新时代国有企业干部队伍建设创新策略

新时代国有企业干部队伍建设创新策略

梅灵丽

南宁交投场站投资管理有限公司凤岭客运站分公司

摘要：国有企业作为我国经济发展的重要支柱，对于我国社会经济发展有着不可忽视的重要作用。在国有企业发展中，干部队伍建设是国有企业发展的重要任务，通过干部队伍建设，能够实现国有企业干部队伍优化战略，推动国有企业发展。新时期国有企业干部队伍建设的策略创新是提升国有企业干部队伍建设的必然途径，对于国有企业的发展具有重要意义。

关键词：国有企业；干部队伍建设；创新策略

习主席多次强调，“谋全局、抓大事，很关键的是要把干部队伍建设这件关系企业建设全局、关系未来市场输赢胜负的大事抓好”。强企兴企，要在得人。实现新时代企业转型的强企目标，需要有一大批高素质、敢担当的建企治企骨干。

1.国有企业人才队伍建设的必要性

“政治路线确定之后，干部队伍就是决定的因素。”干部队伍是党和企业的中坚力量。国有企业干部队伍是否过硬，关系国有企业发展壮大过程中大政方针的贯彻落实，关系企业发展的前途命运。无论是全面贯彻执行党的路线方针政策和企业经营策略，推动党的事业和企业实现新的发展，还是解决党的建设和企业提升中面临的新情况新问题，不断提高党和企业的建设质量，都离不开过硬的高素质干部队伍。建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，党执政大厦的地基就能夯实稳固，企业的事业就能兴旺发达。

2.国有企业人才队伍建设问题

回顾党的历史，什么时候党的领导坚强有力，党和人民需要的好干部就会充分涌现；什么时候党的领导被削弱，选人用人不正之风就会滋生蔓延。必须看到，过去一段时间，一些国有企业选人用人工作出现弱化、淡化、虚化党的领导的问题，过分看重推荐票、考试分数、GDP和年龄，导致正确用人导向没有得到很好体现，不良风气愈演愈烈，拉票行为花样百出、屡禁不止，败坏了党风政风。同时，面对全面推进数字化、智能化多形式的经营模式对优秀干部的迫切需求，面对高素质新型管理人才不足的现实差距，面对人才适应关键岗位核心能力不足的客观短板，培养造就堪当强企重任的高素质干部队伍，已成为企业必须共同担当起的重大责任。

3.新时代国有企业干部队伍建设创新策略

闻鼙鼓而思良将。国有企业必须坚决落实习市场经济发展的科学规律，建立科学严密的素质培养体系、知事识人体系、选拔任用体系、从严管理体系、正向激励体系[1]。

3.1加强党的全面领导，坚持党管干部、组织选人。

明确党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，也是中国特色干部人事工作的根本要求、鲜明底色。改进民主推荐，对“唯票”问题“釜底抽薪”。重新定位民主推荐的功能，更好地发挥民主推荐应有的作用。改进竞争性选拔，让“唯分”倾向“偃旗息鼓”。合理确定竞争性选拔范围，明确不能将其作为选拔干部的主要方式甚至唯一方式，不能硬性规定竞争性选拔的频次和比例。完善考核工作，使“唯GDP”的政绩观根本扭转。就改进干部政绩考核出台文件，强调不能简单地把经济增长速度与干部的德能勤绩廉划等号，防止简单以GDP论英雄。注重老中青梯次配备，推动“唯年龄”问题有效破解。统筹提出年轻干部常态化配备目标，促进了干部资源的优化配置，让干部队伍中的老中青都有劲头、有奔头[2]。

3.2鲜明提出新时期好干部标准，积极推进素质培养体系建设。

为克服干部队伍中的能力不足、“本领恐慌”问题。根据党中央要求，一方面，国有企业中的各级党组织应紧紧围绕党中央重大决策部署，开展务实管用的专业化培训；另一方面，积极选派优秀干部到脱贫攻坚一线挑重担，持续完善干部援藏援疆援青工作，选派优秀干部到艰苦边远地区及改革前沿锻炼成长[3]。

建设忠诚干净担当的高素质专业化党政领导干部队伍，需落实树立重视基层和实践导向、注重发现和培养选拔优秀年轻干部等要求，同时完善选拔任用的基本条件和资格，强调突出政治素质、道德品行、专业素养、工作实绩和作风修养的考察，不仅很好地回答了新时代“选什么人”这一重大问题，也进一步指明了“如何培养人”的发力方向。

3.3突出政治素质和政治表现的了解，积极推进知事识人体系建设。

用人得当，首在知人。精准科学选人用人是习近平总书记对干部工作提出的重要要求。干部工作政治性、政策性强，事关党、国家事业以及国有企业的发展，事关广大党员干部人才的切身利益，必须做到精准科学、实事求是。在干部工作中践行精准科学的要求，涵盖识人理念、途径、机制等重要方面，为选人用人提供了科学思想方法、工作方法。“用人必考其终，授任必求其当。”干部考核是干部管理的重要环节，发挥着“指挥棒”的作用，必须精准科学。根据习近平总书记关于改进完善干部考核评价制度的重要指示精神，持续开展中管领导班子和领导干部年度考核，不断优化指标设置，改进反馈方式。通过科学规范的考核，重实际、说实话、办实事、求实效的干部受到了褒奖和鼓舞，不作为、慢作为、假作为、乱作为的干部得到了警醒和惩戒。干部考核与干部考察，在知事识人、立体看人的过程中，相互印证、互为补充。着眼拓展精准识人的手段、突出科学用人的重点，抓住公正看人的关键，切实加大分析研判和动议的分量，强调用好个别谈话等考察方式的同时，将与考察对象面谈作为一项程序单列并突出加以要求。特别是高度重视人选条件把关，鲜明树起选人用人的政治标尺，明确把政治素质考察作为重中之重，强化对干部道德品行考察，注重了解干部的专业素养，加强对廉政情况的核查，将严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关的要求更加精准化。

3.4注重统筹施策、鼓励担当作为。

增强广大干部的斗争精神，激励担当作为，既要靠从严管理，也要靠关心爱护，这从来都是“一枚硬币的两面”、是有机统一的整体。要抓住影响干部积极性的关键症结，在政治教育、思想引导、选拔任用、待遇保障、人文关怀等方面，提出很多务实管用的举措，不仅为广大干部成长提供了指南针，而且为加强和改进干部工作提供了导航仪。“善用人者，必使有材者竭其力，有识者竭其谋。”选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。各级党组织突出实践实干实效，坚持有为才有位，识人察人看担当、选人用人重作为，在各层级、各部门、各领域选拔配备了一大批想干事、能干事、干成事的精兵强将。坚持典型示范引领，让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖。激浊方能扬清。调整一个不作为、乱作为的干部，能够形成教育一片、警示一批的震慑效应。

进一步明确和细化容错纠错的原则、具体情形、工作程序等，目前很多地方已就此健全出台配套文件，坚持实事求是、具体问题具体分析，该容的大胆容错，不该容的坚决不容[4]。

结束语

灯塔照亮航程，思想指引方向。习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于选人用人的重要论述，是新时代国有企业干部队伍建设的根本遵循和行动指南。国有企业中各级党委（党组）及广大干部、组工干部要真正在学懂弄通做实上下真功、见实效，不断提高干部工作科学化、制度化、规范化水平，源源不断地培养造就忠诚干净担当的高素质专业化执政骨干，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保证。

参考文献

[1]建设忠诚干净担当的高素质干部队伍解放军报,2018.

[2]何天华把党的政治建设落实到干部队伍建设上经济日报,2018.

[3]习近平论干部队伍建设学习强国,2019.

[4]建设忠诚干净担当的高素质干部队伍陕西学习平台,2019.