浅谈党务政工干部队伍建设的策略舒畅

浅谈党务政工干部队伍建设的策略舒畅

舒畅

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摘要：随着我国经济的发展，我国社会各方面都有了较大的进步。从现阶段党务政治工作来看，干部队伍建设都是其中非常主要的内容。本文基于工作实践，分析了目前党务政工干部队伍建设面临的问题，从而探讨出更加行之有效的方案来保障党务政工干部队伍的建设进程取得实效，促进整个党务政工干部队伍综合素质的提高，政治理论的强化。

关键词：党务政工；干部队伍建设；策略

0引言

经济的发展不但带给我们更加优越的生活，同时也在很大程度上影响着企业职工、干部的思想观念，需要进一步加强干部队伍的党务政工建设来稳定企业的发展。对于党务政工干部队伍建设的增强需要按照干部建设过程中所面对的实际问题进行，要采取具有针对性的措施来改进建设情况，并且要和党务政工干部的具体需要相结合，从而进一步推动我国社会主义现代化的发展。

一、党务政工干部队伍建设中存在的问题

1.1人才培养机制不够健全

党务政工干部队伍的建设离不开完善的人才培养机制，但是目前很多的企事业单位在人才培养上还存在一定的缺陷。思想政治工作对整个人才培养机制的专业性和延续性有较高的要求，企事业单位并没有给予足够的重视，在人才梯度培养方面没有做好各项管理工作，加上员工的人事变动频繁，这样使得整个人才培养机制的缺陷也越来越被放大。同时，企事业单位没有对整个人才培养机制进行专业的培训，整个党务政工干部队伍的思想政治理念和素质也没有得到提高，从而使得整个党务政工干部队伍的建设陷入了停滞的局面，影响了整个企事业党委党务政工干部队伍建设的稳定性。

1.2干部选拔机制不够健全

当前很多的企事业单位在进行干部选拔时，还存在着一些不规范的地方。究其主要的原因是在党务政工干部队伍建设过程中相应的干部选拔机制不健全。一些企事业单位的党务政工人才大都是来自高校的非思政专业的，因此在政治教育和政治基础理论上的能力较弱，不具有专业性，加上进入岗位后没有认真地加强学习，这样就使得整个企事业的党务政工队伍建设工作始终无法得到有效的提升。另外，企事业单位的领导在安排岗位时，也没有考虑到党政工作的重要性，进而将一些文化素质不高，能力较弱的人安排到思政岗位上，对整个企事业单位的思想政治工作起到了消极的影响。

1.3干部考核奖励机制不够健全

科学、有效、完善的干部考核奖励机制能够对党务政工干部队伍建设起到非常有效的激励作用，能够推动企业的思想政治工作向着更加积极主动的方向发展。但从现阶段的实际情况来看，某些考核奖励机制并没有按照企业的实际情况进行制定，机制不够健全，不但无法对党务政工干部队伍建设起到推动作用，反而会在一定程度上抑制企业思想政治工作的开展。

二、加强党务政工干部队伍建设的策略

2.1根据实际情说，改进干部选拔程序。

优化和改进干部选拔程序是提升整个党务政工干部队伍素质最为基本、也是最为重要的措施。一般情况下可以从如下几方面进行干部选拔程序的优化：

第一方面，整体上加强干部队伍选拔的标准。在进行党务政工干部队伍选拔过程中不但要按照选拔具体标准以及具体需求进行，同时也要有针对性的制定出更加高效的人才选拔标准，对于党务政工干部选拔机制进行完善，从根本上确保党务政工干部队伍的专业素质。另外，在完成干部选拔之后需要对其专业性进行相应的培训，进一步加强政工干部队伍的整体素质；

第二方面，为了确保党务政工干部队伍选拔的公正公平，一定要将干部选拔流程公开化，受到各方的监督。要对干部选拔过程中的每个环节进行最为详尽的说明，同时要在合适的位置标注上对应的选拔标准，保证整个干部选拔流程的公正性、公平性和公开性，进一步提升整个党务政工干部队伍的专业性以及时效性。

2.2对考核机制进行完善

考核奖惩机制的完善对整个企事业单位思政工作具有积极的推进作用，在党务政工干部队伍建设进程中完善奖惩评估体系，能够增强整个思政工作的效率，推动企事业思政工作的顺利实施。首先，企事业单位应该建立考核奖惩机制，在党务政工干部队伍的建设进程中，将具体的工作细节和工作内容纳入到考核评估中来，让干部人员能够意识到思政工作的重要性，进而在整个工作中保持一种积极的状态。其次，企事业单位要保障考核奖惩评估程序的落实。奖惩评估体系的建立是前提，但是能否得到真正实施才是最为关键的。企事业单位应该对党务政工干部进行季度或者年度的评估工作，并设置相应的指标，对没有达到指标的人员应该给予一定的惩罚，同时对指标完成优秀的人员应该给予奖励，确保整个奖惩评估体系的开展效果。

2.3强化干部培训工作，增强政治教育

为了推动企事业单位整体思政工作的进步，在党务政工干部队伍的建设上应该强化干部培训工作，增强政治教育。强化干部的培训工作主要是从以下两个方面着手：一是，紧抓思政专业培训。企事业单位为了更好地推动整个思政工作的发展，应该定期组织党务政工干部进行专业的思想政治培训工作，加深员工对政治理论和专业素质的了解和掌握，并将相关的理论知识运用到实际的工作当中，为思政工作的开展起到积极的影响。二是，坚持在职教育工作。企事业单位应该鼓励党务政工干部在工作中积极进行学习，对一些工作流程中不清楚的问题要及时想上级部门反映，并积极请教资历深的党务政工干部，在这些前辈的指引还教育下，将整个思政工作做得更好。同时自己在思政工作中要积极总结经验，完善各项思政专业知识，在实践中不断将自己的专业素质提高，更好地为思政工作进行服务。

2.4端正学习态度，坚持不懈

学习的过程其实是相当辛苦的，特别是在走上工作岗位的政工干部，他们的工作非常烦琐，能真正静下心来学习的时间并不充裕，尤其是当他们在巨多的应酬和浮躁情绪的影响下，更没有了学习知识的积极性。正是由于这种社会现实，才要求企业政工干部要端正学习态度，一定要“经得起诱惑，耐得住寂寞。”多学习鲁迅先生“利用别人喝咖啡的时间来写作”的伟大精神。尽量多的挤出时间来学习。企业政工干部作为企业思想政治工作的具体组织协调者，更应该发挥带头作用。当然，我们也知道，学习并非一劳永逸的事情，知识的积累需要长期的坚持。对企业政工干部而言，要想提高学习力，必须做好“打持久战”的准备，将学习慢慢变成自己的一种习惯，将点滴的时间利用起来，才能够积沙成塔。

2.5掌握学习方法，思学并重

任何学习能力的提高都离不开科学的方法，企业政工干部的学习力的提高也是如此。但在该队伍中，盲目读书、死读书的现象严重，为达到事半功倍的学习效果，我们必须掌握科学的学习方法。

1.坚持“缺什么，学什么”的原则。有选择性的学习知识，根据自己的知识薄弱点来学习自己最需要的知识，是提高企业政工干部学习能力的有效且直接的途径之一。作为企业的一名政工助理，本人深有体会，因为在所从事的工作中，除了要学习公文写作、会务接待等知识内容外，还需要具备政治学、经济学和管理学等多方面的知识储备，通过全方位的学习来拓宽自己的知识面，“缺什么，学什么”的方法简单、直接，且有效。

2.将理论与实际紧密联系起来学习。俗话说“学而不思则罔，思而不学则殆。”也就是说，在学习过程中要想达到最佳的学习效果，最见效的办法就是将学与思统一起来，让理论不脱离实践。对于企业政工干部而言，他们的基本工作就是做“人”的工作，要想€_到好的学习效果，就必须在充分了解所需管理的每个人的脾气、兴趣、素质和心理等各自的特点，结合工作实际，带着问题有针对性的去学习，在学习中不断的摸索思考，找到妥善处理各类问题的办法，这样才能提高学习效率，让政工管理收到实效。

3.认真做笔记。“好记性不如烂笔头”并非一句空谈，认真整理学习笔记，将其中比较精华的知识点摘记下来强化记忆，或者通过制作剪贴本的方式来对疑难知识点和所学知识进行归纳整理，都将在一定程度上提高学习效率，帮助企业政工干部用最短时间掌握所学知识。

4.其他方法。除了上述几种从书本中获取知识的直接方法外，企业政工干部要扩展自己的知识面，还必须要时刻保持敏锐的观察力，通过向群众学习的方法和留心生活的实践总结来打开思路，从中汲取“真经”。

三、结束语

综上所述，在对党务政工的干部队伍进行建设的过程中，首先需要对其中所发生的主要问题进行及时发现，另外需要有针对性地来对其解决，为了提高干部队伍的整体素质，需要对干部选拔机制和考核机制进行完善，并且根据实际情说来对其进行相关的培训，以此来提高干部队伍的整体专业性，在这样的情说下，才能够根据实际的需要和标准，来对党务政工的干部队伍进行建设。

参考文献：

[1]徐静芳.加强党务政工干部队伍建设的策略探讨[J].管理观察，2012（11）：166-166.

[2]周建明.党务政工干部队伍加强建设的策略分析[J].职工法律天地：下，2014（11）：210-210.