筑牢“根•魂”工程推动“三个转型”

筑牢“根•魂”工程推动“三个转型”

聂晓俭张锐

国网晋中供电公司山西晋中030600

党的十九大提出了新时代中国特色社会主义思想，就深化国有企业改革、加强国有企业党的建设作出了一系列重要决策部署，为国有企业坚持党的领导、加强党的建设、推进改革发展指明了方向、提供了遵循。秉承习近平总书记“根”“魂”论断，国有企业必须立足发展实际，深入分析企业发展面临的内外部形势，以“党建基层基础建设”为抓手，将坚持党的领导、加强党的建设贯穿于企业改革发展全过程，推动党的建设由具体事务型向专业管理型转型、由文件会议型向价值创造型转型、由任务完成型向质量品位型转型。

由具体事务向专业管理转型，是全面从严治党新常态下，强化管党治党责任，提升党建职责站位，增强各级党组织战斗力的内在要求坚持党的领导让国有企业保有了中国特色的国企属性，为企业持续发展壮大提供了根本保证。我们必须在实际工作中更应看重党建和思想政治工作的导航和引领作用，不仅将其当做一项具体事务来抓，更要引导党务工作者从纷繁复杂的事务工作中跳出来向专业管理型转型，使党的精神得到传达，使党的要求得到落实。尤其，十八大以来党内制度日臻完善，党建专业特色鲜明，内容精深。各级党组织要充分发挥“把方向、管大局、保落实”的领导核心和政治核心作用，明确肩负职责，提高自身站位，不断固化成熟的流程制度，创新基层党组织在中心工作中发挥作用的有效途径，持续提升企业党的建设专业化管理水平。首先要在夯实基础上下功夫。规范基层组织建设是管理提升的首要前提。要以“三型”党组织创建为契机，推进基层组织工作标准化，通过编制《基层党组织工作规则》，突出抓好“三会一课”，加强经常性督查指导，规范提升支部基础工作，创建政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强党组织，切实把基层党组织建成团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。其次要严格落实管党治党责任。强化全面从严治党，关键在于落实责任。严格执行党建工作责任制，逐级建立责任清单，完善全面从严治党组织领导体系、运行管理体系、制度保障体系、监督保证体系、责任落实体系、绩效考核体系“六大工作体系”，将党建要求转化为行动自觉。各级党组织负责人要履行抓党建工作第一责任人责任，班子成员要落实“一岗双责”，把全面从严治党要求融入分管领域日常业务工作，坚持党建工作与分管业务工作一同推进，做到党建与业务两手抓、两促进。每一个党员领导干部都要清楚自己身上的双重责任，要花时间过问和协调，投精力督导与推进，使党建工作责任制贯穿党的建设全过程，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。还要把握“人”这个关键。党建管理，关键在人。要深化“两学一做”学习教育，让常态化制度化的学习教育，成为强基固本、锤炼党性，自觉践行“四个合格”标准的有力支撑。树立正确选人用人导向，自觉按照国有企业领导人员“20字”标准，时时处处以身作则、修身慎行、清廉自守，为敢担当的干部担当，对负责的干部负责，使“用什么人”成为企业最鲜明的价值导向。严格党员党性分析，强化“我为什么入党”意识，严把“入口”，畅通“出口”，建设一支政治素质好、业务技能强、工作业绩优的党员队伍，不断增强党建战斗力。

由文件会议向价值创造转型，是国有企业深化改革进程中，发挥党建政治核心作用，融入企业发展大局，增强各级党组织创造力的有效途径党建和思想政治工作要坚持围绕中心、服务大局这一原则，企业发展是中心，企业整体是大局。党建同安全生产、电网建设、经营管理、优质服务等工作一样，都是企业的中心。片面的、孤立的就党建抓党建，使党建工作和企业管理割裂开来，必然形成以文件贯彻文件、以会议部署会议的“两张皮”现象。同样，党建工作作为企业中心工作的重要内容，其他工作也要自觉主动地同党建工作融合，通过相互渗透，实现相融共促。融入是党建和思想政治工作的基本方法，在企业做强做优做大这一共同发展目标中，唯有不断丰富融入内容，创新融入载体，才能持续提升党建和思想政治工作的价值创造力。首先要思想融入。深入开展形势任务教育，推进政工干部下基层、宣传工作到一线，将从严治党形势、改革发展任务向基层职工进行对象化、分众化、互动化宣讲，增强思想政治工作亲和力、感染力、说服力。其次要行动融入。要创新党建载体，深化“电网先锋党支部”创建，规范创建内容，细化考评标准，找准促进生产经营、凝聚党员职工的着力点，推动电网先锋党支部上规模、上水平、提效益。突出电网特色，将党建工作创新的重心由“党建网格”的平面联动转变为构筑党建“网格立方”的立体化管理体系。持续开展“三亮三比”活动，结合“党员责任区”“党员示范岗”“党员先锋队”建设，在春检工作中扎实开展共产党员“一表两无三保”活动（共产党员做安全生产的表率，党员身边无违章、无事故，保人身、保电网、保设备），组织广大党员立足岗位创先争优。最后还要文化融入。扎实推进以统一为基础、以卓越为导向的企业文化建设，完善企业文化工作重大选题、策划、实施、评估全过程管理，结合地域文化特点，打造一批具有地域和行业特点的文化精品，共筑员工精神家园，为企业改革发展提供精神力量和道德滋养。深化企业文化示范点创建，推进卓越文化进基层、进班组、进站所，制定指导意见和实施细则，以企业文化助推本质安全。注重舆论引导，围绕企业发展目标造势助力、加油鼓劲，广泛开展党员微故事、身边微感动、公益微行动等主题宣传，构建文化圈、传播正能量，选树一批扎根基层、苦干实干的“劳动模范”“优秀党员”“科技先锋”“能工巧匠”。

由任务完成向质量品位转型，是企业改革发展新形势下，激发党建队伍活力，创新党建成果考评机制，增强各级党组织凝聚力的最终目标在从严治党新常态下，党建和思想政治工作要杜绝表面化、简单化，不能满足于完成就行，要有“争先进位”的意识。这就需要建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工信得过的党务工作者队伍，通过精准把握工作的职责定位和特点规律，精工细作、精益求精，紧扣企业发展目标。党建队伍，特别是思想文化、纪律检查和工团组织工作人员，在推进党建工作上担负着策划、推进、督导等责任。要坚定信心，主动作为，进一步拓展思想深度，捍卫价值高度，传递情感温度，持续提升企业党建工作的质量和品位。首先要激发新状态，提振精气神。当前，影响党建和思想政治工作成效的一个关键因素就是党务工作队伍的素质能力问题。这就需要我们把党务工作队伍的业务能力和专业素养放在更加突出的位置来抓。要坚持真抓实干，发扬“干一寸胜过说一尺”的精神，努力克服“本领恐慌”，在吃透上级精神的前提下勇于创新实践，以扎实的专业素养和深厚的文化涵养，正确评价自身基础工作，不断提高干事创业的卓然见识和清晰思路，把企业党委各项决策部署落到实处，在企业各项事业发展中展示自身价值。其次要体现人文性，把握规律性。党建和思想政治工作处于意识形态工作的前沿，必须尊重人、理解人、关心人，必须与时俱进，掌握工作规律与特点，成为党务专业的“行家里手”。通过扎实有效的工作在各级党、工、团组织与职工之间架起桥梁、建起纽带，有效化解企业改革发展中面临的各种矛盾和问题，理顺负面情绪，激发员工潜力，引领职工价值观，真正调动好广大干部职工干事创业的积极性。最后要考核传压力，问责促担当。建立健全考核评价机制是明确责任、强化约束、落实奖惩，促进党建和思想政治工作务求实效的长效化和常态化的根本方法。要同步加大企业党建工作考核力度，在考核目标细化和量化上下功夫，形成年初总体部署、按月按季检点、过程督促指导、阶段性成果总结提高、年终考核考评的全过程闭环管理机制，真正做到各项工作有部署、有落实、有检查、有考核。要集中研讨、融合形成企业党支部工作标准化考评细则，通过“考核+问责”的形式，促使各级党组织把管党治党当作分内之事、应尽之责，真正把担子担起来，种好自己的“责任田”。把“顶事、管用、有效果”作为考量工作的标尺，强化政工工作联评联考的结果运用，每年对党建和思想政治工作进行评价打分，将考核结果与基层党组织负责人奖惩任免挂钩，对排名靠后的基层党组织负责人进行约谈问责，通过传递压力，激发工作动力，促进优秀成果“孵化”。