新形势下电力企业中配电网的调度运行工作探讨顾春花

新形势下电力企业中配电网的调度运行工作探讨顾春花

顾春花

国网江苏省电力有限公司泰兴市供电分公司，江苏省泰兴市225400

摘要：电力企业在应用配电网自动化调度系统的过程中，需要一定的时间对工作进行调整，企业应该重视对设备运行的管理，提升工作人员的专业素质，阶段性地对其进行专业技术的培训，重视配电网系统的安全性，保证配电网自动化调度系统能够有效地应用在电力企业中，为人们提供质量较佳的电力能源，为电力企业的发展奠定良好基础。本文对新形势下电力企业中配电网的调度运行工作进行探讨。

关键词：新形势下；电力企业；配电网；调度运行

在新形势下的电力企业中配电网的调度运行工作还是存在着这样那样的新问题，面临着一系列的新挑战，因此，加强配电网的调度运行管理，提高电网的（安全）经济运行管理，是一项重要的工作。针对目前配网调度工作中存在的问题，采取有效的措施及时解决，才能适应形势下电网运行的实际需求，促进电网企业的迅速发展。

1配电系统概述

配电系统的概念通常将电力系统分为三个组成部分，即发电、输电和配电系统。而其中的配电系统，则主要是指电力系统中，降压配电变电站到居民或商业用电这一阶段的系统。配电系统的构成，主要是多种配电设施与配电设备（或元件），共同构成变换电压，并直接向终端用户分配电能。但是在实际中，配电网由于可测量信息少、信息质量差，目前调度的智能化程度不高，主要依赖经验进行调度，大大降低了系统效率。因此有必要对电力运行方式调度进行探索和分析，建立更加完善的配电网络。其具有以下特点：第一，配电系统设备一般沿着馈线的长度来布置，除了供方的设备之外，还接有大量非常分散的需方配电和用电设备，所以配电系统的数据量是极其庞大的；第二，配电系统的结构是按照闭环式进行设计的，但其运行为辐射状，网络线路参数R/X的比值通常较大；第三，配电系统直接连接终端居民或商业用户，因而需要具备良好的供电能力和供电可靠性。

2我国电力企业配电网调度运行现状

2.1技术水平较低

我国实行配电网自动化调度运行的时间尚短，因此，系统构建和后期维护的技术水平仍较低，并且相关的工作技术人员缺乏工作经验，职业能力较差，在操作系统时会出现力不从心的情况，从而导致调度系统软硬件不兼容匹配现象出现。正是由于技术水平受限，配电网调度运行的过程中极易出错，引发故障。

2.2操作的不规范

因为企业中配电网运行时间的分置运动不够长，所以传统的企业电力网调度的操作运行在现代化新环境现场运用有所不同，使得传统操作模式在新环境实际操作当中存在了一些风险。而造成新环境配电网操作存在风险的因素有很多，例如，配电网的配置差异比较大，配电网的种类多样化，配电网接线的不确定性，配电网停电过程的申请手续不正规化，配网设备繁多使得设备使用方式不一样等等。都是让发生风险的原因。

2.3考核体系不完善

配电网的调度工作本身就具有一定的系统性、责任性，需要完善的考核制度和管理制度做支撑，并对调度工作进行规范和指导，从而为管理工作提供正确、客观、科学的方向，保证企业各项工作的顺利开展和落实。但从电力企业目前的发展现状来看，其精力大多数都投入在了经济建设上，忽视了电网调度工作的重要性，以至于在工作中缺乏相应完善的管理体制，故无法保证工作的质量和效率。此外，考核体系不健全的问题也较为突出，企业重视程度不高，部分企业虽建立了相关的工作考核制度，但仍存在内容和制度方面的问题，导致该体系难以发挥自身优势，失去了其存在的意义。

2.4调度管理水平不高

电网调度运行系统建立时间不长，因此在相应的管理技术方面也不够成熟，从工作表现分析，其素质也有限，操作水平低，在操作中会经常性的出现失误，长期不能解决，导致电网调度运行效率低。虽然硬件设备很好，但是软件不完善，二者之间的配合存在很大差距，不能协调统一，再加上工作强度高，导致调度工作问题不断，因此需要提高相关人员的调度水平。

3电力企业配电网调度运行策略分析

3.1加强调度运行管理

在新形势下，配电网调度运行的自动化管理是电力行业发展迈出的重要一步。在这种形势下，电力企业首先应该重视对调度运行工作的管理。在配电网调度运行工作可以正常并且稳定运行的情况下，保证用户可以得到高质量的电能。这种做法不仅有助于更好地为用户提供服务，还保障了电力企业的持续发展。

3.2考核模式的完善与建立

随着我国经济的高速发展和社会的进步，在新环境下对电力企业的电力用量也提出了很高的要求，经济的进步，人们的用电量也越来越多，为了让电网电力系统能够正常、持续的供应人们的需求，在电力企业配电网的调度运行管理过程中，就要良好的建立出合理、科学的考核系统。因电力企业的配电网调度运行管理过程是电力企业的一项重要的内容，对电力企业的管理水平，供电量都有最直接的影响，引入考核的模式，才能更好的去监督并实施制约，从而去使用越来越需求的电力用量需求。在电力企业配电网调度运行管理中去完善了调度服务里里外外的考核机制，持续的完善服务的考核体系，在电力企业中建设服务型考核方法，最大化的去保证考核的公平公正和其的客观性。通过建立出优质的考核体系，不但对企业内部实现了考核，还能最大化的对用户的建议和意见进行了解，大大提升了电力企业的服务水平和服务质量。

3.3提升人员技术水平

目前，我国正处于经济发展的转型时期，社会上各行各业在不断发展的过程中，对于电力资源的需求量越来越高，给各大电力企业带来了十分严峻的挑战。为提升电力资源的输送量，很多企业都开始扩大电网规模，但由于技术和管理上的问题，对配电网调度工作也产生了不良影响。故在今后发展中，工作人员需不断提升自身素质和技能水平，并了解当前电力行业的市场发展规律。对于企业自身而言，若像提高人员的技术水平和能力，需提高对人员素质的重视程度，并结合实际情况，定期开展相关方面的专业培训，给人员提供更多学习和晋升的机会，完善奖惩机制，从而提高工作人员的综合素质，为电力企业配电网调度工作效率提供保障。

3.4建立新的操作管理制度

随着科学技术的发展，电力企业的进步，电力的调度运行也要不断的提高，操作管理制度要与时俱进。由于计算机的普及，人类进入了网络时代，因此电网调度工作也要引入计算机控制技术，提高实际的管理效率。引入计算机网络技术后，电网配电管理也进入到了自动化时代，为建立新的操作管理制度提供了技术基础。在这种全新的环境下，一般都使用主、配网分置运行模式进行配网的调度，除此之外，有关人员还应该集中对中低压电网进行管理，然后结合新技术的特点，以及在调度中所面临的问题，提出新制度的总纲，让操作管理制度更具实效性，让企业的管理更加的标准化、安全化。

结束语：

在此新形势下，电力企业只有尽快实现专业化、精益化的管理，才能更好满足电力用户的供用电需求，配网调度是电力企业实现配网专业化、管理精益化的载体，因此，规范配网调度管理工作，使新环境下电力企业配电网的调度运行管理工作更优化，为配电网专业化、管理精益化提供有效保障。

参考文献：

[1]新环境下电力企业中配电网的调度运行探析[J].郭文陶.科技创新与应用.2014(34)

[2]新环境下电力企业中配电网的调度运行工作[J].张曾珍.企业技术开发.2014(11)

[3]新环境下电力企业中配电网的调度运行工作[J].杜志新,陈达,白忠勇.科技风.2017(11)