电力人才队伍建设及员工素质提升策略探讨

电力人才队伍建设及员工素质提升策略探讨

王菊1沈玲2

1.国网亳州供电公司,安徽亳州236800

2.国网蒙城县供电公司，安徽蒙城233500

摘要：当前，我国需要的是高素质、优质的应用型人才。电力体制改革之后，电力行业的人才将面临着更为严峻地考验，如何培养出高质量的电力人才是我国高等教育担负的重任。本文根据对电力专业毕业生的岗位研究，针对电力专业岗位要求、毕业生掌握技能等等问题，深入探讨了当前电力专业在校生应该掌握的技能，就电力专业怎样成立一个健全的体系，提出一些策略。

关键词：电力企业；高等教育；人才培养实践

根据调查发现，当前的高校电力相关专业的优秀毕业生毕业之后就业岗位大都是一些供电企业或者是对一些电气设备管理。这都需要提高就业人员额专业素质，供电企业的核心是电力人才的培养，电力人才的质量直接决定企业的市场竞争力的大小，关系到企业能否长久的发展和扩大。高校在培养电力专业人才时，应该着重于专业知识的培养，从而满足相关企业对于人才的需要，使高校学生毕业之后能够根据大学学习的知识，更好的去掌握专业的岗位技能。

1岗位职业能力分析

为了更好的了解到当前高校毕业生的就业岗位情况以及某些企业对于电力专业学生的要求，笔者查找相关的资料以及匿名问卷调查，通过与毕业生的讨论，了解到当前电力市场对人才能力的需求状况以及当前高校培养人才的状况。

1.1岗位群分析

由于我国经济的不断发展，电力专业不断地进行体制改革。比如过去的电气工程仅仅是电气与电子系统的有关学科的总称，然而现在的电气工程几乎涵盖了所有与电子光子有关的工程行为。当然，毕业生就业的范围也扩增了不少，以前毕业生仅仅是在供电企业工作，现在可以在一些电子产品生产、非电产品及设备的生产、相关供电单位等等。根据对近几年来电力专业毕业生的就业岗位调查分析发现，大部分的电力人才集中在电气设备生产和供电企业，电力企业的就业岗位明显比以前增多。由此可以看出，电力企业对于高素质的人才需求正在不断地增加。

1.2企业调研分析

笔者根据对供电企业和电气产品生产企业对电力人才的需求进行了调查，最终发现，当前最受到企业欢迎的是电力知识和生产技能掌握都较为熟练的复合型的人才。根据调查发现，当前最适合基层供电企业需要的是专科和职业技术学校出来的毕业生，他们已经成为基层供电企业的中心力量。究其原因发现，专业和职业技术学校的学生动手能力比较强并且具备着相应的理论基础，接受新知识的能力比较快，当然，最关键的还是专科和职业技术学院的学生稳得住，对于工作不挑三拣四。这并不是说本科专业的学生和研究生没有优势，本科专业和研究生的学生基础知识掌握的更加牢固，专业素养更高，但是本科专业和研究生学生稳定性比较差，相比来说，基础企业更加愿意选择专科学生和职业技术学校的学生。然而，由于我国电力的不断发展，专科学生和职业技术学校的学生因为专业基础知识不够牢靠及专业素养不够高的原因将很难适应企业的要求，未来的电力企业因此将更倾向于本科生和研究生，而基层放入供电企业对于大专毕业生需求量较高，可见对于电力企业来说相关人员的专业素质高低对于电力企业的建设是十分重要的。

2电力人才的技能素质要求

2.1扎实的专业基础和综合技能

电力专业主要包括电气工程、电气工程及其自动化、机电一体化等等方向。作为一个电力专业人才，掌握最基本的专业技能是必不可少的，只有熟练掌握电力专业方面的知识内容，构建属于自己专业的知识体系，才能够更好的将专业知识运用到工作中。当然，这并不是说电力人才只要掌握专业基础内容就是可以的，对于电力方面来说，涵盖面非常的广阔，随着科技不断的发展，电力涉及的内容也在不断的扩大。大学中学到的专业知识只是电力中很浅显的内容，毕业之后不应该是学习的终止，只要还从事电力方面的工作，就应该不断地学习电力的内容，不断丰富电力专业的知识。

2.2良好的服务能力

市场形势瞬息即变，电力人才队伍作为企业的支撑队伍，是企业长久发展的重要力量。电力人才需要养成谦虚好学的行为习惯，做事情必须认真负责，脚踏实地，胆大心细。当然，对于电力人才队伍来说最重要的是团结一致，服务于现场，要具备部门之间的协调精神，不能狂妄自大，目中无人，对待自己不懂的东西要及时询问，切忌不懂装懂，酿成大祸。

2.3良好的心理素质

电力人才需要面对的问题非常多，这就对他们的心理素质有一个较高的要求。企业电力人才在工作时必须保持一个高度警惕的精神状态，时间一长，很容易产生精神疲劳，从而产生一些比如焦躁、逃避现实、极度压抑、厌世等等心理状况，因此，企业需要举办各种活动让电力人才队伍活跃起来，对于别人交谈，正确面对成功或者失败，在工作中遇到解决不了的问题可以寻求团队的帮助，怀着一种积极的心态工作。

2.4基本的法律知识

人才队伍是电力企业发展的关键所在,无论是法律主体责任主导作用的发挥或者是法律价值提升的实现,以及法治文化融入及发展,都离不开“人”这一最鲜活的生产力要素.加强电力企业法律人才队伍建设对促进法治企业建设有着至关重要的作用。为了适应企业发展的新形势，培养高素质的人才，必须重视法律知识培训。了解法律，熟练运用法律知识保护自己，促进企业更好地发展。

3高素质电力人才队伍的培养体系

当前在一些专科院校中，电力专业教学内容的针对性比较强、特色比较鲜明，一个连续的电力人才队伍培养系统能够培养出当前企业的人才需要。以下是笔者提出关于电力人才队伍培养的一些建议：

3.1培养目标

随着电力市场的变化，当前企业对电力人才的需要主要的一些能熟练掌握基础性的供配电人才，根据近些年来企业对电力人才的需求情况可以推断，企业在挑选人才时更倾向于对那些技术型人才，比如能够熟练掌握电力设备的各种维修状况以及各种电力设备的的操作技能，在电力专业学习中，不是仅仅的掌握理论内容，对于电力设备操作过程熟练于心，特别是一些经常性出现的电力设备问题，了解问题出现的原因以及解决方案。

3.2人才规格

电力专业的人才培养的最终目的应该是培养出基础功扎实、专业技能熟练的人才。大学生毕业时，不是仅仅获得大学毕业证书以及学位证书就能够称之为人才的，除此之外，还需要考取相关的证书，企业在招聘时需要制定一定的标准从而筛选出优秀的人才。除了专业的证书之外，英语四六级证书以及普通话证书也是很有必要的，从而适应企业的不同要求。

3.3学习领域与课程体系

企业的要求是电力专业教学的指标之一，电力专业教学应该以市场的发展趋势为方向，结合学生的实际情况，制定相应的教学指标，从而提升学生的专业能力。当前电力课程可以根据不同的就业方向制定不同的教学指标，满足不同岗位的需要，提高电力人才培养的针对性。教师在教学时，应该多加入一些案例，丰富教学内容，创新教学模式，让学生记忆的更加深刻，避免一味的灌输导致的教学效率低下的情况。

4结束语

在电力改革当中，电力专业发挥了巨大的作用。与此同时，对于电力的工作者必须加大培训力度，只有如此，才能够面对接下来的任务。在培养人才时，要以市场需求为主，加强学生的专业知识和综合能力，使学生在就业后可以快速的进入状态。在这种情况下培训出的人才，符合企业的选拔标准，更加容易得到企业的喜爱。

参考文献：

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[2]王激华.电力人才队伍建设及员工素质提升策略研究[J].人力资源管理,2014(5):44-45.

[3]左明.电力企业人才队伍建设及员工素质提升策略研究[J].东方企业文化,2017(S1):93.