企业基层党政工作的创新与实践探析

企业基层党政工作的创新与实践探析

李忠辉

中共济南市济阳区委党校山东济南251400

摘要：在现代社会企业与企业之间的竞争力逐渐增大，这就要求企业里的员工更具有凝聚力、竞争力和创造力。而要做到这些，就要对他们的思想进行相应的教育，使其能够为企业的不断发展贡献出自身的力量。但现阶段一些企业在进行基层的党政工作时，采用的方式过于陈旧，这使员工不能真正的接受企业想要传达的内容，从而在一定程度上阻碍了企业的正常发展与企业的竞争力。鉴于此，本文对企业基层党政工作的创新与实践进行分析，以供参考。

关键词：党政工作；存在问题；创新策略

中图分类号：D26文献标识码：A

引言

在近几年，企业的党政工作越来越受到重视，尤其是对企业基层党政工作的开展是十分必要的。在企业基层党政工作时，一些员工并不能正确认识和了解党政工作的真正意义，他们在工作的时候凝聚力和向心力也不是很高，工作制度和工作模式也出现了相应的问题。当然这些还远远不够，一个企业的发展靠的是多方面的共同努力和共同改进，对于企业基层的党政工作来说也是如此，它需要的是企业与员工的共同努力才能做到，否则也是纸上谈兵，并不能将企业的党政工作落实到位。

1企业开展党政工作的意义

党政工作主要包括政治思想建设、党工作作风建设、党的纪律建设等多方面的内容，在新时代的背景下，国有企业需要在党中央的方针政策引导下，不断改革基层党组织和扩大自己的党员队伍。关于这一点，党中央十八届五中全会中曾强调过，做好国有企业党政干部的建设工作，对提高国企的思想工作、对维护党地位以及保证整个社会和谐发展起到了至关重要的作用。所以，国有企业在对党政工作进行改革和创新时，需要包括三个方面的内容：①建立一支具有高素质、高文化的领导队伍，每个领导者不仅要具有较强的管理能力，还要具备较高的思想政治觉悟，保持自身管理工作理念的先进性，建立终身学习的意识；②完善国有企业党政工作机制，因为员工是推动企业发展的重要力量，通过一定的奖励政策调动员工的积极性，③加强企业文化的建设，充分利用现代化信息技术，实现新时期党政工作的改革和创新。

2对企业基层进行党政工作的必要性

在现代社会企业之间竞争力增大，一些企业在注重自身发展的同时忽视了企业基层的党政工作。而企业基层的党政工作主要是针对企业的员工进行思想政治教育，因此对企业基层党政工作的创新有利于提升员工的思想政治觉悟，使企业员工的各项工作能够更好的完成。在完成工作的过程中将企业基层员工的能够真切的感受到思想政治教育的重要性，使思想政治教育这项工作不止浮于表面，而是真正落实到企业每位员工的身上。

3企业基层党建工作的现状

3.1受传统工作模式的制约

在现代企业中，仍然有一部分企业在推动企业相应的党政工作时仍然采用较为传统的、单一的工作方式和工作模式，这使得员工在接受时仍然处于被动的状态，不能积极主动的接受相应的工作。同时对于企业基层的党政工作者来说，他们在进行相应的党政工作时一直得不到相应的反馈，这会使他们工作的积极性受到限制，甚至认为并不适合这份工作。

3.2外来文化的阻碍

在科学技术水平不断繁荣的当今社会，文化的传播方式和传播手段变得越来越多，不可否认的是这些外来文化中有一些部分对企业基层的党政工作产生了影响。面对这些多元化文化的冲击，传统的企业党政工作会受到相应的冲击，他们对员工进行的思想政治教育工作更难向前推进，因此，受到外来文化的影响，需要对企业基层的党政工作进行相应的改革和完善，并在此基础上对其进行相应的创新、只有这样才能激员工的创造性和积极性，才能促使企业不断向前发展。

3.3党政工作者工作理念滞后

工作理念陈旧，缺乏创新精神是当前基层党组织普遍存在的问题，这种现象的主要原因如下:第一，基层党政干部不能充分认识思想政治工作的重要性，缺乏自己的学习水平，实际工作不求活跃，寻找无可指责的东西。第二，工作和组织缺乏对公共干部的充分关注和培养，在一定程度上呈现出中企干部、轻工业干部的现象；第三，与业务干部相比，郑公干部升职的概率较低。

4对企业基层党政工作的创新与实践

4.1加强企业文化的建设

没有自身企业文化的企业是不成熟的企业，是没有灵魂的企业。因此在企业进行党政工作时要不断组织和加强企业的文化建设。并在这个过程中形成自身特有的企业文化，使企业员工能够在积极向上的企业文化中不断加强自身的科学文化素养，从而反过来推进企业的发展。

4.2完善基层人员的福利

一个企业的发展不单单依靠的是高素质人员，在很大程度上也依赖于基层人员的发展情况，因此，企业应当注重对基层人员的人文关怀，使他们在企业的发展过程中更能感受到幸福感、获得感。提升他们的福利待遇，使他们在发展的同时解决他们的后顾之忧。只有这样，才能激发企业基层工作人员对企业文化的认同，激发他们对自身企业的工作的积极性，才能更好的加强他们的思想政治教育工作。

4.3领导者带头加强党政理论知识的学习

国有企业的领导者需要带头进行党建理论知识的学习，不仅要准确理解和有效掌握中国特色主义社会的思想政治理论，增强与时俱进的时代感和工作使命感，也要通过开展丰富的党建教育活动，对党员群众加强政治思想和政治理论方面的指导，增强每一个党员干部的工作使命感，使他们可以更加主动地参与党政工作的建设和改革之中。

4.4明确员工的工作职责，完善党政的建设机制

国有企业需要补充和完善党政工作的基本制度，需要把党的先进教育理念作为建设机制的核心，之后再根据企业的具体情况，建立并完善党政工作的基本制度。例如，可以建设党组织学习制度、党风廉政建设责任制度、党务公开制度、评价考核制度等，这些制度都可以推动企业的稳定发展。

4.5管理机制创新

为保证发挥党政工作应有的效用，企业应创新党政工作形式，完善党政管理机制，从管理制度与考核评价机制等方面实现创新，不仅要关心员工的切身利益，还要规范他们的工作流程，促使他们共同为实现企业发展目标而行动起来。第一，创新党政工作机制，即企业要重点考量员工们的思想动态，根据企业发展目标深化改革，有效维护他们的实际利益，推动企业的管理改革与发展进步；第二，创新企业党政工作方式，大大提高党政工作的效率和质量，进而提高员工工作能力、业务能力。

4.6把党政方面的工作和企业管理结合到一起

企业创新党政工作、建设党政干部队伍的目标主要是服务于企业的生产和经营，所以为更好地创新党政工作，必须结合这两方面。一方面，创新企业党政活动要体现企业内部文化，从而结合生产经营与党政工作。在党政工作创新中要和企业文化融合，增进两者的关系，使其相互促进、共同发展和提升。另一方面，加强企业管理和监督工作的落实、创新。企业要注意强化监督体系建设，促使党政干部以更确切的方式组织活动、开展工作，抽查、检验企业党政工作创新情况，保证企业把党政工作用好、用实，从而整合党政工作和企业管理，创新企业管理方式，提高企业管理水平。

结束语

党政工作是新时期企业的基础和根本性工作。激烈的市场竞争模式提出了新时代企业党政工作能力、水平的高要求，值得讨论的是如何在电力系统输电和变电中保持竞争优势。新发展时期企业要加强党员管理，完善党政工作制度，发挥党政工作对新时期企业发展的核心理念支撑力，积极融合党政工作和各种基础工作，不断增强新时期企业党政工作的活力。

参考文献

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