浅谈开展实效性的党建政工工作的方法

浅谈开展实效性的党建政工工作的方法

张卉

宁夏房地产开发集团有限公司宁夏750001

摘要：党建政工工作能够有效提高单位管理效率或个人的工作积极性，是企事业单位赖以发展的重要精神支撑，在党建思想作风、整治意识等方面有重要的指导作用，是企事业单位增强内部凝聚力的主要方法。本文从党建政工工作的重要性谈起，分析目前党建政工工作存在的问题，总结出开展实效性党建政工工作的方法，希望为一般企事业单位的党建政工工作提供一定的思路及模式。

关键词：实效性；党建；政工；方法

前言

党建政工是企事业改革与发展的核心、关键所在，是广大企事业单位进行自我建设、自我完善与自我发展的需要，党建政工工作涵盖了政治、思想、作风、制度建设等方面的内容，它关系着企事业单位是否坚定正确的政治发展方向，贯彻党的基本路线，全心全意为社会主义现代化建设服务，为国家的发展服务。开展实效性党建政工作既能推动企事业单位的自我建设，同时也能调动员工积极主动性，提高企业凝聚力和向心力，保证企事业单位各项工作健康有序进行。

1党建政工工作的必要性

党建政工是企事业的核心，是企事业改革和发展的必不可缺少的重要力量，它关系到企事业是否能够坚持正确的政治方向，坚定不移地贯彻党的基本路线，更好地为社会主义现代化建设服务，是思想性问题，也是基本问题。在党建政工工作中，通过党的自身建设和自我完善的过程，赢得员工的尊敬和信任，在满意度和凝聚力方面大大增强，从而拉近了党与群众的距离，使员工从被动转为主动，快乐地生产劳动，从心理上、意识上实现员工思想和国家思想的高度一致。实效性的建政工工作，能够及时把新思想、新观念传递给员工，使员工由上自下团结一致，更好更快地加速企业的发展。

1.1完善党建工作，增强员工凝聚力

在党建政工工作中，可以定期举办一些有利于调动员工积极性的活动，通过举办活动增强各个员工之间的交流，放松员工的心情，增强员工的集体荣誉感，对未来的工作有着很大的促进作用。此外，还可以增加员工对工作的满意程度，使员工对企业产生依赖。

1.2实现员工思想的高度统一

每个单位如果想要长期立足于市场竞争，就要紧紧地跟住党的步伐，紧跟党的政策。所以党建工作是十分必要的，也是一个纽带，党建工作能够将新的观念和思想传达给员工，使员工的思想与社会发展同步，跟上国家的步伐，这样不仅对员工自身有利，也对企业的长期发展有利。

2党建政工工作的难点分析

2.1政工理念跟不上现代管理理念的步伐

首先，传统的政工理念没有坚持以人为本的思想，只是一味的要求上级无条件的服从上级，员工无条件的服从企业。这样的管理理念一直持续到现在，严重的打击了员工的积极性，造成员工许多的心理问题以及破坏事件。

其次，政工工作人员包括领导阶层对政工工作的认识不够，他们在对待这个问题上不够重视，认为只要做做表面工作，比如领导找员工谈谈心、洗洗脑就可以很好地解决员工的问题，这是对政工工作的严重误解。

2.2理念脱节，方式比较单一

为了适应社会主义经济发展速度的加快，越来越多的企事业单位进行改革和完善，所以作为企事业单位发展的重要内容-党建政工工作也随之进行不断的提高和自我完善，是企事业单位更好的适应新形势下的思想教育，保证企业在面临的各种挑战和冲击之下能够正常的运营。然而，传统的党建政工工作的相关理念已经远远不能满足现代企事业单位发展的需要，因为传统的党建政工工作没有遵照以人为本的工作理念，而且工作方式比较的单一。它主要的工作方式是命令的形式，在上级领导进行下发任务的时候遵循的是强压员工或者是直接命令员工，这样导致上级领导和员工之间的关系越来越恶化，甚至会发生员工对领导产生恨意。这样破坏了企事业单位的和谐的工作环境，使企事业单位的工作效率下降。

2.3忽视企业党建政工工作的价值

企业受市场经济的影响，企业将利润作为首要追求的目标，在企业中，管理人员的管理成果以及技术人员的研究效果能够有效地体现出来，并受到各方的认可，相关的工作人员也因此会获得一定的成就感，因此很容易获得企业的认可，获得的福利待遇也更高；但是党建政工的主要工作主要是对人的思想以及人生观、价值观进行改变，这并不是一朝一夕的事情，是需要长期坚持，效果也需要长时间的体现出来。

3实效性的党建政工工作方法、

3.1将党建工作与企业的发展有效的结合

企业工作人员时企业长期稳定发展的基本，所以党建政工工作的原则应该坚持“以人为本”，从企业员工的思想觉悟提高出发，帮助员工树立正确的人生观和价值观，这样能够保证党建政工工在企事业单位中顺利的开展，有效的改善企业上级领导和企业员工的关系，是员工在领导的带领下积极的参与到本职工作中，保证各个部门进行及时的沟通，而且责权明确，充分发挥党建政工的力量，保证企事业单位能够稳定的可持续发展。

3.2进行制度创新，组织领导体系

创新思维在任何一个领域，都值得推出重点构造的。党建政工工作也是一样，只有创新，才能维持党建政工工作的生命活力。只有规范了长效机制，才能确保党建政工工作人员在企业决策中享有权利，从思想上重视起本职工作。在这基础上，组织领导体系，建设和配备高素质的党建政工工作人才，也能促进实效性的党建政工工作的开展。首先，党建政工工作管理团队必须高素质，有强自信心，勇于奉献，这是开展实效性的党建政工工作的基础。其次，领导体系的党建政工工作人员除了有很强的执行力外，必须要有高瞻远瞩的眼光，能够理解、搞清党建工作的实质，全方位地整合资源，带动员工积极主动地参与建设，服务于企业。不但如此，党建政工部门领导还必须要有责任意识，能够有效地适实地整合企业的综合质资源，利用各种思想教育的成果，充分调动一切积极因素，加强与员工的互动和理解，协调上下关系，使党建政工工作真正落到实处，成为员工的贴心人，从而最大程度地调动员工的积极性与主动性，更好地为社会主义现代化建议服务。

3.3以人为本开展党建工作

在党建政工工作的开展中，坚持“以人为本”的工作理念很有必要。作为治国的重要理念，以人为本要求企事业单位时刻将员工的利益作为企事业发展的重要内容，通过多种方式促使员工的正当利益不受侵害，将员工利益与单位发展利益放在同等重要的地位，不断提高员工的主人翁意识。既要推动企业长远健康发展，同时也要考虑到员工的职业化发展，解决员工生活和工作中的各类问题。工作人员要及时做好与企事业单位员工的沟通与交流工作，了解员工最需要的，急员工所急，想员工所想，注重倾听员工心声，以员工为助推力促使党建政工工作的高效开展。

3.4关注分流人员的思想工作

要关注分流安置人员的政治思想工作。针对这样的情况，要接收分流人员，必须对分流安置人员开展政治思想工作。对其中的员工遇到特殊困难时，单位要伸出关爱之手，给予及时的帮助，以保稳定。同时，各基层单位要注意掌握他们的思想动态，针对性地做好政策解释工作。此外，单位要对分流人员作些适应性的培训，培养一批懂技术的高素质职工，以在今后的企业发展中发挥作用。

总结：

党建政工工作的开展受到企事业单位的多方面因素影响，尤其是现代化经济的发展中，事业结构和利益追求的迫切，减少了党建政工方面工作的开展，这就需要我们认识到党建工作的必要性，优化政工工作方法，提高企业核心凝聚力，从而促进单位的长远发展。

参考文献：

[1]陈业.建立标谁化管理体系促进政工工作与时俱进.阳泉日报[J].2012[5].

[2]公海鹏.关于构建实效型党建政工工作的方法[J].青春岁月，2013，（10）：126～127.