新经济时代对事业单位人力资源管理的影响

新经济时代对事业单位人力资源管理的影响

韩宁

【关键词】新经济时代；事业单位；人力资源管理

0.引言

在这个新经济时代之下，不管是单位亦或者是企业都强调新环境、新发展，要求人力资源管理保持科学化、合理化发展。就我国市场经济发展现状来看，我国本身就处在改革发展新阶段，在这一阶段所衍生出来的新事物对于事业单位人力资源管理也造成了一定的影响，这也直接促使事业单位人力资源管理工作效率以及效益受到了影响。在这种现状下，如何有效的做好人力资源管理工作也成为各个事业单位所需要解决的问题之一，而本文也是针对这一问题进行了以下的研究，以期能够更好地促进我国事业单位的发展。

1.新经济时代对事业单位人力资源管理的影响

现如今的时代背景属于新经济时代，在这种时代背景之下，我国事业单位发展也面临着新的发展机遇和环境，在这种情况下，事业单位要想得到更为良好的发展，就必然要抓住新经济时代下的发展机遇，促进事业单位的有效发展。事业单位的发展离不开有效的人力资源管理，如果能够合理的对人力资源进行配置，就能促使事业单位得到更为良好的运转，进而也就能够促进事业单位的发展，可是，在新经济时代背景下，事业单位人力资源管理也受到了一定的影响，具体表现在以下几个方面：

1.1新经济时代促使事业单位人力资源管理层次发生变化

在新经济时代背景之下，事业单位也面临着更为严峻的挑战，国家对于事业单位也提出了更高的要求，要求事业单位要不断的对人力资源管理进行优化，并且还需要逐步推进人力资源管理改革发展，所以管理层次也应该要变得更加的简单化。具体而言，事业单位在实际发展过程中，不仅要提升人力资源质量，还需要在保障单位能够正常经营发展的同时减少单位员工数量、提升员工质量；此外，事业单位人力资源管理还需要契合新经济时代环境，逐步减少管理层，从而才能保障人力资源管理的有效性[1]。由此可见，新经济时代促使事业单位人力资源管理层次发生了变化，需要变得更加的简单化。

1.2新经济时代促使事业单位人力资源管理手段发生变化

在新经济时代下，战略信息技术以及网络技术的广泛应用成了最为显著的特点，这也直接促使事业单位人力资源管理模式发生了调整和优化，而新技术在事业单位人力资源管理当中的有效应用，则能直接促使人力资源管理变得更加的现代化、科学化，在很大程度上减少了因为传统管理模式而造成的随意性，让事业单位人力资源管理手段变得更加的科学化、合理化。

1.3新经济时代促使事业单位人力资源管理内容发生变化

在新经济时代下，其更加强调的就是事业单位人力资源管理环境的变化，所以在这种时代背景下，则应该更加注重多元化管理内容，以此来促使人力资源管理得到更为良好的发展。具体而言，在新经济时代下事业单位人力资源管理理念必然要符合时代发展环境，所以在人力资源开发以及配置过程中也就需要进行不断的创新；另外，在管理内容方面激励机制也应该要满足事业单位发展需求，不断构建出丰富多样化的奖惩制度以及工资机制，而这些都是新经济时代对于事业单位人力资源管理内容所造成的影响体现。

2.新经济时代下事业单位人力资源管理现状分析

2.1管理制度存在问题

在新经济时代下，社会对于事业单位提出了较高的要求，这个时候事业单位要想得到更为良好的发展，就必然要进行适当的改变，特别是在人力资源管理这一方面。可是，就现如今事业单位人力资源管理现状来看，其在管理制度方面相对于新经济时代还是较为落后，管理制度很难满足时代发展的需求，在这种环境下，事业单位人力资源管理活动也就很难得到有序的实施和开展，最终也就促使事业单位内部机构运转很容易出现问题，严重影响了事业单位的发展与进步[2]。

2.2管理手段存在问题

就事业单位人力资源管理现状来看，管理手段较为落后也是一个较为严肃的问题。现如今我国本身就已经步入到了一个信息化时代，在这种时代背景下，很多事业单位却没有意识到现代信息技术的重要性，在人力资源管理过程中管理手段还是较为落后，采用传统的管理方式，在这种环境下，事业单位人力资源管理效率也就严重受到了制约，进而影响了事业单位的良好发展。

2.3人员素质不够

除了上述两点之外，人员素质不够也是新经济时代下事业单位人力资源管理所存在的问题之一，任何工作的开展都不可能离得开专业化的人力资源管理队伍，因为只有具备高素质管理队伍，才能有序的对人员进行分配、对岗位进行配置，进而才能促进各项工作的有序开展。可是，就目前我国事业单位人力资源管理现状来看，很多工作人员素质都有待提升，这也直接促使事业单位人力资源发展受到了制约。

3.新经济时代下事业单位人力资源管理完善措施

3.1积极构建创新文化

在新经济时代背景下，其更加提倡创新发展强调的也是事业单位创新发展。所以说，要想有效的促进事业单位人力资源管理工作的有序开展，就一定要积极构建创新文化，以此来夯实人力资源管理创新基础。而对于这一点，首先，事业单位应该要积极为员工创造良好的创新文化，因为在多元化市场环境下，单位职工思想也发生了变化，只有构建良好的创新文化才能更好地引导人力资源管理思想实现创新；其次，事业单位在发展过程中还需要积极构建创新且开放式的工作环境，以此来进一步激励职工进行创造，真正实现留住人才、吸引人才这一目的；最后，事业单位还需要积极创设能够契合时代发展需求的战略管理目标，让企业职工能够朝着发展目标而奋斗。

3.2积极实行柔性化管理

事业单位要想得到发展不可能离得开人力资源管理，而在新经济时代背景下的事业单位人力资源管理工作要想得到保障，就需要积极实行柔性化管理，以此来实现对管理方式的创新，进而也能进一步提升人力资源管理效率和质量。柔性化管理就是在管理过程中强调职工的重要性，积极为职工构建出良好的工作环境和空间，激发出他们的潜能，进而就能让员工更好地促进事业单位的发展，真正实现人力资源管理价值的最大化。

3.3谨遵以人为本管理理念

在新经济时代背景之下，以人为本这一管理理念是非常重要的一个理念，也是我国社会发展的主导理念之一[3]。所以说，要想更好地促进事业单位人力资源管理工作的有序开展，就必然要在发展过程中谨遵以人为本这一管理理念，在管理过程中尊重员工个体的发展，将其和单位命运有效的结合起来，以此来进一步激励职工创造出更多的价值，从而就能有效的提升人力资源管理效率和质量。

4.结语

综上所述，在新经济时代背景下，事业单位人力资源管理也受到了较为显著的影响，在这种时代背景下，事业单位要想得到更为良好的发展，就必然要对人力资源管理方向以及目标进行适当的改变和创新，在管理过程中遵守“以人为本”这一管理理念，进而才能有效的促进事业单位的发展与进步。

【参考文献】

[1]程丽娟.基于新经济时代的事业单位人力资源管理的创新途径[J].人力资源管理,2017(4):3-4.

[2]吕新苗,刘靖洲,武威.新经济时代事业单位人力资源管理创新的分析[J].商业,2015(4):129-129.

[3]刘风香,王丽.新经济形势背景下事业单位人力资源管理创新的分析[J].人力资源管理,2017(11):29-30.