如何加强社保管理工作服务人力资源的管理岳东伟

如何加强社保管理工作服务人力资源的管理岳东伟

岳东伟

（中国铁建房地产集团有限公司北京100000）

摘要：在新的经济发展下，激烈的市场竞争说到底就是资本和人才的竞争。在此背景下，一个企业对于人才的引进至关重要。企业应当始终重视人力资源管理，以完善的社保来吸引各地人才，保障企业健康发展。基于此，文章对企业社保管理工作进行了分析，主要探究了加强社保管理工作服务人力资源管理的措施，以供参考。

关键词：社保管理工作；人力资源管理；措施

引言

在新的历史时期和经济环境的驱动下，社会保险管理服务体系成为我国保障制度中最为重要的一部分。其中，人力资源管理是现今企业单位实现良好经营管理工作的重要环节。而社会保障管理是与国家建设、人民群众生产生活紧密相连的基础性保障。因此，想要保证人力资源队伍的先进性，人才才是社保工作开展的基础，社保管理工作才是经济转型重要条件。

1社会保险在人力资源管理中的作用

企业员工在企业中的重要性显而易见，从基层员工到管理层都是企业的重要构成。只有采取积极有效的人力资源管理，企业的员工的积极性才会提高，企业的整体发展势头才能保持稳定向上。而在企业人力资源管理之中，社会保险起着非常重要的作用。在当今时代，社会保险在企业之中已经普及，是人力资源管理的重要组成部分。它属于企业对于员工的福利保障，缓解着人力资源其他部分管理的负担，能够非常有效地激励员工的生产积极性，使企业能够稳定地去生产，更为重要的是它可以让员工队伍更加稳定。是否能够搞好社会保险，已经成为人力资源管理是否可以提升的关键。

2人力资源管理工作中社保管理工作有待优化

我国的社会保险法规定，用人单位必须为职工缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等五项保险。但是，在不少企业单位人力资源的发展中，缺少专业的社保管理人才，一般都是临时调动财务部或者行政部的工作人员进行此项工作的拓展，从而导致了企业社保管理没有发挥对人力资源管理工作的激励作用。从劳动用工上法律风险看，不少企业为保证企业生产利益的最大化，针对于临时聘请员工，并没有按照法律程序进行社保档案管理。与此同时也没有按照相关的合同法和劳动法对新进的员工进行管理，在很大程度上存在着劳动用工违法法律途径。因此。成为了人力资源管理正常进行的一种阻碍。再者，人力资源中社保管理观念的落后，并没有形成一种科学发展观的思想，并在企业的内部形成一种重视产品的生产管理方式，这种方式忽视了人力资源管理和社会保障管理工作的进行。并没有形成统一的系统化、科学化管理制度，在很大程度上造成了人才资源的流失

3加强社保管理工作服务人力资源的管理策略

3.1转变传统的社保服务观念

对我国的企业来说，要想有效提升社保服务能力，就必须要紧跟时代发展的步伐，转变传统的社保服务观念。以提供最全面、最科学、最便捷的社保服务为基本目标，争取获得企业所有员工对社保工作的认可。在转变传统的社保服务理念的过程中，我们要突出强调“以人为本”的观念。以维护员工的基木权益为评价社保工作有效与否的重要标准。与此同时，还要充分发挥员工在社保管理工作当中的功能，使社保工作的服务目标与企业长期发展目标保持一致。例如，在展开社保工作规划会议当中，应当共同探讨企业未来几年的发展目标，以及可能获得的经济收益，有效激发员工工作的积极性。最后，企业社保管理工作人员必须充分认识到社保工作与经济发展之间的紧密联系，在提升社保管理能力的同时，还要同时兼顾就业工作的有序开展。

3.2加强人力资源建设和管理建立健全绩效评价体系

在社会保险管理服务体系中人力资源的构建和管理，人员和机构是实现现代化组织管理的核心产业，是人力资源建设和管理的绩效体系。并在此基础上进行提升人力资源的建设和管理，并形成有效的组织和建设，规范合理化的服务流程，把社会保障机构服务功能向着多元化、服务方式个性化、服务手段信息化、服务队伍的专业化方向进行构建。确保人力资源绩效考核制度的正常性评估。在此基础上需要根据企业的要求和满意度进行定制符合企业自身发展的企业管理服务体系。与此同时，强化人力资源部门的工作作风和工作态度、工作行为等，最大的体现社会职能的主观能动性。保证社保制度管理体系的构建，推动社会保障管理的可持续发展，增强社保管理服务的理念。人力资源管理作为整个系统中的一部分企业和事业单位内部的其他部门之间存在着不可分割的关系，因此，需要社保管理服务对人力资源管理工作进行加强。构建科学的、合理的人力资源建设和管理，建立、健全绩效评价体系。

3.3对社保进行网络化建设

在新的经济形势下，信息化已经成为当今时代发展的热点。对于社保的网络化建设已经刻不容缓，这也是信息化全面发展的必然趋势。人力资源管理受信息化的影响，越来越便利。社保的网络化建设在很大程度上可以提升其管理水平。比如，某企业实现的互联网+社保方式，使员工享受了极大地便利，足不出户便可以进行对自己社会保险的操作。其网络缴费平台，是区内率先使用的。社保的网络化建设，一方面员工可以很便利地查询自己社保的相关情况，比如员工只需要输入自己的身份证号码就可以查询到有关自己的社会保险信息。另一方面，企业只需要安排人对平台进行运营即可，大大降低人工成本，同时也提高了企业人力资源的管理水平。实现网络化的另一个好处就是，有关社会保险的相关环节可以受到有效的监督，相关资金不掌握在一些人手中，群众本身就有知情权，这也会让人力资源的管理更加稳定。

3.4不断完善社保规划与社保方案

所有的规划和方案要想取得卓越的成效，必须要与实际情况相符合。而要想社保方案与规划对人力资源管理产生史好地推动效果，必须让其与企业内部的实际情况相符合。要做到以员工为着眼点，明白员工的实际需求，科学合理地制定出社保方案，让社会保险的覆盖面更加广泛。只有完善的社保规划与方案，才能有力地保障人力资源管理的稳定。如果社保规划与方案与企业的实际不符合，没有考虑到员工的实际需求，那么对员工的生产积极性会有负面的影响。所以，在制定社保规划与方案的时候，相关工作人员务必要认真了解新出台的社保法规，根据公司的实际情况制定出行之有效的社保方案，只有这样才能有效地将社保方案会引发的矛盾争议扼制在萌芽阶段，既防止造成损失，也可以吸引人才。

结束语

综上所述，企业社保管理工作是实现企业稳定发展、保障企业员工基本利益、维护社会和谐稳定的重要工具。只有真正坚持“以人为本”的原则，国家才能走向富强，人民的生活水平才能得到提升。国家要采取有效的控制措施，企业通过各方的努力，共同将社保管理工作做好。让社保管理工作不再是一个工作，而是社会民众增强对国家、对企业信赖的切入口。社保管理法律法规已经逐渐完善，企业也正在增强社保管理工作有效性的道路上取得了良好的成绩，社保管理工作落到实处，就能为社会、为人民带来更多的效益。

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