浅析供电企业党建工作问题及改善措施赵秀海

浅析供电企业党建工作问题及改善措施赵秀海

赵秀海

国网山东省电力公司莱西市供电公司山东青岛266600

摘要：随着供电企业体制改革的不断深入，企业对于党建工作的要求也显得越来越重要，党建工作直接会影响到供电企业的效率与质量。为了更好地发挥电力企业党建工作的优势，实现更大的社会效益和经济效益，我们需要优化党建工作。通过党建工作的有效管理和科学实施，从而展现党建工作在供电企业发展中的新常态，发挥党建工作在企业发展中的推动力与凝聚力。

关键词：供电企业；党建工作；改善措施；有效策略

供电企业开展各项工作的核心就是要不断推进科学化、人性化的党建工作。发挥党建工作的先锋模范作用和战斗堡垒作用。供电企业改革、发展、稳定与党建工作的创新开展是密不可分的。优化党建工作新举措，是赋予供电企业生命力、推进企业体制改革的重要内容，是供电企业高速发展与改革的有效保障。供电企业的优质服务意识现已贯穿于整个供电企业的各个层面，因此，优化党建工作新方法，发挥党组织的凝聚力、号召力和战斗力，是供电企业党建工作的重点所在。我们要认识到基层党建工作的重要性和责任，通过科学实施和管理党建工作，从而发挥党建工作在企业发展中的推动力、凝聚力、监督力和鼓动力。

一、分析问题现状，寻求党建工作突破口

根据目前供电企业党建工作的现状，我们发现以下几个方面的问题必须引起高度重视。

（一）党建工作在企业工作总中的权重不够

绝大多数供电部门对党建的重要性、必要性和紧迫性认识不到位。由于供电企业生产任务繁重，加至市场竞争也越来越激烈，许多部门存在重生产经营、轻党建工作的思想作风。企业最终目标追求的是经济效益，在考核评价上，也常常会以以生产经营的结果来评价党建工作。因此，供电企业的内部重行政、轻党建、党务工作者无位无为现象比较突出。

（二）党员队伍忽视理论学习，素质下降

一些党员干部法治意识淡薄、纪律观念松懈。一些政治工作者，他们世界观上发生了偏差，信心不足，认为自己的工作并不重要，认为政工岗位不是重要的职能部门，无须给予过多的关注，这就造成了我们的政工干部队伍的不稳定，干部队伍的素质也严重下降。有的人只强调原则，不乐于做事。思想上总患得患失，工作上怕这怕那，不敢顶真碰硬；有的人缺乏辩证观点，对他人的经验只是食而不化。导致在思想意识上观望、徘徊，逐渐对企业党建工作如何开展产生了迷茫，不知所措，导致党建工作在企业运行中失去了核心作用。

（三）社会在飞速地发展，如果企业党组织管理方式停滞不前，同样会影响到企业的发展和稳定

党组织工作方法的滞后与企业高效、快捷的经营模式间将会形成鲜明的对比。缺乏时代感，抓不住难点，把握不住重点，同样将会成为企业党组织管理的短板。目前许多基层党组织的活动，缺乏创新思维，很难调动员工参与的积极性。更重要的是，许多党组织的活动形式单一，活动内容也与现实工作生活严重脱节。企业党建管理的有效方法，应当从员工的实际需要着手，了解员工到底需要什么，真正做到为员工做些什么。

（四）当前供电企业对党员职工的管理多偏重行为管理，忽视说服教育和引导式的有情管理

供电企业党建工作机制缺乏创新意识。在日常的工作生活中，我们的供电企业，往往会不断向党员提出新要求、新目标，却没有为党员职工创造拓展自我才华的空间和提高自身素质的机会。这就会在一定程度上妨碍党员在工作生活中个人创造性和主观能动性的发挥，导致我们的党员队伍缺乏应有的创新力和鲜活力。

二、新形势下供电企业党建工作重点

（一）以人为本，带好队伍基层供电企业党组织的设置要按照党章规定，根据企业党员人数和工作需要，经上级党组织批准，组建、改建或更名党的基层组织，并理顺好领导关系。企业党建工作只有不断从加强党员干部的党性修养入手，切实加强其理论修养、道德修养、能力修养、纪律修养和作风修养，方能切实增强其保持自身先进性的主动性。

（二）搞好创新，推进党建抓住生产经营这个中心，围绕供电企业的改革和发展，积极主动地开展党的活动。党建部门要大力避免工作的随意性和盲目性，努力创新机制，促进党建工作的制度化、程序化、规范化。坚持以执政能力建设和先进性建设为主线，保证党始终走在时代前列。目前，企业党建工作的重点是体现在成绩和效果上，采用各种形式和内容，提高民主执政执法执政的水平，在党建载体和方法上突出新成效。

三、供电企业党建工作创新的重要意义

（一）供电企业党建工作的创新对供电企业在新形势下的发展具有非常重要的意义。党务工作的创新能够对供电企业未来的发展提供方向，使供电企业能够在“中国梦”的思想指导下开拓发展思路，努力进取。

（二）对企业创新发展活力的重要意义

为了激发企业活力，我们应该充分认识到党建工作发挥的领导核心作用和先锋模范作用，我们应清醒的认识到党组织的重要性，让企业找到新的导航。在实际工作方面，我们一方面应强化企业人员培训，另一方面应该组织各种活动，让企业职工可以快乐工作，快乐学习，快乐的生活。

（三）促进企业创新和谐发展

为了实现供电企业的可持续发展，保障供电企业内部和谐稳定，党建工作必须有序稳定的开展，构建内部的和谐环境。供电企业的党建工作要紧紧抓住稳定有序的环境，努力构建一个和谐有序发展的好氛围。供电企业的党建工作创新依赖于企业内部的公平的实现，要想实现公平就必须协调好企业内部的利益关系。

四、打造形象工程，着力提高党员内在素质

随着企业改革的不断深化，供电企业要从全局角度建立科学发展战略，才能获得可持续发展的动力。我们需要采取有力的措施，确保电力企业中党建工作的健康有序，这样才能让企业立于不败这地。

（一）党员队伍内在素质如何，可以通过外在的形象表现出来

它的直接表现形式就是他们的精神面貌。党员队伍建设首先要从精神面貌着手，党员队伍的精、气、神是精神风貌的精髓。打造党员形象工程，首先得让党员挂牌上岗，勇于接受群众批评和监督。基层各单位量化为具体的考核分数，作为每个党员的考核指标，每月或每季实行民主评比打分。其次，我们可以通过群众监督台，群众对党员、党员之间可以互相提醒，党支部每天对留言进行梳理，定期进行评定。党员挂牌上岗，既是一面旗帜，又是一面镜子，它会时刻提醒自己是一名党员，激励自己处处要起先锋模范作用。

（二）尽情发挥党员的先锋模范作用

通过开展个人目标承诺，树立信心，让党员充分发挥其先锋模范作用。在电力企业内部形成一种相互帮忙、相互学习、相互追赶、互相超越的氛围，这样能充分发挥党员的内在潜能。还可以借助公司网站以及报纸等媒体，优先报道企业职工在管理日常事务、处应急事件等过程中所表现出的职业素质，促使企业员工努力实现自身价值。

五、着力实施激励措施，展现党建工作新常态

优先提拔德才兼备的党员班干部，一方面对人员进行优先提拔，促进管理队伍的优胜劣汰，也有利于职业空间进行拓展。企业内部建立正常的干部职级和职务并行制度，促使一线工作党员干部长效发展。

供力企业的党建工作，要从本单位的实际情况出发，根据企业自身的特点，寻求科学的管理方法。在更新管理理念的同时，立足服务于基层一线。建立科学有效的评价与激励机制，让每个职工都享有一个争先创优平台，这样才能充分发挥党组织的堡垒作用，为供电企业的稳定和发展，注入活力。随着社会科学技术的发展，供电企业党建工作面临的新情况，新问题，新困难不断出现，供电企业只有不断总结，转变思想，坚持以人为本，进一步创新党建工作机制，才能使供电企业安全生产营销服务各项工作健康有序。

参考文献：

[1]李志勇、胡传文.加强机关党建文化建设提升机关党建科学化水平[J].理论导报.2012（5）.

[2]李勇.着力提升机关党建科学化水平[J].高等函授学报（哲学社会科学版）.2011（10）.