须扮演惊喜团队的角色，勇于承担沉重的负担，克服困难，充分发扬建筑公司的辛勤劳动，体现新的集体青年在新人中的魅力时代。首先，要建立青年职工展示才能的机制。其次，有必要建立青年党员，发展促进优秀的机制。最后，要建立培养后备力量的机制，加快培养优秀年轻干部。党组织和组织机构要积极开展导师教学活动，不断提高青年职工的业务技能和个人素质，以传递，帮助，指导和交付的形式，提高青年员工融入社会的能力和他们的操作能力，并避免“眼睛很低”。在建筑公司青年培训中，首先要结合重要会议或重大节日精神，开展内容丰富，题材鲜明，形式多样的教育活动，组织青年学员进行理论研究，以便提高认识和更好的理解。在工作中，它将对组织青年的生命力发挥作用；其次，要积极配合公司开展各种专业技能培训，如：一，二级建造师，安全工程师，成本工程师，施工管理十大员工入职培训等。

通过为年轻员工提供激励和培训以提供发展空间，他们可以极大地消除他们不稳定的情绪，激发他们将边防思想转化为生产力的热情。

3.3转变方式，寓教于乐。

建筑企业党组织要根据青年员工的思想特点，围绕企业中心开展工作，创新工作方法，使他们更加贴近青年的现实。不妨迎合年轻人的口味，打破无聊的讲道，开辟新形式，比如通过自拍短片进行比赛；找出年轻人努力工作的榜样，推广他们，并推动健康和健康的棋盘游戏。，户外生存竞赛；引进报刊评论时事等，培养他们的创新思维能力，丰富和丰富他们的精神生活。还可以结合新时代迫切需要发展和进步的青年人的需求，开展青年阅读活动，工作发展活动和在职培训活动，搭建平台，建立机制并有效服务年轻人长大。也可以从实现青年自我价值的具体要求出发，开展“青年职业设计”和“互动学习交流”等工作和活动，使思想政治工作年轻人更加生动，有形，具体，愉快，为了稳定劳动力。

3.4重视人文关怀提高福利待遇。

福利是创造和谐温暖的人文环境的关键，特别是施工企业必须重视青年员工的人文关怀。除了通常的工资表现之外，他们还应该在重要的节日上花费很多钱，并且在员工中开展“四个一”活动，即“给予生日和送礼。作为一天中的安全监督员，提出了一项安全建议，将员工的祝福和同情与安全工作相结合；针对一线青年建设远离城市爱情和婚姻的问题，大力发展“香港香娘”和“樱爱”。“板桥会”等活动为未婚青年创造了条件，并为成功的青少年组织了集体婚礼。这些切实的福利措施可以大大提高员工的积极性和创造性，幸福感和归属感自发产生。

结束语

思想政治工作是一项系统工程，必须全面贯彻落实。首先，全党和社会要高度重视。根据不同职业和不同层次人员的心理特征和生理特点，企业领导和管理者应根据具体情况设计一套具体的，层次的，科学的要求。从感性到理性，从具体到抽象的多渠道，全方位的思想政治素质培养教育。总之，加强企业员工思想政治教育是有效促进中国企业发展进步的重要手段。不断加强和改进思想政治工作可以给企业带来更大的发展空间，可以充分发挥员工的聪明才智，使企业充满生机，促进企业的不断发展和社会进步。

参考文献：

[1]张仲权．浅谈新时期下做好企业思想政治工作的新思路[J]．法制与社会．20l0

[2]王珏．企业思想政治工作的有效结合[J]．企业导报．2010（12上）