加强煤矿企业党支部党务工作管理

加强煤矿企业党支部党务工作管理

李光

安徽省淮南市潘集区第三煤矿生产准备队安徽淮南232082

摘要：党支部是贯彻落实党的理论、路线、方针、政策的最组织，《中国共产党支部工作条例（试行）》对党支部建设做出了全面规范，是推动全面从严治党向延伸的重要举措，是新时代党支部工作的基本遵循。党的组织建设目的是为了保持党的先进性、提高党的执政能力。对于煤矿企业来讲，加强企业党支部党务工作管理具有非常重要的作用，因此下面文章就此作出深入探讨。

关键词：煤矿企业；党支部；党务工作

引言

党务工作是煤矿企业开展内控管理建设的工作重点，也是深化改革发展的重要手段。无论是煤矿企业工会建设，还是行政管理，都离不开党务工作的务实开展，为煤矿企业良好内部环境的创设，提供有力保障。当前，煤矿企业党务工作面临诸多问题，党务工作的开展质量不高，与企业经营管理脱节，导致了党务工作当前尴尬的境况。因此新形势下的煤矿企业党支部党务工作，逐渐成为企业战略性发展的战斗堡垒，应在经营管理建设中严格落实到位。

1煤矿企业党务工作中存在的问题

1.1党务工作意识不强，缺乏足够重视

“趋利性”是企业的天性，对于煤矿企业也不例外。以经济效益追求为导向的部分煤矿企业经营管理中缺乏对党务工作的重视，党务工作意识淡薄成为弱化党务工作开展的重要影响因素。企业党务工作开展不到位，流于形式、浮于表面的工作现状，不利于党务工作在行政管理、工会等领域的渗透。并且，企业领导层对党务工作缺乏正确认识，党务工作仅仅当做思想上的工作，而影响党务工作在企业内控管理建设中的重要作用。

1.2党组织建设不到位，党务干部素质低

党组织建设是务实开展党务工作的重要保障。但从实际而言，煤矿企业党组织建设面临“质量差”等问题，特别是队伍建设不足、党务干部素质低等问题，严重影响到党务工作的有效开展。首先，煤矿企业党员队伍建设不到位，党员素质、数量均出现下滑现象。一些党员职工思想极端、工作松散，对于工作责任的落实与职责的履行，存在比较突出的问题；其次，党务干部素质偏低，党务工作水平差，难以胜任当前的工作岗位需求；再次，党务职工干部人员年龄结构偏大，在新形势下的工作环境之下，表现出较大的不适应性。

1.3党务工作缺乏创新，工作实效性不足

创新是驱动党务工作全面落实的基础，但部分煤矿企业党务工作陈旧，应付式的工作开展，不仅难以将党务工作落实到位，也影响工作的实效性。一方面，企业党务工作僵化，党务工作未能立足企业实际，有针对性展开，弱化了其在工会及行政管理中的重要作用；另一方面，党务工作缺乏直接经济效益性，这就导致了党务工作得不到重视，创新开展严重不到位。因此，企业党务工作的着力点，在于如何构建创新发展驱动，为企业经营发展、内控建设提供良好环境。

2加强煤矿企业党支部党务工作管理的有效措施

2.1加强党员干部素质建设

2.1.1选配好党组织的干部

选配好党组织干部，特别是“一把手”，真正树好“风向标”。党组织换届选举，要严格按照组织要求，真正将政治觉悟高、责任心强、群众信任的党员选拔到支部中，担当重任。要充分发挥党支部书记领头雁的作用。要在人员、经费上给予支持，打造坚强的战斗堡垒。

2.1.2强化党员干部的教育培训

充分利用党员教育平台，经常性开展党性教育，通过月度集中学习、专业讲座、知识问答、竞赛等形式，将上级的政策、党务、业务知识学习贯彻到实处，切实提高党员干部的党务、业务素质水平。大力宣传党员楷模事迹，做好保持共产党员先进性教育活动，着重发挥党员干部模范带头作用。开展“党务知识学习”“双融双学”“履职尽责•爱岗敬业”“党员身边无违章”等系列活动，教育党员干部真正做到重视群众、关心群众、爱护群众。

2.1.3严格党员干部的综合考核

在对党员干部德、能、勤、绩、学、廉考核的基础上，制定《党支部综合考评办法》，通过实行月度量化考核，将考核结果运用到党员干部的评先评优中，提高党员干部学习工作的热情和积极性，进而保证党支部各项工作高质量顺利完成。

2.2加强党员队伍建设

2.2.1健全科学有效的党员联系网络

党支部要做好党组织阵地建设，部署各项工作，抓好检查落实。支部委员必须包保员工，做到生活上关心、工作上帮助、学习上促进，使员工时时感受到组织就在身边。制定党员联系群众制度，党员要多联系员工，在工作中和员工拧成一股绳，发挥先锋模范作用，带领员工圆满完成各项工作任务。每位员工过生日，党支部为其发去生日祝福；员工生活上有困难，党支部协调给予解决；员工工作中有情绪，党支部指定党员做其思想工作，负责予以沟通解决，形成同心同德干工作、积极努力争先进的良好氛围。

2.2.2吸收积极分子加入党组织

党支部要做好新形势下党员发展工作，把工作在一线、发愤图强、要求进步的员工作为党员发展对象，指定党员进行重点培养，引导其树立为人民服务思想，端正入党动机，积极发展其早日加入党组织，为党组织输送新鲜血液。

2.3强化党组织的影响力

2.3.1正确定位党组织功能

党支部围绕经济社会发展和企业中心工作开展党建工作，工作部署要与行政工作重心有机结合，为企业年度工作任务的完成保驾护航。制定党支部工作计划时，参考行政重点和工作计划，做好党务工作与行政工作和谐融入，相互促进。每月开展党建融入行政工作专题活动，实行党员、业务专责上讲台制度，党员将学习党务知识的心得与大家分享，业务专责进行业务工作专题讲解，通过介绍工作开展情况、分析指标完成进度、提出工作中遇到的突出问题、研究解决问题的方法措施，真正使党建融入行政工作，达到党务业务双促学、双进步的效果。

2.3.2加强党组织内的制度建设

党组织制度建设，包涵组织制度、干部制度、日常工作制度、监督制度、考核制度等。当前支部工作的重点，是健全党内民主制度、党内选举制度、民主权利保障制度、党内情况通报制度、重大决策征求意见制度等，扩大党务公开，增强党务工作透明度，让员工了解支部工作情况，看到党建工作的进步。

2.4落实创新发展，创新党务工作方法

新形势下的党务工作，有着新的工作要求。为了更好地扎实推进党务工作建设，煤矿企业应坚持以创新发展为驱动，创新工作方法，有效发挥党员模范作用，为党务工作创设良好的外部前景。党务工作应与时俱进，紧扣煤矿企业的生产经营所需，提高党务工作的实际价值。党务工作应依托创新发展，创新工作方式、工作内容，为新形势下的党务工作建设，提供良好契机。首先，创新工作方法。僵化的工作方法，难以实现有效的工作效果。为此，党务应转变观念，通过工作思路、方法的有效创新，为新环境下的党务工作提供动力。煤矿企业要立足自身经营发展现状，将党务工作结合到企业的生产经营之中；其次，依托新媒体，搭建党务工作新阵地。随着网络技术的不断发展，新媒体平台成为了党务工作的新阵地。通过开放式的互联网平台，实现党务工作平台的有效拓展，如，在移动党务平台的建设，拓展党务工作渠道，实现更加高效的党务工作建设。

3结语

新形势下，煤矿企业党支部开展党务工作必须紧跟时代步伐，做到与时俱进，通过加强学习教育促进企业全体员工思想观念的转变，同时也加深员工对企业持续健康稳定发展的认识。新形势下做好党务工作更重要的是强化员工的责任感，危机感以及紧迫感；同时，企业党务工作管理中要积极地树立抢先意识以及发展意识，有力地为党支部党务工作提供人力保障和组织保障，积极进取，为煤矿企业的进一步发展献计献策。

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